人事職種ガイド

制度担当の仕事

人事制度とは
人事制度を設ける目的と重要性
人事制度の種類

人事制度担当の仕事内容
- 人事制度構築／再構築
- 人事制度運用
人事制度担当に求められる能力、スキル、資質
人事制度担当の求人情報

人事制度とは

人事制度とは、企業をはじめとする組織・団体において、従業員の処遇を決定する仕組み全般を指します。昇進・昇格や給与・賞与だけでなく、広義には退職・解雇、出張・転勤、福利厚生なども含まれますが、近年では中核的な「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の三つに絞り込んで「人事制度」と称することが多くなっています。

人事制度を設ける目的と重要性

人事制度は、従業員の評価と処遇の公正化を図り、人事管理の効率化や人材の育成、モチベーションの向上などの実現を目的として設けられます。仕事や報酬に関する基準やルールが明確に存在していれば、上司は部下を正当に評価・指導し、能力を発揮させることができます。また、その成長や成果に見合った報酬を得ることで、従業員のモチベーションは向上します。この積み重ねにより、企業は成長を遂げていくのです。

個人の職務内容や能力に対して等級（社内の序列・ランク）を定め、社内における従業員の処遇を決定するのが等級制度です。「職能資格制度」「職務等級制度」「役割等級制度」の三つが代表的です。

「職能資格制度」は、「仕事をするために必要な能力（職務遂行能力）」をベースにしており、職務遂行能力をレベル化（ランク付け）し、昇進・昇格、賃金、能力開発などを決定・運用します。「職務等級制度」は、職務分析の結果をもとに「職務記述書」を作成し、その記述書に記載された基準に対する結果を点数化して評価を決定します。「役割等級制度」では、経営ビジョンや経営戦略などと連動した「仕事の基本的役割」を調査し、「役割価値」を明確にします。それをもとに従業員は自ら目標とする「役割」を決め、さらに個人の「チャレンジ目標（成果責任）」を付加して評価基準とします。

評価制度

代表的なものとして「年功評価」「能力評価」「職務評価」「役割評価」が挙げられます。

年齢や入社年次、勤続年数、経験、学歴などを評価対象として結果を導くのが「年功評価」です。年功の少ない若年層から不満が出ることもあり、環境変化の激しい現代では年功評価を行なうこと自体が難しくなってきています。年功に代わる評価制度として多くの企業が導入したのが「能力評価」です。職務を遂行する上で必要な職務遂行能力により評価するものですが、年齢や経験年数とともに習得度・習熟度が増していく制度設計になっていて、結果的に年功的運用に陥ってしまう点が問題視されるようになりました。職種と職位からなる職務の相対的な価値を評価するのが「職務評価」です。職務の内容や範囲、必要な専門知識・専門技術、権限や責任などを詳細に定めた職務記述書に基づいて行なわれますが、環境変化の激しい状況下では職務価値も目まぐるしく変化するため、その書き換えに膨大な労力とコストを要することになってしまいます。職務拡大や業績貢献へのチャレンジ精神が欠如するケースが出てくる職務評価の欠点を補うため、課長や部長といった役職者に「成果責任」という要素を取り入れ成果への貢献を求めたのが「役割評価」です。

報酬制度

報酬制度として企業が従業員に対して支給する報酬は、「月例給与」「賞与」「退職金」から構成されます。

「月例給与」は毎月支給される報酬で、賃金とも呼ばれます。従業員の生活費の基礎となるもので、毎月1回以上、一定の期日に支給しなくてはなりません。「賞与」はボーナスとも呼ばれ、企業の業績に応じて支給される報酬で年2回支払われるのが一般的です。成果配分としての性格が強いため、企業の業績や個人の評価に応じて、支給額が変動することがあります。退職時に支給される、功労報奨としての性格が強い報酬が「退職金」です。法定された制度ではないため、支給しなくても違法とはなりません。近年では、退職金制度を廃止する企業が増加傾向にあります。

人事制度担当の仕事内容

人事制度構築／再構築

人事制度の構築・再構築は、大きく「現状分析」「基本構想」「詳細設計」「導入開始」というフェーズに分けることができます。

現状の分析は、定量・定性の両面から行ないます。給与や処遇は従業員も関心が高く、不満や問題点も人それぞれ。実態を客観的に把握し、課題を正しく把握することが重要です。抽出した課題を整理し、人事制度の基本構想をまとめ、グランドデザインを作っていきます。人事制度を構築あるいは再構築する目的や、組織が目指す方向性と合致していなければなりません。グランドデザインをもとに、等級制度、評価制度、報酬制度の詳細を設計します。導入時に最も重要なのが、従業員に向けた説明です。どれほど理にかなった制度を設計できたとしても、実際に評価者あるいは被評価者となる従業員に目的や意義が正しく伝わっていなければ、全く無意味になってしまいます。

職種	管理部門／人事/制度
勤務地
キーワード
この求人にあう求人件数： 46件（公開求人のみ）

人事（人事経験者/次代の総務人事部を担う基幹メンバー）

管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度

お問合せ番号	14406
職種	人事（人事経験者/次代の総務人事部を担う基幹メンバー）
仕事内容	当社の人事領域における、採用、労務管理、人事制度の運用、育成・定着化等の人事施策全般から、ご経験・実績を踏まえて、業務を担っていただきます。最初はメンバーの指導の元で基礎から担当いただきますが、単に事務処理をするのではなく、その根拠となる法律や社内規定、人事制度、組織の仕組を理解し、業務の目的や意義を考えて仕事ができる方を求めています。小さな会社だからこそ全て経験できる当社で、一気通貫の人事パーソンとして市場競争力を磨いてください。【具体的な業務】以下より、複数業務を組み合わせて担っていただきます ■キャリア採用を中心とした採用実務・エージェントとの契約実務 ■入社後のオンボーディングおよび活躍支援、面談の実施 ■人事企画・制度設計、評価等の施策実行 ■人材育成、パフォーマンス・エンゲージメントUPに向けた各種企画及び実行 ■人事データベース・システム等のリプレイス及び運用設計 ■勤怠管理、タイムマネジメント推進施策企画実行 ■給与計算・社会保険業務、社員への手続説明・対応 ■入退社、異動等の手続業務全般、有期雇用契約締結の実務 ■人事規程全般の法改正対応・新規定制定・作成実行 ■労使協定締結の実務、法令に基づく届け出の業務 ■制度・規程、関連ルールの社員に対する周知・説明・浸透 ■派遣スタッフの募集・採用・契約実務、更新管理等運用実務 ■産業医との連携、休職・復職面談、手続対応
勤務地	東京都文京区
年収	370万円～ 500万円

お問合せ番号	14486
会社名	【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】
職種	人事　マネージャー候補
仕事内容	当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。【具体的な業務内容】人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営
勤務地	埼玉県さいたま市
年収	594万円～ 792万円

お問合せ番号	14487
職種	人事総務/人事シニアマネージャー
仕事内容	当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型ネットスーパー事業です。英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。【私たちが求める人材】いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、人事部門では、組織・要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用、人事労務・労政業務を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求めています。【業務の詳細】・各種人事制度や規程の制定・改廃の起案と運用管理・年間の要員計画や人件費予算策定と管理・全社の人事異動方針の立案と推進・人事部門の方針・目標の策定と推進・全社の人時生産性向上、業務効率化の提案と実行・懲戒案件と再発防止に向けた啓蒙業務の実行・労使関係の構築、窓口業務・労務管理全般・人事関連システムの導入および運用管理・採用面接
勤務地	本社（千葉県千葉市）第1センター（千葉県千葉市） ※職種・業務の必要に応じて第1センターへご出社いただくこともございます。
年収	900万円～ 1200万円

お問合せ番号	14483
職種	【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
仕事内容	メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。【具体的な仕事内容】・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。
勤務地	大阪府大阪市北区
年収	538万円～ 914万円

お問合せ番号	14445
職種	HRBP（部門人事）
仕事内容	全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。【採用関連】・重点エージェントのより細やかなフォロー・新規エージェント開拓・内定後の候補者フォロー・採用ブランディングプロジェクトのタスク・オペレーションの改善【育成関連】・育成体系の再構築・既存研修の運用・OJTシステムのコンテンツ運用、制作・タレントマネジメントの提案〜実施・セールスイネーブルメントの提案〜実施【組織開発】・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案・部門別インセンティブ制度設計・社内ルール改善提案一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。
勤務地	東京都千代田区
年収	800万円～ 1300万円

お問合せ番号	14481
職種	【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集
仕事内容	会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。【具体的な仕事内容】・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備（環境）・契約エージェント数：50社以上・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用・ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど
勤務地	東京都渋谷区 ■テレワーク導入について・業務内容に応じて、一部在宅勤務(テレワーク)を実施・お客様及び関係各位とのお打合せは、対面または、「リモート(遠隔)でのお打合せ」で実施
年収	350万円～ 600万円

お問合せ番号	14470
職種	【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
仕事内容	メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。【具体的な仕事内容】・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。
勤務地	東京都渋谷区
年収	685万円～ 950万円

お問合せ番号	14375
職種	スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします）
仕事内容	■3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです。 ■未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます。人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。具体的には以下のような業務があります。・組織戦略立案・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～オンボーディング）・人事制度の改善、整理、実行・人事考課フローの運営、改善・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成・人事チームのマネジメント・労務対応【募集背景】これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。【やりがい】・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください。
勤務地	東京都中央区
年収	550万円～ 700万円

お問合せ番号	14331
職種	【最先端技術を採用人事面から牽引する】人事企画・採用
仕事内容	最先端の技術を駆使したプロダクトを展開する当社にとって、エンジニアを中心としたキャリア採用は事業拡大をする上で最重要ポイントとなります。現在人事は1名体制で行っているため、より採用をスピーディーにしていくためにも、採用業務を分担していきたいと考え今回の募集に至りました。将来的には、メンバーを巻き込んだ選考コンセプト設計や、働きやすい環境づくりのための組織形成や文化形成などにも携わっていただくことが可能です。【業務内容】・エージェントリレーション・ダイレクトリクルーティング・イベント企画・ウェビナー開催・大学の研究室等へのアプローチ・関係構築・その他組織風土やカルチャー、これからの働き方に関する施策の企画及び実行
勤務地	東京都渋谷区
年収	400万円～ 650万円

お問合せ番号	14458
職種	HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）
仕事内容	上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。【具体的な業務内容】・人事評価制度運用業務　タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など・人材開発関連業務　研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など・その他人事関連業務全般　福利厚生制度の企画・運用・見直しなど【1日の流れ】 09:00-10:00　出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00　メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13:00-15:00　社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16:00以降　　各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-19:00　帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です）非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。入社後はOJTにてフォローアップいたします。
勤務地	東京都千代田区東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。月8日間の在宅勤務が可能です。
年収	500万円～ 600万円

お問合せ番号	14352
職種	人事コンサルタント／経営支援事業本部（東京・大阪）
仕事内容	これから事業を拡大させていく人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。＜案件事例＞・人事評価制度設計/導入/運用支援・人事制度統合（PMI)支援・人事労務デュー・ディリジェンス・採用計画/採用フロー設計支援・組織文化、従業員満足度向上支援　等解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。＜役割＞１．コンサルタントの場合　・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）　・抽出課題に対する解決策の検討　・各種成果物作成　・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 2．プロジェクトマネージャーの場合　・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施　・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整　・クライアントとのリレーション構築　・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント　・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー　・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク
勤務地	本社：東京都千代田区関西支店：大阪府大阪市北区ご希望をお伺いした上で東京本社、関西支店いずれかへの配属をいたします。 ※担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ※地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。
年収	730万円～ 1500万円

お問合せ番号	14385
職種	人事マネージャー
仕事内容	当社は、アジア、オセアニア、ヨーロッパ地域の企業と日本企業間のクロスボーダーＭ＆Ａ案件のアドバイザリー・投資銀行事業で現在急成長する企業です。独立系企業としては、アジア地域においてトップクラスのDeal成約を誇っています。現在は、更に人材・組織の強化を積極的に行っており、事業拡大を目指しております。今後、事業進出地域も拡大する方針です。是非、成長著しい当社の一員となって、自らも成長していきたいというポジティブな人材を求めております。【業務内容】グループを率いる会長直下のポジションです。事業拡大中の当社で、社内人事制度の導入と運用、採用計画の立案と実行など、人材の面から当社の成長に積極的に貢献して頂ける方を募集いたします。経営陣とも近い距離で経営戦略にも関与できる可能性があり、経営目線を培うことができます。 ■人材採用戦略の立案 ■人材採用に伴うITを含めた採用戦略の立案 ■人材採用活動 ■採用のためのインフラ整備（人材会社とのネットワークを構築強化・人材採用のための採用ページやプレゼン資料、SNS等の活動） ■人材・組織のRetentionを高めるための方策とトップへの提案 ■人事評価制度の構築と運用 ■人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ■その他人材戦略に関わる企画立案、実施等 ※人事業務以外にも、これまでのご経験に応じて管理部業務や社内プロジェクト等に携わっていただきます。
勤務地	東京都港区
年収	600万円～ 1000万円

お問合せ番号	14412
職種	人事企画担当
仕事内容	当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。当社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 HRプロフェッショナルをはじめ、顧客の課題解決に従事してきたコンサルタントやセールスのご経験者など、幅広く人材を募集いたします。【業務内容】 ■人事制度や働き方に関する制度企画　経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。　課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。 ■組織力向上にむけた施策の検討企画　組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。　市況やユーザーのニーズに合わせて都度サービスを改めそのプロジェクトを効率的に実行するために、　柔軟な組織変更を頻繁に行っています。 ■各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施　ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。 ■人事戦略の策定、実行　各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、　組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します。【ポジティブの魅力】人事企画チームは、HRBPと連携して現場の課題解決を推進する役割と、ナレッジを蓄積し仕組み / 制度として実装する役割が期待されています。 HRのプロフェッショナルとしてキャリアを深めていく土壌はもちろん、顧客の課題解決に従事してきたコンサルタントやセールスのご経験者がHRとしてチャレンジする場としても門戸を開いております。
勤務地	東京都港区
年収	500万円～ 800万円

お問合せ番号	14413
職種	人事企画プロフェッショナル
仕事内容	当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。当社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 HRプロフェッショナルのとしてのご経験を存分に活かし、経営課題を向き合いながら事業責任者の右腕としてご活躍いただける方を募集いたします。【業務内容】 ■人事戦略の策定、実行　各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、　組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します。 ■組織力向上にむけた施策の検討企画　組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。　市況やユーザーのニーズに合わせて都度サービスを改め、　そのプロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っています。 ■人事制度や働き方に関する制度企画　経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。　課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一気通貫でお任せします。 ■社員の声を活かした人事施策検討　各種人事面談や退職手続きなどを通じたヒアリング内容をもとに課題を設定し、解決策を検討・実施します。【ポジティブの魅力】人事企画チームは、HRBPと連携して現場の課題解決を推進する役割と、ナレッジを蓄積し仕組み / 制度として実装する役割が期待されています。 HRのプロフェッショナルとして専門性を磨くだけでなく、より経営に近い場所で価値発揮いただくシーンが数多く存在します。
勤務地	東京都港区
年収	700万円～ 1200万円

お問合せ番号	14208
職種	【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？
仕事内容	このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。当社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。【業務一例】 ■中途採用の全体設計　・オペレーション最適化　・RPAの推進　・リファラル採用の推進　・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行　・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進　・経営層への必要なレポーティング　・戦略実行のための組織マネジメント　・組織づくりのための採用　・関係部署との調整 ■事業部支援　・人員計画の立案および調達支援　・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行　・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援　・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援　・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理　・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
勤務地	東京都港区
年収	500万円～ 1000万円

お問合せ番号	14455
職種	人事（管理職候補）
仕事内容	当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。人事の管理職または管理職候補として人事業務全般（給与/社会保険関係業務/人事労務政策の企画/採用/教育/福利厚生/健康経営など）をご担当いただきます。【当社の魅力】・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。　※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。
勤務地	東京都中央区
年収	620万円～ 900万円

お問合せ番号	14454
職種	人事(労務、制度)　※将来的な責任者候補
仕事内容	・人事制度企画・労使関係業務・労働関係法令改正対応その他適性に応じて下記業務等を割り当てます。・人事オペレーション・採用計画・新卒採用・中途採用・入社・退職時の手続き・教育・人材育成の企画・運用・評価制度の運用・改善・労務管理全般・給与・社会保険事務・退職給付会計事務・福利厚生 ※総務部所属ですので、これ以外に一部総務業務も担当いただきます。
勤務地	東京都中央区
年収	500万円～ 800万円

お問合せ番号	14450
会社名	【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】
職種	【東京】人事（制度担当者）
仕事内容	人事制度における業務全般をお任せします。【具体的には・・・】メインは人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。一部グループ会社の業務にも関わることあります。【配属部署について】人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。年齢層は20代～50代となっており幅広いです。中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。
勤務地	東京都中央区在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に　出社を増やして、当社に慣れていただきたいと考えております。
年収	520万円～ 700万円

お問合せ番号	14437
職種	WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
仕事内容	人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。・人材採用の強化・人財開発・社員がより健康で働きやすい職場の実現・人事制度の改善・コミュニケーション施策の実施等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。【具体的な業務の例】・中途、新卒採用業務全般・効果的採用手法の検討・社員教育計画の立案・実行・社内コミュニケーションの活性化・人事制度の構築・運用・社内ルールの管理・オフィス環境の整備・労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手していただきます。
勤務地	東京都港区
年収	360万円～ 800万円

お問合せ番号	14439
職種	総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー目黒区
仕事内容	人事、労務、総務に関わる業務全般の実務をお任せします。【具体的には】・労務管理・人事制度の運用・会社規定の改廃手続き・安全衛生・採用（新卒・中途）、人材育成・BCP作成、運用・海外子会社の運営サポート・固定資産管理その他、経験を発揮していただき、メンバーの育成や法務、コンプライアンス対応、組合対応などもお任せしていきます。【配属先の編成】東京本社勤務で、国内の工場や営業所、海外子会社など幅広く携わるのでやりがいあふれる仕事ができるポジションです。様々な部署のスタッフや社外との円滑なコミュニケーションを図りながら効率的な運用をお願いいたします。【将来のキャリアパス】配属となる経営管理本部管理部のリーダー候補としてあなたの経験を存分に発揮していただき、管理職のポストを目指して取り組んでください。早期キャリアアップのチャンスがあり、収入UPにもつながります。意欲的な活躍に期待しています。【働きやすい環境を作る】・風通しが良く情報共有や意見交換がしやすい・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度など、現在も働きやすい環境が整っていますが、時代の変化に合わせて、リモートワークへの対応など常に働く環境について考えていきましょう。
勤務地	東京都目黒区
年収	430万円～ 600万円

管理部門	人事/採用人事/労務人事/制度人事/教育人事/その他総務経理財務経営企画・ＩＲ法務広報・PR・CSR マーケティング社内SE 営業事務一般事務・秘書・その他
営業	HR/人材業界営業その他営業
シンクタンク・コンサルティング	組織・人事コンサルタント経営・戦略コンサルタント財務・会計コンサルタント IT系コンサルタント
その他	IT/Web エンジニア/技術職建築/不動産医療/福祉サービスその他

北海道/東北	北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県
関東	茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県
上信越/北陸	新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県
東海	岐阜県静岡県愛知県三重県
関西	滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県
中国	鳥取県島根県岡山県広島県山口県
四国	徳島県香川県愛媛県高知県
九州/沖縄	福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
海外	海外

制度担当の仕事

人事（人事経験者/次代の総務人事部を担う基幹メンバー）

人事 マネージャー候補

人事総務/人事シニアマネージャー

【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

HRBP（部門人事）

【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集

【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします）

【最先端技術を採用人事面から牽引する】人事企画・採用

HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）

人事コンサルタント／経営支援事業本部（東京・大阪）

人事マネージャー

人事企画担当

人事企画プロフェッショナル

【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？

人事（管理職候補）

人事(労務、制度) ※将来的な責任者候補

【東京】人事（制度担当者）

WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く

総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区

人事　マネージャー候補

人事(労務、制度)　※将来的な責任者候補

総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー目黒区