人事職種ガイド

企業に必要な経営資源である、ヒト･モノ･カネ･情報。その中でも特に重要な資源であるヒトの獲得を行なうのが人材採用です。

従業員の評価と処遇の公正化を図り、人事管理の効率化や人材の育成、モチベーションの向上などの実現を目的として設けられるのが人事制度です。

オフィス環境関連、事務的・庶務的業務、企画関連業務など企業・組織全体に関わる総合的な業務を担当するのが総務です。

勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、福利厚生、安全衛生管理など従業員サポートに関する事務処理や管理業務全般が労務です。

企業が経営理念を実現し、業績を向上させていくために従業員の能力向上実現のために実施されるのが人材育成です。

経営者や事業責任者の戦略的パートナーとして事業部門を人と組織の面から事業成長を促していくのがHRBPです。