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175件中81～100件を表示
レンタカー会社の人事採用担当（中途／新卒）@沖縄県豊見城市
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14435 |
|---|---|
| 職種 | レンタカー会社の人事採用担当（中途／新卒）@沖縄県豊見城市 |
| 仕事内容 | レンタカー運営会社の本社に配属となります。 配属先では中途採用業務を主として、今後は新卒採用も担って頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、及び作成 ・エージェントの選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・人事考課制度の立案 ・研修・教育制度の構築 ・その他、採用と教育に関連する付随業務 今後、下記の業務も行っていただきます。 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・企業説明会の企画・実施 【当ポジションの魅力】 ・採用担当のメイン専任者として、採用計画から携われます ・会社の事業拡大に最前線で携われます ・採用責任者を目指せるポジションとなります 【キャリアステップ】 1. まずは、当社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 2. ご経験を踏まえグループ全体の採用担当（東京オフィス）と連携して採用活動を実施していただきます。 3. ゆくゆくは管理職として部下の育成も含め、部内のマネジメントを担っていただき、部署の責任者を目指していただきます。 |
| 勤務地 | 沖縄県豊見城市瀬 |
| 年収 | 350万円 ～ |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・人材採用の強化 ・人財開発 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・中途、新卒採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 など。まずはお得意な分野から着手していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 360万円 ～ 800万円 |
総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14439 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区 |
| 仕事内容 | 人事、労務、総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・人事制度の運用 ・会社規定の改廃手続き ・安全衛生 ・採用（新卒・中途）、人材育成 ・BCP作成、運用 ・海外子会社の運営サポート ・固定資産管理 その他、経験を発揮していただき、メンバーの育成や法務、コンプライアンス対応、組合対応などもお任せしていきます。 【配属先の編成】 東京本社勤務で、国内の工場や営業所、海外子会社など幅広く携わるので やりがいあふれる仕事ができるポジションです。 様々な部署のスタッフや社外との円滑なコミュニケーションを図りながら効率的な運用をお願いいたします。 【将来のキャリアパス】 配属となる経営管理本部 管理部のリーダー候補としてあなたの経験を存分に発揮していただき、 管理職のポストを目指して取り組んでください。 早期キャリアアップのチャンスがあり、収入UPにもつながります。 意欲的な活躍に期待しています。 【働きやすい環境を作る】 ・風通しが良く情報共有や意見交換がしやすい ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度 など、現在も働きやすい環境が整っていますが、 時代の変化に合わせて、リモートワークへの対応など 常に働く環境について考えていきましょう。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 430万円 ～ 600万円 |
人事戦略部マネージャー
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14443 |
|---|---|
| 職種 | 人事戦略部マネージャー |
| 仕事内容 | 当社は、1977年の事業開始以降、お客様である運送会社様との対話を大切にし、ご要望に真摯に向き合いながら、事業展開のお手伝いをしてまいりました。 現在は、トラックリース事業を中心に、中古トラックマッチングアプリを用いた中古車の調達・売却のサポート、タイヤやデジタルタコグラフといったトラック関連機器の調達など、お客様の事業運営に直接必要となるサービスのご提供の他、後継者問題に悩む経営者の皆様への事業承継支援や、「働きやすい職場認証制度」の取得サポートなど、運送業界を取り巻く環境の変化に対応した経営のサポートも行っています。 【業務詳細】 人事戦略部マネージャーとして、人事業務を中心に人事労務管理・教育・採用等幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事労務戦略の立案、推進 ・報酬、給与、賞与ならびに退職金等の評価制度の推進、計算、支給 ・採用、育成戦略の立案、推進 ・ダイバーシティ戦略の立案、推進 ・安全、労災等の事故防止ならびに緊急事態発生時の対応 ・総務業務および一般庶務に関する業務 将来的には、人事戦略部長として、人事領域から経営に携わっていただくことを期待しています。 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ※全国転勤の可能性あり |
| 年収 | 628万円 ～ 806万円 |
HRコンサルタント※ポテンシャル採用
管理部門／人事/採用シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14337 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント※ポテンシャル採用 |
| 仕事内容 | 当社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 完全第三者的立場からのコンサルティングなので、特定の求人媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けて本質的なソリューションを提案できます。 現在、採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。 ◆プロジェクト例 ・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト ・採用広報×SNS運用プロジェクト ・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝（オンラインでのお打ち合わせがほとんどです） ・採用目標の設計/予算提案 ・採用における目標および計画立案 ・各種進行管理、プロジェクトマネジメント ・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案 ・スカウト配信に関するディレクション ・採用フローの最適化 【特徴】 ・営業活動は一切ございません。 ※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施 ・コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。 自社都合や余計なしがらみなど一切ない中で、顧客の成果にコミットいただける環境です。 ・経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。 ・採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、 人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジすることも可能な環境です。 また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。 人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。 ・自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することができます。 ・半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 370万円 ～ 720万円 |
【HRコンサルタント】テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー
シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14322 |
|---|---|
| 職種 | 【HRコンサルタント】テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー |
| 仕事内容 | 弊社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。完全第三者的立場で、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けてソリューションを提案します。 採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、ミドルマネジメント・役員クラスのメンバーが不足しています。そこで、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。 ◆プロジェクト例 ・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト ・採用広報×SNS運用プロジェクト ・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝 ・採用目標の設計/予算提案 ・採用における目標および計画立案 ・各種進行管理、プロジェクトマネジメント ・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案 ・スカウト配信に関するディレクション ・採用フローの最適化 【本ポジションの特徴】 ・営業活動は一切ございません。 ※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施 ・コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。 自社都合や余計なしがらみなど一切ない環境で、顧客の成果にコミットいただける環境です。 ・経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。 ・採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジすることも可能な環境です。 また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。 人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。 ・自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することができます。 ・半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。 【配属部署】 部署の概念はなく、ご経験にあわせ顧客案件をアサインし、プロジェクト単位で1～3名程度のチーム体制でご担当いただきます。 ※社内はHRコンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。 ※リードはすべて自社メディア経由で獲得しており、新規アウトバウンド営業メンバーはおりません。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 370万円 ～ 900万円 |
HRサポートスタッフ／外資クライアントをサポート/幅広い業務経験とスキルを磨く/英語
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14422 |
|---|---|
| 職種 | HRサポートスタッフ／外資クライアントをサポート/幅広い業務経験とスキルを磨く/英語 |
| 仕事内容 | 外資クライアント企業の人事関連事務代行サービス提供において、以下の中から複数の業務・クライアントをお任せします。 ■給与／社会保険業務アウトソーシングチームの業務サポート ・銀行振込業務（給与／賞与／退職金、所得税／住民税、経費支払） ・勤怠システムの運用 ・人事関連システムの運用（労務管理、マイナンバー、年末調整等） ・確定拠出年金、確定給付年金事務 ・福利厚生事務（健康診断の手配、医療費補助計算・集計など） ・給与経理伝票作成 ・健康保険扶養調査 ・給与計算実務・社会保険実務 ・データ収集／登録／作成 ・ダブルチェック作業 ・総務事務、等 海外に親会社をもつ外資系企業の日本法人または日本支店を担当するため、日本のルールや法律に則って手続きを行います。 銀行振り込みではWebバンキング、確定拠出年金では専用のソフトウェアを用いるなど、業務によりさまざまなシステムを扱います。主体的に使い方を調べたり覚える努力をしながら、柔軟に対応していきましょう。 【幅広い知見や専門性を習得できます】 ファーストステップとしては求められた業務をきちんとこなしていただき、次のステップとして日々の業務の中から興味のある分野が見つかればポジションチェンジも可能です。ぜひご自身のキャリアや専門性を拡げる第一ステップにしてください。 1社の慣習やルールに限られた範囲に限らず、多数のクライアント企業の人事ルールに触れることができるので、幅広い知見が広がります。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 330万円 ～ 400万円 |
人財育成・組織開発企画担当
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14426 |
|---|---|
| 職種 | 人財育成・組織開発企画担当 |
| 仕事内容 | 人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。 <具体的な業務内容> ・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供 ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など） ・次世代リーダー選抜研修の企画・実施 ・女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施 ・社員からのキャリア相談 等 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 370万円 ～ 560万円 |
HRプランナー（労政担当）
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14427 |
|---|---|
| 職種 | HRプランナー（労政担当） |
| 仕事内容 | 今回は、人事企画・部門人事を担う人事部での募集となります。 HR部門では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 特に、2022年1月会社統合により社員数が9000人となり、多様な働き方を支援し、社員人一人ひとりが躍動できる新人事制度を企画立案中です。 こうした中で、以下のような各種の取り組みを強力にリードしてもらう仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人事制度、諸規則の企画立案、運用 ・多様な働き方を支援する労政施策の企画立案、運用 ・労働時間管理、有休取得管理 ・36協定締結・管理、労働者代表との折衝 ・産業保健施策の企画立案 ・事業部門に対する人事支援 など 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
人事企画グループリーダー（課長）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14428 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画グループリーダー（課長） |
| 仕事内容 | 2022年1月の会社統合以降、人事部は、11名の体制で、9,000人以上の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、現在は、新会社の未来を見据えて、社員の働きがいと成長を支援できる新人事処遇制度、人財育成施策の刷新に向けた検討を始めています。 このプロジェクトでは、経営層、関係部署、人事部メンバー（うちプロジェクトメンバー２名）と協働し、会社と社員の成長を支える新しい人事制度の構築を検討することができます。 以下の業務領域において、プレイングマネジャーとしてリーディングしていただきます。 <具体的な業務内容> ・新人事制度（等級、評価、報酬、退職金など）の企画、導入 ・労務管理（労働時間管理、規程整備） ・社員健康増進施策、メンタルヘルス施策の推進 ・eNPSの活用した社員の働きがい向上の取り組み ・上記に関するグローバル本社（スイス）との調整 等 上記の業務以外にも、ご志向に合わせて業務領域を広げていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |
人事（採用・研修）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14431 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修） |
| 仕事内容 | 新卒・中途採用を中心とした採用関連業務を行っていただきます。 ■具体的には ・ 採用(新卒20～30名、中途10～20名)の企画、運営 ・ 紹介会社との定期的な打合せ ・ 面接日程の調整 ・ 候補者の進捗管理 ・社内研修(内定者、新入社員、半年、新任課長、役員研修など)の企画運営 ※将来的には労務(人事制度、労務)業務にも携わってもらう可能性もあります。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
| 年収 | 380万円 ～ 450万円 |
総務労務
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務管理部門／営業事務
| お問合せ番号 | 14421 |
|---|---|
| 職種 | 総務労務 |
| 仕事内容 | 総務労務を軸に管理部門全般の業務ならびにIPO準備に伴う業務を行っていただきます。 具体的には、 ・社内備品管理（備品、施設等） ・労務関連業務（社会保険・厚生年金手続き等） ・採用業務（面接設定、候補者連絡等の事務業務） ・営業事務（M&Aアドバイザリー事務業務のサポート） 急成長中のM&Aコンサルティングファームにおいて、上場に向けて管理部門を整備していく中で幅広い業務に携わっていただけます。 【当社について】 ・アドバイザリーサービスとプラットフォームサービスを掛け合わせて事業展開している唯一無二のファームです。 ・直近ではクロスボーダー展開にも注力し、2020年にはシンガポールに拠点を置き、世界にネットワークを拡大しました。 ・お客様の満足をより高められる組織体制を構築するべく、上場準備を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 東京オフィス（神谷町） |
| 年収 | 300万円 ～ 360万円 |
人事担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14420 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当 |
| 仕事内容 | IPOを達成するための人事業務について幅広くお任せいたします。 具体的には、 ・事業戦略に沿う人材戦略の企画立案 ・人材戦略に基づく採用計画および育成計画の企画立案・実行 ・人事制度および評価制度の設計・運用 ・人材戦略に関するコストの管理 急成長中のM&Aコンサルティングファームにおいて、上場に向けて管理部門を整備していく中で人事業務の責任者としてご活躍いただけます。 【当社について】 ・アドバイザリーサービスとプラットフォームサービスを掛け合わせて事業展開している唯一無二のファームです。 ・直近ではクロスボーダー展開にも注力し、2020年にはシンガポールに拠点を置き、世界にネットワークを拡大しました。 ・お客様の満足をより高められる組織体制を構築するべく、上場準備を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 東京オフィス（神谷町） |
| 年収 | 700万円 ～ |
人事採用（新卒・中途）担当職
管理部門／人事/採用休日120日以上土日祝休み転勤なし
| お問合せ番号 | 14313 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用（新卒・中途）担当職 |
| 仕事内容 | 新卒およびキャリア採用業務をメイン担当として、人事総務部の業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新卒採用 ・会社説明会や面接等の運営、内定者フォロー、研修など一通り ・インターンシップ：昨年2大学から各2名受け入れ（2週間）。今期以降の企画運営も。 ・大学へのアプローチ（求人依頼/昨年10校） ・上記の企画含む ■中途採用 ・エージェント折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー、研修など一通り ・リファラル採用企画 ・上記の企画立案 ■アルバイト採用 ・媒体折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー、研修など一通り ・コールセンターなどの部門 ・上記の企画立案 ■公式採用サイトの運営 ・新卒・中途・アルバイトの公式採用サイトの運営、企画立案 【コンサルタントのおすすめポイント】 ・直近数年は1年以内の早期離職ゼロ。 ・入社後のギャップが生まれないように、選考時にお話しすることを徹底しておられます ・メンバークラスの残業は極力短くされています。（繁忙期でもMAX20h前後） |
| 勤務地 | |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事責任者候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14425 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者候補 |
| 仕事内容 | ・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務 等 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | ～ 1000万円 |
ビジネス研修・教育業務全般
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14244 |
|---|---|
| 職種 | ビジネス研修・教育業務全般 |
| 仕事内容 | 当社のビジネススキルに関する研修企画担当として、入社時の受け入れ研修/年次研修/営業向け・階層向け研修の企画・実行を担当頂きます。 年間300コマ以上、のべ7,000名以上が受講しております。 なお、2020年・2021年はほとんどの研修をオンラインにて対応しています。 【主な業務内容】 ・入社時の受け入れ研修の企画/実行 ・既存社員向け研修（年次研修等）の企画・講師/事務局 ・営業などの職種別研修の企画・講師/事務局 ・社外向け研修販売の企画・講師 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 【ポジションの魅力】 ・22歳～50歳程度まで多様なバックボーンを持つ方が対象になるため、幅広い企画力を身に着けることが可能です。 ・自ら新しい研修を作ることが可能です。(パートナー選定・カリキュラム等、大きな裁量権をもって自由度高く設計が可能です) ・自由な雰囲気、仲間意識でフラットな関係が魅力です（現在チーム編成 男：女＝３：３） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事（管理職候補～課長職）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14113 |
|---|---|
| 職種 | 人事（管理職候補～課長職） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・労務業務 ・給与計算業務 ・課題改善提案、パワーポイントによる資料作成 ・人事制度管理・改定業務 ・福利厚生業務 ・人件費管理業務 （必須の経験） ・労務業務の経験 ・労働関連法の知識 ・企画立案できるプランニング/アイデア力 （あれば尚可の経験） ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・英語能力 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり |
| 年収 | 600万円 ～ 900万円 |
人事管理職
管理部門／人事/労務大手休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14382 |
|---|---|
| 職種 | 人事管理職 |
| 仕事内容 | 人事部門の普遍的命題である「人的資源の最大効率化」を図るべく様々な施策を推進していく上で プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで具現化して頂くことを期待しております。 【定型業務改善】 ・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定） ・給与計算や社保実務等のBPO導入 予定（計画段階） ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など） ・エンゲージメント向上 施策 など、 これまでのご経験をいかして広範囲なご活躍を期待しております。 【採用背景】 日本初の化学系濾紙メーカーで、創業以来100年以上幅広い産業にて利用され、安定的な経営を行ってきました。 これに甘んじず、グループ全体で更なる成長を遂げるため、改革の旗振りを人事部で行い、様々な課題を一丸となって解決すべく、積極採用を行っております。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し キャリアアップによる転勤の可能性がございます。 |
| 年収 | 650万円 ～ 800万円 |
【経理（子会社チームリーダー）】これまで培ってきた経験を活かしてみませんか？
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 14206 |
|---|---|
| 会社名 | 【Web動画配信、英会話、金融からVR、アニメ、アフリカ事業等を幅広い展開する話題のグループ】 |
| 職種 | 【経理（子会社チームリーダー）】これまで培ってきた経験を活かしてみませんか？ |
| 仕事内容 | 当社グループでは、年々、事業の多角化が加速しています。 グループの成長スピードを支えるための新規事業や新会社の会計基盤を構築するチームを編成し、そのリーダーを募集します。 当部署は、事業の多角化が進む中で、広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当している部署となります。 CFOが迅速な経営アドバイスを実現できるように、早期に新規事業にかかる財務会計や管理会計の体制を整える、重要な役割を担っていただきます。 ▼具体的には ・新設事業・新設会社・M&A買収会社の、経理体制の構築業務、構築後の引継まで ・連結決算と管理会計を意識した、単体月次決算・年次決算業務の構築や、連結ルール作り ・税務処理内容の検討と税務申告業務 ・上記の、新規事業・小規模会社における、早期構築と現場指導 【業務内容】 主要グループ会社の経理チームリーダーとして業務に携わっていただきます（いわゆる当部署の管理業務となります） ・経理実務担当者が行った業務のチェック、業務指導 ・既存の経理フローの改善 ・新規事業立ち上げ時の経理フローの構築 など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 650万円 ～ 1000万円 |
経理（チームリーダー候補）
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 14236 |
|---|---|
| 会社名 | 【Web動画配信、英会話、金融からVR、アニメ、アフリカ事業等を幅広い展開する話題のグループ】 |
| 職種 | 経理（チームリーダー候補） |
| 仕事内容 | 当社グループでは、年々、事業の多角化が加速しています。 グループの成長スピードを支えるための新規事業や新会社の会計基盤を構築するチームを編成し、そのリーダーを募集します。 当部署は、事業の多角化が進む中で、広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当している部署となります。 CFOが迅速な経営アドバイスを実現できるように、早期に新規事業にかかる財務会計や管理会計の体制を整える、重要な役割を担っていただきます。 ▼具体的には ・新設事業・新設会社・M&A買収会社の、経理体制の構築業務、構築後の引継まで ・連結決算と管理会計を意識した、単体月次決算・年次決算業務の構築や、連結ルール作り ・税務処理内容の検討と税務申告業務 ・上記の、新規事業・小規模会社における、早期構築と現場指導 【業務内容】 主要グループ会社の経理チームリーダーとして業務に携わっていただきます（いわゆる当部署の管理業務となります）。 ・経理実務担当者が行った業務のチェック、業務指導 ・既存の経理フローの改善 ・新規事業立ち上げ時の経理フローの構築 など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 650万円 ～ 1000万円 |