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人事課（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14471 |
|---|---|
| 職種 | 人事課（採用担当） |
| 仕事内容 | 当社は飲食チェーン企業です。他の飲食企業との違いは、M&Aを得意とし企業再生にて業容を拡大してきた企業であり、自社内に不動産部門を持ち駅前・駅近の好立地店舗にて利益率の高い業態を運営しています。 現在、上場を目指す中で人材の採用・育成に最も力を入れており、所謂飲食業にありがちなブラックなイメージを払しょくするべく労務管理など働く環境の改善にも力を入れています。 今回募集するポジションは、本社総務人事部人事課にて欠員補充のため採用担当を募集いたします。 【業務詳細】 ・人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 ・新卒・中途採用、アルバイト採用経験者（飲食・小売業など多店舗展開する企業での採用経験があれば尚可） ・経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学びステップアップすることができます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 リモート勤務有り（試用期間後） |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
人事労務担当「IT業界急成長企業/社内規定整備、入退社管理、給与、社保手続き等」
管理部門／人事/労務休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14183 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務担当「IT業界急成長企業/社内規定整備、入退社管理、給与、社保手続き等」 |
| 仕事内容 | 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します。 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 【業務内容】 ・社内規定整備、メンテナンス ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 など 【利用システム】 Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、ジョブカン労務HR、カオナビ、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど 【やりがい】 裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、業務全般を労務担当主導で進められます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん新規メンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます。 また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【組織の雰囲気】 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事部 システム担当（次期管理職候補）
管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 14468 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 人事部 システム担当（次期管理職候補） |
| 仕事内容 | 【職務のミッション】 ・人事DX（人事データの利活用・分析・モデル策定など）の推進に関わる企画・運用 ・次期人事システムの導入に向けた企画 ・既存の人事システム（人事基幹システム・タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理・整備・運用 【仕事内容】 人事DX推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、 企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） 【募集背景】 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、システムのリプレイス時期が迫っているため、既存システムのオペレーションを回しながら次期人事システムの導入に向けた検討・企画化に向けて、課題点を含む現状の整理やあるべき姿を定め、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。 また人事DXについては、ピープルアナリティクス領域での「退職傾向分析」や「最適配置分析」等を進めており、膨大で多種多様な人事データの利活用を通じて、人事課題や各種人事施策の有効性や確度向上に向けた定量、定性分析が必要となっております。 以上より、当社コーポレート組織にある人事部のシステムを所管するチームに社外の人事・システム経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題に対して人事システムのオペレーション面の実行ならびに、データ分析・利活用を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 420万円 ～ 660万円 |
人事部 人事担当（採用、評価、昇格業務担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14469 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 人事部 人事担当（採用、評価、昇格業務担当） |
| 仕事内容 | 【職務のミッション】 採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること 【仕事内容】 ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。 ①人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。また、各種採用プロモーション（採用サイトの運用/改善、SNSの活用）業務にも従事いただく予定です。 ②人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） 【募集背景】 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。 斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 420万円 ～ 660万円 |
人事総務担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14467 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務担当 |
| 仕事内容 | ・新卒、中途採用業務（大学・専門学校、エージェントとのやり取り） ・給与計算及び社会保険業務チェック ・人事関連書類の作成及び整備 【働く環境】 ・ベンチャー企業で元気な職場です。社員の約7割は中国人ですが、日本語の使用可能です。 ・成果主義で、有給休暇も取得しやすい環境です。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 ※転勤なし |
| 年収 | 350万円 ～ 450万円 |
人事（管理職候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14455 |
|---|---|
| 職種 | 人事（管理職候補） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 人事の管理職または管理職候補として人事業務全般（給与/社会保険関係業務/人事労務政策の企画/採用/教育/福利厚生/健康経営など）をご担当いただきます。 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 620万円 ～ 900万円 |
人事総務担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14466 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務担当 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 今回は組織強化のための増員として、給与実務や社会保険手続き等の労務業務にて活躍できる方を募集しております。 業界トップシェアを誇るエアゾール製品を手掛ける当事業部において、人事・総務関連作業を担当いただきます。 具体的には、給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・採用業務・入退社手続きなどをメインとしたバックオフィスの業務を担当いただきます。 【働き方】 現在４名（うち正社員２名、嘱託社員２名）が活躍中。入社後は、OJTにて仕事を覚えていきます。 すぐ近くで見守りながら教えますので、自分のペースで一つひとつできる業務を増やしていっていただきます。 人事労務だけでなく、採用や総務業務も行っていただくため、人事総務のゼネラリストとして成長できる環境です。 人事総務全般でキャリアップされたい方は是非ご応募ください。 |
| 勤務地 | 本社：大阪府大阪市 東京工場：茨木県猿島郡 京都工場：京都市伏見区 |
| 年収 | 372万円 ～ 462万円 |
人事・採用担当者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14461 |
|---|---|
| 職種 | 人事・採用担当者 |
| 仕事内容 | 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、当社はこのような課題を解決するためにITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋になり業界に貢献したいと考えています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り など、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約20名を想定 ※状況によって応相談 ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【キャリアステップ】 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。 携わる領域や裁量はご経験を加味して決定し、年収等の待遇は記載条件とは別に選考でお話する中で柔軟に決定いたします。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 400万円 ～ 720万円 |
人事・労務
管理部門／人事/労務管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14460 |
|---|---|
| 職種 | 人事・労務 |
| 仕事内容 | 当社にて、総務・労務・人事全般の実務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務 ・勤怠管理・給与計算等 ・労務全般管理 ・就業管理 ・年休管理 ・雇用契約管理 ・社会保険実務 ・労災 ・年末調整 ■総務 ・庶務全般 ・福利厚生全般 ・企業年金、退職金管理 当社の大きな強みは、空調設備と衛生設備の両方を扱えることです。 この特性により、空気と水の衛生的な環境確保が求められる医療機関からの依頼が特に多く、実績を重ねています。 また、温度・湿度の厳格な管理が求められる美術館、博物館、食品工場などの案件も多く、蓄積してきた豊富な知見やノウハウに絶大な信頼を得ています。 福利厚生の充実も社内外から定評があります。例として、15%の奨励金が出る従業員持株会、有休1日取得につき1万円の奨励金が出る有給休暇取得奨励金制度などがあり、他社ではなかなか見られない特徴です。 社員の資産形成や働き方改革を会社として応援しています。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 転勤なし |
| 年収 | 500万円 ～ 650万円 |
人事コンサルタント（幹部候補）
シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント
| お問合せ番号 | 14459 |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサルタント（幹部候補） |
| 仕事内容 | ・中堅中小企業向け経営/人事労務に関する課題解決支援 ・人事・賃金・評価制度・目標管理制度の構築支援 ・管理者育成 ・組織活性化支援 ・会員サービスの企画・推進 ・経営企画/事業企画推進 この募集は、幹部候補採用です。コンサルタントとしての経験を積んでいただいたのちに、将来的には事業経営を担っていただくことも考えています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤なし |
| 年収 | 620万円 ～ 800万円 |
人事（採用・研修関係業務担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14456 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修関係業務担当） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 ■採用 ・採用計画策定 ・会社説明会運営 ・選考運営 ・学校訪問（就職担当窓口、就職担当教員、社員出身教室教員） ・採用エージェント管理 ・採用媒体管理と運用 ・採用関係資料の作成（説明会資料、選考資料、採用関連データ等） ・内定後フォロー ・インターンシップ企画・運営・実施 ■研修 ・研修計画策定 ・研修実施 ・研修アテンド ・研修関係資料作成（研修体系構築・ブラッシュアップと実施計画策定、階層別研修のプログラム策定、研修記録等） 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 人事機能は本社にしかないため、原則転勤は発生しません。 ※ローテーションによる工場、関連会社への異動は発生の可能性あり |
| 年収 | 450万円 ～ 650万円 |
急成長M&Aベンチャーの経理マネージャー
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 14436 |
|---|---|
| 職種 | 急成長M&Aベンチャーの経理マネージャー |
| 仕事内容 | CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)の下で、経理スタッフ2名を抱えながら以下の業務を行っていただきます。 ・日次、月次、年次経理業務 ・月次、四半期、年次決算業務 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・予実管理 ※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。 上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある方を募集しています。 このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。 また、CFO（公認会計士）、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 500万円 ～ 650万円 |
総務部（法務メイン）主任または係長候補
管理部門／法務管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14299 |
|---|---|
| 職種 | 総務部（法務メイン）主任または係長候補 |
| 仕事内容 | 以下の業務を主に担当いただきます。 ・契約書関連業務（法務審査、自社ひな形の新規作成・改訂、管理など） ・DMやWebサイト等、外部発信情報の表示を含めたリーガルチェック ・許認可・知的財産権の取得、管理・更新手続 ・社内規程作成・管理業務 ・株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告 ・取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営 ・訴訟・係争対応 成長途上の会社ですので、管理部門では、自分たちの手で会社の土台となる様々な仕組みなどを作り上げていく、楽しみと喜びがあります。 |
| 勤務地 | 京都府京都市 Ｕターン、Ｉターン歓迎します。 テレワーク勤務制度あり |
| 年収 | 436万円 ～ 561万円 |
人事(労務、制度) ※将来的な責任者候補
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14454 |
|---|---|
| 職種 | 人事(労務、制度) ※将来的な責任者候補 |
| 仕事内容 | ・人事制度企画 ・労使関係業務 ・労働関係法令改正対応 その他適性に応じて下記業務等を割り当てます。 ・人事オペレーション ・採用計画・新卒採用・中途採用 ・入社・退職時の手続き・教育 ・人材育成の企画・運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務管理全般 ・給与・社会保険事務 ・退職給付会計事務 ・福利厚生 ※総務部所属ですので、これ以外に一部総務業務も担当いただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
【東京】人事（制度担当者）
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14450 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | 【東京】人事（制度担当者） |
| 仕事内容 | 人事制度における業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 メインは人事制度企画・運用業務です。 その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 一部グループ会社の業務にも関わることあります。 【配属部署について】 人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に 出社を増やして、当社に慣れていただきたいと考えております。 |
| 年収 | 520万円 ～ 700万円 |
人事・総務
管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14449 |
|---|---|
| 職種 | 人事・総務 |
| 仕事内容 | ・人事業務（労務業務はアウトソースしています。） ・採用業務の一部 ・総務業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 テレワーク可（部分在宅勤務） |
| 年収 | 360万円 ～ 480万円 |
人事採用担当（新卒採用/インターンの企画立案・実行）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14448 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担当（新卒採用/インターンの企画立案・実行） |
| 仕事内容 | ■新卒採用 └採用戦略立案 ・市場調査/採用ブランディング ・経営陣・部門長と共に採用したし人物要件の定義 ・予算取り ・採用戦略策定 ・各採用チャネルを使った母集団形成 ・agentとの折衝 ・イベント（説明会など）の実施 ・1次面接官 ・2次面接官、役員のサポート ・（ご経験に合わせて）リクルーター育成/サポート ・（ご経験に合わせて）面接官トレーニング ・SNS採用 ・インターン（Summer、Autumn/Winter） ・長期インターンの企画立案 └内定者研修企画立案 ・内定者研修企画 ・他部署との調整、実行 ・育成担当者への申し送り ■アルバイト採用 └全体の管理をお任せします ※チーム内にいるアルバイト社員と連携して進めていただきます。 ■(ご経験に合わせて)中途採用 └メンバー層の中途採用の依頼があったものからお任せします。 ■その他、人事業務 └積極的に協力いただき、チーム全体で取り組んでいきたいと考えています。 前任の採用担当者の異動により慢性的なリソース不足の状況が続いております。 今回は当社の理念に共感いただける方で、人事としてキャリアを積んでいきたい方を募集しております。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 リモートワークOK ※業務内容及びチーム状況を鑑みて判断します。入社してすぐは、しばらく出社いただきます。 |
| 年収 | 400万円 ～ 520万円 |
研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14447 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職） |
| 仕事内容 | グループ社員約17,000人を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。 中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。 当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。 【当ポジションの魅力】 ・17,000人規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができます。 ・コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができます。 ・DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができます。 【キャリアパス】 マネージャーとして研修企画の一つのラインをお任せします。 経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 825万円 ～ 990万円 |
自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事部長候補（採用計画、マネジメント、制度構築、人材開発）@人形町駅近く
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14433 |
|---|---|
| 職種 | 自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事部長候補（採用計画、マネジメント、制度構築、人材開発）@人形町駅近く |
| 仕事内容 | 企業規模拡大を支える中長期的な採用戦略の立案、実行を担う、採用責任者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・事業計画に沿った採用計画の立案／実行／評価／改善 ・グループ採用部門の統括 ・新たな人事制度の構築と運用 ・人材開発（教育・研修制度設計） ・採用活動の推進 ・その他、付随する業務 【当ポジションの魅力】 ・グループ全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです。 ・人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます。 ・経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます。 【キャリアステップ】 ・各グループ会社の事業内容や採用計画を把握していただきます。 ・採用計画と現状から見えてくる課題に対する改善策の提案と実行。 ・採用計画～定着に至るまでの一連業務を制度作りから担って頂きます。 ・ゆくゆくはグループ全体を統括する責任者として、経営の根幹を担っていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 700万円 ～ 800万円 |
自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事採用担当（中途／新卒）@人形町駅近く
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14434 |
|---|---|
| 職種 | 自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事採用担当（中途／新卒）@人形町駅近く |
| 仕事内容 | 中途採用と新卒採用を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・企業説明会の企画・実施 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・研修・教育制度の構築 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 上記の業務を、人材開発部のメンバーと協力して行います。 【当ポジションの魅力】 ・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ・グループ全体の採用業務に携わる事が可能です。 【業務ステップ】 1. グループの現状と課題を把握して頂きます。 2. 採用計画に沿って、メンバーと協力しながら、採用活動にあたって頂きます。 3. 内定者向け研修・教育制度の構築や、新しい採用手法の導入等に取り組んで頂きます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |