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180件中41～60件を表示
IT企業の人事BPO担当（給与計算実務3年以上または社会保険手続き3年以上）
| お問合せ番号 | 14506 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | IT企業の人事BPO担当（給与計算実務3年以上または社会保険手続き3年以上） |
| 仕事内容 | 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。 ※本件は、当社の人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 350万円 ～ 550万円 |
【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補 ★勤務地限定の求人です。
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13966 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | 【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補 ★勤務地限定の求人です。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容・職務】 ■担当顧客の人事給与業務 ・人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応 ■プロジェクト管理 ・採算管理 ・メンバーの教育 ・業務の進捗管理 ・顧客対応 ■自部門の採用面接 等 ※当社執務フロアにてご就業いただきます ※本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください ※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります 当社のBPOサービスは、人事業務を広範に受託する人事BPOサービスを軸に、企業のバックオフィス業務（総務・経理等）まで幅広くお客様のご要望に合ったサービスを提供しています。 また、IT企業である強みを生かし、人事給与システムの保守運用サービスも提供している点が特長です。 それによりお客様の戦略的人材マネジメントを支援し、業務プロセス改善の実現、生産性向上やコストの最適化を可能にします。 そのためには優秀な人材の確保が必要不可欠であり、長崎県は人口に対し教育機関も多く、優秀な人材が採用可能であると判断し立地を決定いたしました。 昨今、人材不足に起因する人材の有効活用意識の高まりや、働き方改革実現に向けた業務効率化により、BPOサービスのニーズは拡大傾向です。 当社では業務拡大・サービスの充実に向けて県下の人材の採用を実施、長崎県、長崎市並びに長崎県産業振興財団の支援のもと、今後約100名体制を目指します。 実務未経験でも安心して働くことのできる環境を用意しております。 ”長崎市で働きたい”とお考えの方は、ぜひご応募ください。 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市 ※勤務地限定の採用となります。 |
| 年収 | 345万円 ～ 535万円 |
ソフトウェア受託開発企業の人事制度担当【要人事経験5年、人事制度改定等経験】
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14450 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | ソフトウェア受託開発企業の人事制度担当【要人事経験5年、人事制度改定等経験】 |
| 仕事内容 | 人事制度における業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 メインは人事制度企画・運用業務です。 その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 一部グループ会社の業務にも関わることあります。 【配属部署について】 人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に 出社を増やして、当社に慣れていただきたいと考えております。 |
| 年収 | 400万円 ～ 980万円 |
IT業界の人事部門長/マネージャー候補【要人事経験3年以上】
| お問合せ番号 | 14394 |
|---|---|
| 職種 | IT業界の人事部門長/マネージャー候補【要人事経験3年以上】 |
| 仕事内容 | 当社のビジネスは急成長していますが、これまでは事業成長にフォーカスしていました。 次のステージでは人及び組織作りが最重要と捉え、今回人事専任を初めて募集します。 現在、第2創業期として持続的な成長に向けて体制を整備しており、その中核となって牽引して下さる方を探しております。 【業務内容】 ご経験ご希望に応じて、採用を中心に人材育成・研修・評価・労務・組織開発等、経営的な視座で様々な業務をお任せいたします。 ・会社のパーパスと一致する優秀な方への会社の認知拡大を行い入社に繋げること ・社員の成長/モチベーション向上のための仕組み作りと社員への各種対応 ・その他人事業務全般（給与計算業務は社外に委託しています） |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
| 年収 | 450万円 ～ 800万円 |
【労務担当（メンバー）】急成長企業を支える、総務労務メンバーを募集中！
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14547 |
|---|---|
| 職種 | 【労務担当（メンバー）】急成長企業を支える、総務労務メンバーを募集中！ |
| 仕事内容 | 当社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。 社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 管理部門のスタッフとして、労務業務（給与・社保業務）を中心に様々な業務をお任せします。 社内のカルチャーに基づいた労務施策の企画、現状の問題点を把握し解消する取り組み、社員のトラブル対応など価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。将来的には管理部門リードすることを期待しています。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます！ 【具体的な仕事内容】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般（取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など） ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ） ＜規定管理＞ ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック ＜労務企画＞ ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・その他、労務実務全般のディレクション ＜その他＞ ・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 ・オフィス管理、備品管理、受付管理 ・社内イベントの企画、運営 ※利用しているシステム ・Google Workspace ・HRMOS core（個人情報管理） ・HRMOS 勤怠（勤怠管理） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
人事（マネジャークラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14546 |
|---|---|
| 職種 | 人事（マネジャークラス） |
| 仕事内容 | 当社は、日本企業や自治体、教育機関等からのベンチャー創出やオープンイノベーションによる事業化に特化したサービス開発・展開を行っています。 これまで人事担当者を置かず、役員が兼任で対応をしてきましたが、IPOに向けた組織の急激な拡大に伴い人事担当者の設置が急務となったため、一人目の人事ポジションの募集をすることとなりました。 【業務内容】 ■人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・人事評価制度の運用、改善 ・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入 ・経営理念浸透のための施策 ・採用活動全般（計画策定、実行管理、対外コミュニケーション） ■教育、研修 ・オンボーディング施策の運用、改善 ・1on1、メンタリングの運営 ・タレントマネジメント、人事データの整備、活用 ・研修制度策定 ■労務管理 ・アサイン管理（フロントと連携） ・労働時間管理、モニタリング ・IPOに向けた労務管理体制の整備 ・福利厚生検討 【キャリアステップ】 第一号の人事ポジションであるため、キャリアを積んで頂くことで将来的にCHROへ昇格するキャリアプランもあります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※転勤なし 原則リモート勤務、毎週金曜のみ出社 |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |
【管理部門メンバー】管理業務を幅広くお任せ
管理部門／人事/労務管理部門／総務管理部門／経理
| お問合せ番号 | 14441 |
|---|---|
| 職種 | 【管理部門メンバー】管理業務を幅広くお任せ |
| 仕事内容 | 管理部門（勤怠・給与社保・総務・経理等）でのバックオフィス業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■労務関連 └入退社時の対応、勤怠システムの問い合わせ対応、不備確認 ■経理関連 └請求書の対応、計上処理、経費精算のとりまとめと確認 ■総務関連 └契約書、見積書など各種書類の管理 └その他、コーポレート部門内業務全般のサポート、郵便電話対応など 現在、当社の管理部門は3名（経理・労務・総務）体制となっており、組織強化のための増員募集です。 会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、管理部門として経理・労務・総務、いずれの側面でも強化が必要なため増員募集をすることにしました。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、スキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
【未経験者歓迎】中途採用リクルーター｜東京本社勤務
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14457 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験者歓迎】中途採用リクルーター｜東京本社勤務 |
| 仕事内容 | 事業拡大に向けて中途採用体制をより強固なものにするために、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただく方を募集します。（年間採用人数25名程度） 将来的には適性を考慮し、人事制度の設計、運用、評価など、担当領域を広げていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案から実行、効果検証など ・ニーズヒアリングと求人票作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用プロセス構築や効果検証 ・人材紹介会社の対応（MTGや選考フォローなど） ・採用業務のオペレーション管理および改善、労務チームとの連携 ありとあらゆる手段を駆使して、母集団形成を行い中途採用の活性化をミッションとするポジションです。 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、全体の数字進捗確認、ダイリク確認 13:00-16:00 エージェントや社内とのMTGを2-3件実施、応募者対応 17:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-20:00 帰宅（夜に面接が入るケースがあるため、退勤時間は状況によって変わります） ※入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 年収 | 550万円 ～ 800万円 |
HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14458 |
|---|---|
| 職種 | HRBP｜人事制度運用担当（東京本社） |
| 仕事内容 | 上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。 そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。 まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ・人事評価制度運用業務 タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など ・人材開発関連業務 研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など ・その他人事関連業務全般 福利厚生制度の企画・運用・見直しなど 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13:00-15:00 社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-19:00 帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です） 非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。 入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
【執行役員CFO】CEO直下でコーポレート体制の強化を担う
管理部門／法務管理部門／人事/労務管理部門／経理管理部門／財務
| お問合せ番号 | 14414 |
|---|---|
| 職種 | 【執行役員CFO】CEO直下でコーポレート体制の強化を担う |
| 仕事内容 | CEO直下で強いリレーションを保ちつつ、管理部門の責任者相当（役員候補）として経理財務・人事労務を取りまとめ、バックオフィス全体の統括をお任せします。 社内外のステークホルダーとのポジティブな関係を構築する高いコミュニケーションを期待しています。 【具体的な内容】 ・経営企画業務全般（予実、事業計画策定、IR、財務、など） ・経理財務・人事労務の組織と業務の統括（管理部長1名、経営企画2名、経理3名、労務1名、人事1名、業務委託2名） ・適正かつスピーディーな財務報告や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 ・M&A業務（ソーシングからエグゼキューションを中心にお任せいたします） ・法務領域全般 ・経済や法制度など、社会の動きを察知し会社の体制や業務の組み立て ・部署間の連携 ・都度発生する非定常業務の対応（危機管理対応など） 【募集の背景】 本ポジションは、CEOが現在兼任している状況にあります。 創業以来順調に収益を伸ばしているものの、それを支える管理部門の組織としては未熟な部分が多く、兼任の体制を続けるのが難しくなってきたと感じています。 経験値を積んだ若手スタッフ主体の少数精鋭部隊となっているため、スピーディーに物事を進められる体制となっております。 裁量を持ってご自身のご経験、お力を発揮して頂ける環境となっております。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ※転勤なし ※全従業員を対象に在宅勤務を実施しています |
| 年収 | 1000万円 ～ 1500万円 |
アルバイト採用・中途採用担当（人事部門）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14544 |
|---|---|
| 職種 | アルバイト採用・中途採用担当（人事部門） |
| 仕事内容 | 自社グループ店舗のアルバイト採用・社員採用を担当していただきます。（スタートはアルバイト採用を想定しています。） 年間アルバイト4,000名、社員200名の採用実績があり、今後アルバイト採用・社員採用を更に強化いたします。 【具体的な業務内容】 求人媒体の選定、原稿作成、効果測定、予実管理 等 ご経験・スキルに応じて、新卒採用・研修等、幅広い業務にかかわることが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤なし |
| 年収 | 360万円 ～ 500万円 |
人事労務担当（マネージャー候補）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14545 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務担当（マネージャー候補） |
| 仕事内容 | 自社グループの社員・アルバイトの給与計算を担当していただきます。（スタートはアルバイトの給与計算を想定しています。） 【業務内容】 ・毎月5,000名以上の給与計算 ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ご経験・スキルに応じて、人事評価制度・労働衛生管理等、幅広い業務にかかわることが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤なし |
| 年収 | 420万円 ～ 600万円 |
新卒採用マネジャー候補（人事部門）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14543 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用マネジャー候補（人事部門） |
| 仕事内容 | 2023年4月には122名の新卒社員の採用、今後は更なる大量採用を計画しており、次世代幹部となる新卒社員の採用を強化いたします。 自社グループの新卒採用業務のマネジャー候補として、会社説明会、面接、入社前研修、入社後フォロー等、新卒採用における一連の業務を遂行していただきます。 ご経験・スキルに応じて、中途採用・アルバイト採用・研修等、幅広い業務にかかわることが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤なし |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人材教育担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14541 |
|---|---|
| 会社名 | 【第三者検証サービスでWebセキュリティを牽引する福島発テクノジーベンチャー】 |
| 職種 | 人材教育担当 |
| 仕事内容 | 管理本部人財Gの教育担当として全社的な教育や研修の企画・運営の実行管理、新卒・中途入社向けの導入研修、既存社員向けの階層別研修等をご担当頂きます。 ■具体的には ・社員教育の計画、研修運営（内定者／新入社員含む） ・次世代リーダー向け、新卒向けなど階層別研修の企画・運営 └若手のキャリア開発 └マネジメント育成 ・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの運営 ・研修管理システムの運用・管理 ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し ※人財Gの教育担当として、組織全体の教育・育成に関わっていただきたくことを想定しておりますが、IT技術に関するバックグラウンドをお持ちの方には、特にIT技術者向け研修で中心的なご活躍を期待しております。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
人事採用担当
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14542 |
|---|---|
| 会社名 | 【第三者検証サービスでWebセキュリティを牽引する福島発テクノジーベンチャー】 |
| 職種 | 人事採用担当 |
| 仕事内容 | ・新卒/中途/アルバイト採用の選考フロー対応 ・新卒会社説明会の運営 ・人材紹介エージェントの開拓・対応 ・応募者対応、面接、内定者フォロー ・人事面談、社員フォロー ・採用イベントの運営 ・入社/退社手続き ご経験やご希望を踏まえて職務内容を決定いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
人事総務担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14540 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務担当 |
| 仕事内容 | 人事総務課全体としては下記の①～④の業務を行っておりますが、今回のポジションでは主に「①採用業務」と「③給与、社会保険、労務管理」メインに、その他の②④の業務を一定程度お任せいたします。 未経験業務については、部内OJTをメインに教育させていただきます。 ①採用業務（新卒採用中心） ・採用サイト、スカウトサイト等の活用による母集団形成～自社セミナーへの動員～セミナー運営～社内選考～採用内定までの一連の採用業務の運営 ・採用内定後の内定者フォローの企画立案と運営 ②社内教育 ・新入社員教育、研修＝入社式、新入社員研修、新入社員フォロー研修の企画立案と運営 ・社内セミナーの企画立案、実施部門との調整、セミナー開催事務局として運営 ③給与、社会保険、労務管理 ・給与・賞与の計算業務（アウトソーシング先への提出データ作成、チェック等） ・社会保険の加入、喪失手続き（アウトソーシング先との連携） ・出退勤管理（パッケージシステムの運用） ・職場の安全衛生管理、健康診断 ④総務、庶務業務 ・建物、備品管理 ・契約書類、社内規程の管理 ・役員秘書業務 メンバーとしてご入社後、キャリアを積んでいただいた後は、課長職→次長職→部長職と、将来的には経営的な視点から当社の人事戦略を組み立て、 それを具現化する人事諸制度や機能の企画立案、運用等、会社経営における中枢の人材として活躍していただくことを期待します。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 ※転勤の可能性あり |
| 年収 | 460万円 ～ 600万円 |
人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14469 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京） |
| 仕事内容 | 【職務のミッション】 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること 【仕事内容】 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） 【募集背景】 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。 斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 420万円 ～ 840万円 |
経理財務部長（マネージャー）
管理部門／経理管理部門／財務
| お問合せ番号 | 14496 |
|---|---|
| 職種 | 経理財務部長（マネージャー） |
| 仕事内容 | 経理財務部の責任者（マネージャー）として、経理財務全般の業務管理を行って頂きます。 ・日次・月次・年次決算業務（主に確認と承認業務） ・税務申告業務 ・固定資産管理 ・キャッシュフローや経理・財務分析など ・稟議書など各種ワークフロー書類の確認と承認 ・株主総会や取締役会の招集と議事録作成 ・富士宮工場への出張（必要時） |
| 勤務地 | 栃木県矢板市 ※マイカー通勤可 |
| 年収 | 680万円 ～ 920万円 |
【東京】人事 ※未経験歓迎
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14539 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事 ※未経験歓迎 |
| 仕事内容 | 当社は2015年に設立された、クライアントのデジタルプロモーションを手がける急成長ベンチャーです。 ASO（アプリストア最適化）、プレイアブル（疑似体験型広告クリエイティブ制作）事業、YouTubeチャンネル支援をはじめ、ゲーム制作やデザイン作成など、事業範囲は多岐にわたります。 日本を代表する大手企業やグローバル企業からの信頼が続々と寄せられており、1000社を超えるクライアントとの取引実績を残しています。 【業務内容】 当社の採用部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。 まずは採用実務をメインに、ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 未経験業務については担当者が一緒に行いますのでご安心ください。 ・採用面接の実施（営業・事務・IT職） ・人材紹介会社や求職者との折衝 ・媒体選定、企画 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・会社説明会、インターンの運営 将来的には採用戦略の立案やバリューの浸透、入退社関連や社内面談、メンタルケア等の労務業務、人事制度関連業務等にもチャレンジいただけます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 入社後、慣れて頂いてからは8割程リモートワークにて運用をしております。 |
| 年収 | 320万円 ～ 450万円 |
人事 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14537 |
|---|---|
| 職種 | 人事 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 神奈川に法人本部を置き、医療機関や、介護保険施設、障がい者施設などを展開する医療法人です。 さらなるサービス拡充を目指すため、採用・教育の仕組みづくりや人事評価制度の導入・運用をお任せします。 経験や知見を活かして、900名規模の組織に変革を起こしてください。 【業務内容】 ■教育制度の構築 当法人の研修は、これまでは主に施設単位で進めてきましたが、今後は教育品質の標準化を目指すことにしました。 教育制度の構築を本部看護部と協力して進めるとともに、新人職研修、管理職研修などの企画・実施をお任せします。 ■採用支援の仕組みづくり 各施設が採用を行なっていますが、採用基準などが整っていない状況です。現場での面接に同席し、面接担当者への指導をお願いします。 また、学校訪問や説明会にも施設の担当者とともに参加するなど現場密着型の採用支援体制を構築してください。 ■人事評価制度導入による職員満足の向上と理念浸透の実現 さらにサービス品質を向上させるためには、職員が同じ方向を向くことが大事だと考えています。 現在、職員満足の向上と理念浸透の実現のために人事評価制度の導入を進めています。そのプロジェクトに参加していただきます。 【入社後の流れ】 1週間ほど、研修（法人概要、現状、理念、福利厚生等）を受けていただいた後に、すぐに実務をお任せします。 上司や人事担当者とミーティングを重ねながら、今後の人事部門の活動計画を考えていってください。 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 ※転勤はありません。 |
| 年収 | 550万円 ～ 650万円 |