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182件中21～40件を表示
採用担当（社員の学習支援等）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14582 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当（社員の学習支援等） |
| 仕事内容 | 新卒採用を中心に、キャリア採用や派遣採用を担当いただきます。 入社後の研修企画/運営も含め、中長期的に業務領域を広げていただくことも可能です。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） 【中長期的に担当いただく業務】 ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） 上記以外に、興味をお持ちの場合は以下の業務を担当することも可能です。 ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14581 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理） |
| 仕事内容 | 会社の発展と社員の自己実現を両立させる「戦略人事」として長中期的に取り組んでいただき、幅広い領域の企画/運営をしていただきます。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） 【中長期的に担当いただく業務】 ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
【人事】採用担当（未経験歓迎）
管理部門／広報・PR・CSR管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14583 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】採用担当（未経験歓迎） |
| 仕事内容 | この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に2名増員いたします。 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・面接の日程調整 ・求人サイトの管理や応募者対応 ・履歴書の確認 ・研修資料等の作成補助 ・来客対応、電話対応 ・入退社手続き（書類作成、貸出物管理） ・採用データ分析 ・その他事務作業 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途50名程度（管理部門＋営業）/ 新卒50名程度 【構成人数】女性6名 上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 【キャリアパス】一般→主任→係長→課長→部長 最初はアシスタントとして、採用に関わる事務業務からスタートしていただきます。 ゆくゆくは面接や研修を担当する等、人事としてのキャリアアップも可能です。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 原則出社ですが、ゆくゆくはリモートワークの体制も整える予定です。 |
| 年収 | 300万円 ～ 360万円 |
【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14489 |
|---|---|
| 会社名 | 【70年の歴史を持つ広告、情報事業企業】 |
| 職種 | 【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！ |
| 仕事内容 | 新卒・中途・アルバイトの採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。 採用戦略の企画立案はいきなり全てをお任せするのではなく、現担当者が伴走しますので、ご安心ください。 ■新卒採用 ・プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行 ■中途採用 ・各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行 ■アルバイト・派遣採用 ・現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行 上場企業でありながら150名ほどの規模でベンチャーマインドも強い当社では、ご自身の行動が会社を動かしているという実感を持って働くことができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 435万円 ～ 490万円 |
人材育成支援研修サービス企業の新卒・中途採用担当（採用経験2年or人材紹介CA経験2年）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14507 |
|---|---|
| 職種 | 人材育成支援研修サービス企業の新卒・中途採用担当（採用経験2年or人材紹介CA経験2年） |
| 仕事内容 | 当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。 【業務内容】 ■新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ■採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、wantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます |
| 年収 | 400万円 ～ 672万円 |
【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14273 |
|---|---|
| 職種 | 【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー |
| 仕事内容 | 当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。 【業務内容】 ■新卒採用／中途採用業務 採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ■採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 また、説明会にも登壇をいただく予定です。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当していただきます。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※まずは集合型の研修に登壇いただきます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます。 |
| 年収 | 520万円 ～ 780万円 |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 【中途入社者の受け入れ体制について】 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 【スキルアップのための仕組みについて】 ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
総務（ガバナンス担当）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14529 |
|---|---|
| 職種 | 総務（ガバナンス担当） |
| 仕事内容 | 当社個社のガバナンスに加え、グローバルでの（グループ会社を含めた）会社規則整備、株主総会・取締役会（董事会を含む）の統一的運用を視野に入れた、下記の業務を担当して頂きます。 ・グループガバナンス ・コンプライアンス ・機関決定関連業務 |
| 勤務地 | 東京都武蔵野市 転勤：将来的に可能性あり |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
HRコンサルタント（MGR候補/管理職候補）
管理部門／人事/採用シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント
| お問合せ番号 | 14535 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント（MGR候補/管理職候補） |
| 仕事内容 | 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 採用支援領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 パッケージコンサルティングではなく、自らメソッドを創り上げてコンサルティングを行ってまいりますので、人事分野において領域を限定しないワンストップでダイナミックなソリューション提供が可能となっております。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 【特徴】 ①HRコンサルタントとしてのキャリア確立 今後、人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）に挑んでいきます。その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を目指すことができます。 ②実効性のあるコンサルティング経験 形に捉われない、自らのメソッドを創りあげアウトプットをしてまいります。 加えて、改善施策や計画の立案だけでなく、その実行を現場に入って解決していくため、人事領域の包括的な変革の実現が可能でございます。 ③アウトバウンド営業不要！プロジェクトへの100％コミット。 新規案件はオウンドメディア経由で獲得しています。会社全体としてアウトバウンドセールスは一切行っておらず、プロジェクト実行への100％集中が可能です。 ④創業者と間近で仕事ができます。 まだまだ少人数（コンサルタントは約10名）のため、社長と距離感近く業務にあたれます。また、裁量がとても大きく、スキル習得のスピード感は非常に速いです。これから組織を作るフェーズのため、社長とともに自社の組織開発・事業開発に携わるチャンスもあります。 ⑤昇格、昇給機会が豊富にあります。 定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をさせて頂いています。ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。（四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。） ⑥持続的な成長が見込まれるマーケット 弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| 職種 | M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】 |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 ・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 835万円 ～ |
【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14561 |
|---|---|
| 職種 | 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は、不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜所属部署＞ 現状、代表と専任採用人事の合計2名が人事周りを担当。 組織の拡大と採用人数/職種の増加につき、人事チームを拡大していく予定です。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 800万円 ～ 2000万円 |
【東京本社】採用人事（正社員）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14559 |
|---|---|
| 職種 | 【東京本社】採用人事（正社員） |
| 仕事内容 | 今後さらなる事業拡大に向けて採用を強化しており、採用業務全般をリードしていただける採用人事責任者候補の創業メンバーを１名募集しています。 【仕事内容】 ■中途/新卒採用活動の遂行 ・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談 ・母集団形成から入社までの一連の採用活動全般 ・選考におけるコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ■採用広報の企画/推進 ・インタビュー記事の企画実行 ※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。 【このポジションの魅力】 ・ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。 ・代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結す採用活動を進める経験が得られます。 【社風】 意見を発信し合いフラットな雰囲気を大切にしている社風です。 代表や役員陣との距離も近く、常にコミュニケーションが取れる環境の為、持っているアイディアやビジョンを存分に活かす事ができ、会社の根本の部分を常に意識して行動しています。自分の頑張りが会社の成長に繋がっている事を実感できる環境です。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 360万円 ～ 600万円 |
採用責任者（人事責任者候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他管理部門／人事/制度ハイクラス休日120日以上土日祝休みマネージャー
| お問合せ番号 | 14567 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者（人事責任者候補） |
| 仕事内容 | 今後の組織拡大を見据えて、人事部門の立ち上げをお任せします！ ■業務内容 （主業務） ・採用戦略の立案、実行 ・採用手法の検討、導入 ・採用面接 ・入社後のオンボーディング企画、実行 （その他業務） ・企業カルチャーの浸透 ・人事評価制度の構築、運用 ・その他、人事企画や制度設計 ・（将来的な）人事部門マネジメント ■以下、希望に合わせてお任せします！ ・労務業務 ・総務業務 ※労務総務領域は、人事と密接に関連しているので、ご意向によっては労務と総務業務を含めた形でチームビルディングをお任せしたいと考えています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区東神田２丁目８−１６ |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
人財育成を支える【研修準備・運営】
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14566 |
|---|---|
| 職種 | 人財育成を支える【研修準備・運営】 |
| 仕事内容 | 当部は、グループ会社向けの人財育成戦略の構築、全社研修を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、その研修の質を決める、研修準備や運営を担当頂くポジションです。 まずはマニュアルや指導に沿って担当研修の段取り方法を学んでいただき、主担当として研修前・当日・フォローアップを取り回しできることを目指していただきます。 将来的には、グループ会社の全社研修を統括し、更なる品質や受講者満足度の向上に貢献できる人材になっていただくことを期待するポジションです。 【研修事務局の流れ】 1：研修開催のおよそ3か月前に、企画担当や担当講師との打ち合わせをします。 案内方法、事前学習、事後学習の有無、当日のテキスト類、開催方式、開催時間、登壇者のスケジュール確保等の確認などを実施。 2：研修開催2か月前の案内送付から申込受付、当日までの案内等、各本部企画部や受講者とのやりとりを開始。 3：研修開始のおよそ1か月～数日前に申し込み締め切り。申込者のリスト化、送付資料／メールの確認、外部／内部講師と連携しながら準備を進めます。 4：研修当日はオンラインまたはオフラインにて、事務局として受講者フォロー、諸連絡などを対応。 5：受講後の資料やアンケートを送付、振り返りの準備実施 6：アンケートを作成・集計・分析し、研修担当に報告。品質向上に向けた振り返りを実施。 7：月毎に研修費用の請求、使用会議室の清算等の経理計上業務もお願いします。 上記1～7までの工程を1つの研修として、同時に複数の研修を動かすことになります。 【やり取りはメールメイン】 各社の人事、受講者とのやり取りはメールがメインですが、電話でのやり取りも発生します。（メール8割、電話2割） 【臨機応変な対応が必要】 しっかりと引継ぎを行いながら業務を行っていただきますが、状況に応じた判断、対応が研修品質に影響する仕事。 企画担当や他ロジ担当からのサポートが得られる環境で業務を覚えていただけますので、独り立ちや主体的な業務改善提案ができるよう、しっかり学んで頂きたいです。 【この仕事のやりがい】 若手向け研修から管理職、役員向け研修まで幅広い層が参加する研修の事務局運営です。 新卒向け研修でやり取りをした受講者が数年後にリーダー研修に出席するなど、商社でグローバルに活躍する人財の育成過程をダイレクトに感じられます。 事務局といえども受講者とのやり取りも発生するため、やりがいは人の成長に貢献していることを実感できるところかもしれません。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 ※転勤は当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 385万円 ～ 585万円 |
管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務管理部門／経理管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 14565 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） |
| 仕事内容 | ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営 労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認 ・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認 ・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連 ・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 【特徴】 経営陣と連携しながら、会社運営全般に携わります。 【やりがい】 経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 650万円 ～ 900万円 |
人事企画全般
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14564 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画全般 |
| 仕事内容 | 管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。 ■社内の人事企画全般 ・人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ・社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ・新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。 【特徴】 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。 【やりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 650万円 ～ 900万円 |
健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14562 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京） |
| 仕事内容 | 当社では、社員の健康の維持・向上を全社的に推進しており、体制の強化が急務となっています。 また、健康経営業務において期待される役割、果たすべき職責が拡大・高度化しており、知識と経験のある人財を募集しています。 【仕事内容】 グループ全体の健康経営の推進に関する、以下業務の企画・立案・実行、業務管理を担当いただきます。 ・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー ・健康増進に関する各種施策の企画・実行 ・健康経営度調査の申請準備対応 ・衛生委員会運営 【キャリアパス】 ・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で経験を広げていただきます。 ・労務厚生部は人事本部に属しております。人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 519万円 ～ 840万円 |
【人事】採用アシスタント
管理部門／広報・PR・CSR管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14560 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】採用アシスタント |
| 仕事内容 | この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に2名増員いたします。 弊社の採用アシスタントとして、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・面接の日程調整 ・求人サイトの管理や応募者対応 ・履歴書の確認 ・来客対応、電話対応 ・入退社手続き（書類作成、貸出物管理） ・採用データ分析 ・その他事務作業 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途50名程度（管理部門＋営業）/ 新卒50名程度 【構成人数】女性6名 上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 【キャリアパス】一般→主任→係長→課長→部長 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 原則出社ですが、ゆくゆくはリモートワークの体制も整える予定です。 |
| 年収 | 300万円 ～ |
【採用人事】人材獲得で成長期スタートアップの事業成長に貢献！
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14552 |
|---|---|
| 職種 | 【採用人事】人材獲得で成長期スタートアップの事業成長に貢献！ |
| 仕事内容 | 年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など） ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・面接や選考プロセスの設計と実施 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・求人媒体からダイレクトスカウトメールの送信 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション ・エージェントとのリレーション構築 ・応募者のフォローアップ ・その他リファーラルなど採用手法の開拓 その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。 【本ポジションの魅力】 採用職種は多岐に渡ります（約10職種以上）。セールスやコンサルタント、プロジェクトディレクター等のビジネス領域だけではなく、PdMやエンジニアの採用にも関わることが出来ます。 優秀な人材を採用することは、スタートアップ企業の成長と成功に直結します。 採用人事の適切な判断と努力によって、会社に必要なスキルやカルチャーに適合する人材を引き込むことができます。 自分の仕事が組織の成果に大きく影響を与えることを実感できます。 【キャリアパス】 マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※出社週2日、リモートワーク週3日 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
採用担当メンバー（人事未経験者歓迎）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14549 |
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| 職種 | 採用担当メンバー（人事未経験者歓迎） |
| 仕事内容 | 当社にて、採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）や、投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 可能であれば将来的に、下記業務も担っていただきます。 ・人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ・投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等） 【仕事のやりがい】 ・自社採用だけでなく投資先の幹部、社長の採用支援に関与できる ・今後急拡大していく投資企業の人事第一号メンバーとして、組織作りを推進できる ・自社組織だけでなく、投資先企業のバリューアップ支援も実行可能 ・通常賞与とは別途、インセンティブプランが発生する |
| 勤務地 | 東京都中央区 ※出張の可能性あり 転勤なし |
| 年収 | 500万円 ～ 1100万円 |