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184件中1～20件を表示
【未経験歓迎】人事（採用）｜大阪・成長中ITベンチャー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14593 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎】人事（採用）｜大阪・成長中ITベンチャー |
| 仕事内容 | 入社後は採用担当として年間30名以上の中途採用を推進していただきます。 採用における幅広い業務をお任せし、将来的には、新卒採用／人材育成／人事制度／労務など、他の人事領域にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・採用戦略や採用計画の作成 ・現場との採用要件の調整 ・求人情報の掲載（求人サイト、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど、採用手法検討から行います） ・人材紹介会社等のミーティング（質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な打合せを実施） ・応募者や人材紹介会社との調整連絡（書類回収、日程調整、合否連絡など） ・応募者フォロー（内定後～入社までの対応） ・入社時オリエンテーション ・採用課題の分析、改善 営業職、エンジニア職、事務職、管理部門など、さまざまな職種を採用しています。 【当ポジションの魅力】 ・社会的インパクトも将来性もあるビジネスを展開している会社であり、かつ現在IPOを目指して急成長しているため、人事のプロとして自己成長することができる。 ・きちんとロジックさえ整っていれば、新しいことを始めやすい環境がある。 ・役職者には人事の経験が豊富なメンバーが揃っており、何かわからないことがあったら気軽に相談できる。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
| 年収 | 360万円 ～ 450万円 |
社長室／採用企画担当
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14578 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 社長室／採用企画担当 |
| 仕事内容 | 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 【業務内容】 ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。 直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 660万円 ～ 792万円 |
総務人事労務担当
管理部門／人事/労務管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14577 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 総務人事労務担当 |
| 仕事内容 | 所属部署全体では会議運営、法務、広報、人事労務、資産・知財管理などの多様な業務を担っています。チームの一員としてできることから取り組んでください。 従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境をつくるために、課題を抽出し、制度設計その他の方法によって解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。 【業務内容】 ・人事情報管理、及び給与計算・支払業務 ・各種社会保険手続き ・法改正対応、労働基準監督署対応 ・労働時間管理、従業員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・株主総会、取締役会など各会議体の事務局運営 ・社内啓もう・教育 等 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 422万円 ～ 594万円 |
ヒューマンキャピタル（アソシエイト～シニアアソシエイト）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14573 |
|---|---|
| 会社名 | 【外資クライアント多数、社労士・会計・税務の総合法人】 |
| 職種 | ヒューマンキャピタル（アソシエイト～シニアアソシエイト） |
| 仕事内容 | 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等、幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の海外出向支援 ・企業組織再編労務の支援 ・労務監査・人事内部監査の支援 ・システム構築による人事業務改善ソリューション |
| 勤務地 | 東京都港区 ※在宅勤務あり（月の半分程度目安） |
| 年収 | 368万円 ～ 550万円 |
【採用責任者】東証プライム上場以来 9年連続年収日本一の採用戦略を担う
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14569 |
|---|---|
| 職種 | 【採用責任者】東証プライム上場以来 9年連続年収日本一の採用戦略を担う |
| 仕事内容 | 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています 【やりがい】 ・より経営に近いところで採用活動に携わることができます ・採用計画全体の企画立案を経験できます ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます 【職場環境】 ・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。 ・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジ出来る環境があります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 835万円 ～ 950万円 |
人事労務（主任～マネージャー・エキスパート候補）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14538 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務（主任～マネージャー・エキスパート候補） |
| 仕事内容 | 当社は、法人向け福利厚生サービスを提供する企業です。 社内食堂・ストアなどのサービスでお客様に満足いただけるライフソリューションを提供しています。 人員人件費管理などの人事労務分野において、EXCEL、ACCESSや社内情報システムを用いて業務プロセスの改善を担っていただきます。 また、人事労務のスペシャリストとして、得意分野のキャリアを活かし、制度企画や運営管理を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事労務課題実行およびオペレーション実務 採用、勤務管理、労働法対応、人事処遇制度対応、人事システム対応などを、経験・適性に応じチーム内メンバーと分担いただきます。 当グループとサービス業界の両方を意識して、当社に合う最適な制度・運用を創意工夫する点や、様々な業務・関係者と交われる点は、やりがいもあり、スキルアップも図れます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※転勤は当面なし |
| 年収 | 450万円 ～ 700万円 |
人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13882 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】 |
| 仕事内容 | ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険、労働保険（電子申請） ・採用、研修、安全衛生などの補助 ※総務業務への支援をお願いすることがあります。 まずは人事労務分野の専門性を高め、その後はジョブローテーションにより人事として幅広く経験ができます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※転勤なし |
| 年収 | 320万円 ～ 450万円 |
【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14591 |
|---|---|
| 職種 | 【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計 |
| 仕事内容 | 当社は、各方面から仕事の引き合いを多く頂いておりますが、 リソースが限られており、請け負う仕事を制限させて頂いている現状にあります。 この課題を解決するため、当社の価値観にあった人材の採用が急務です。 人事総務部長として、採用戦略を立て、未来の仲間を見つける業務がメインとなります。 スタートアップフェーズの企業でどんな採用や教育が最適か？ 代表や経営陣と議論しながら組織を創り上げてください。 代表や経営陣も何が正解かを決めているわけではなく、 どんどん社員に裁量を与える社風ですので、 ご経験がある方、これまで採用に携わった知見を活かしていってください。 【具体的な業務内容】 ■採用 ・採用計画の立案補佐 ⇒経営目標を達成するためには、何人採用するか、 そのためにはどういう手法を用いていくかを検討していきます。 ・応募者の対応 ⇒平均10名/日の応募者対応 ・求人媒体の管理やスカウト発信 ・書類選考判断と初回面談 等 これまでの経験やスキル、将来やっていきたいことに合わせて柔軟にお任せします。 ■制度設計 ・社員や組織が円滑に運営するために、どのような制度や施策が必要か考え実行します。 ・評価制度の運営、福利厚生の見直し・最適化 ■労務総務 ・入社、退社の手続きなど人事業務の全般 ・社員の査定スケジュールの進行や社内の備品管理 等 ※顧問社労士や部署長と相談しながら業務を進めます。 【当求人の魅力】 将来の上場を目指し、事業を拡大し、業界内でも知名度をあげる中、 ポジションの多くが、まだ完全には整っていない状態です。 ご自身の実力を最大限に発揮でき、成果がそのまま会社の拡大に繋がる達成感を得ることができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
【東京】総務人事職
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14590 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】総務人事職 |
| 仕事内容 | 当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。 急拡大が続く東京本社で、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 新たなことにどんどんチャレンジしてください。（※採用業務は別部門の担当です） 【具体的な仕事内容】 ■社内制度や福利厚生の推進、改善 会社の成長に応じ制度や仕組みを改善します。 ※過去実績 ・人事制度として役割等級制度を導入 ※今後も会社の成長に応じて随時改定予定 ・社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理 ・保健組合を変更し、保険料削減＋福利厚生の強化 ・ホワイト企業認定「ゴールド」を取得(運営：ホワイト財団) ■オフィス新設や移転 会社の成長に応じてオフィスを移転します。 2024年9月には東京本社移転のプロジェクトが控えています。 ■労務管理、給与関連業務（給与計算は外注しています） ■ファシリティ管理 社員のために快適なオフィス環境を作ります。 社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み) ■その他総務業務全般 社員旅行、全社会等イベントの企画や運営を行います。 社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 300万円 ～ 2000万円 |
人事リーダー（マネージャー候補）
| お問合せ番号 | 14589 |
|---|---|
| 職種 | 人事リーダー（マネージャー候補） |
| 仕事内容 | 想定している業務のバランスは 労務管理５： 制度２：採用２：研修１：その他１ です。 特に労務、給与計算の実務経験は必須です（アウトソース先への取りまとめだけでは不足） 社会保険業務は、提携社労士事務所へ依頼しております。 研修・採用の主担当は別におりますが、新卒採用シーズンや中途採用の人事面談、入社時オリエンテーション、講師などには同席いただく事があります。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※週2回リモートワーク |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
人事（中途/新卒採用マネージャー）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14588 |
|---|---|
| 職種 | 人事（中途/新卒採用マネージャー） |
| 仕事内容 | IT業界の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」を行っている当社にて、人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。 中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職として、新卒採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは下記の3つです。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数を増やす ②面接で候補者の動機形成とミキワメをする ③メンバーのマネジメント 【業務内容】 ・中途採用業務(ハイレイヤー～スタッフ職、非エンジニア職) ・新卒採用業務(エンジニア職、営業職) ・メンバーの育成 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・採用予算策定 採用マネージャー（課長）として採用組織のリードから採用企画、ゆくゆくは人事制度等の業務もお任せいたします。 ※採用ボリューム…年間で中途採用10名(エンジニア除く)、新卒は40名を採用していく予定です。 いわゆる大量採用ではなく、市場価値がある方を採用しています。 【入社後の流れ】 あくまで想定のため、時期については変動する可能性があります ■入社後～約1か月間 ↓ 人材採用部課長と同行、各種MTGへの同席をしながら、会社や業務についてインプットしていただきます。 ■入社約1か月後～ ↓ 人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせを主担当として担当していただきます。 ■入社約2ヵ月後～ 中途採用の面接や面談を主担当として担当、同時に新卒採用も兼任していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
リクルーティングマネージャー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14572 |
|---|---|
| 職種 | リクルーティングマネージャー |
| 仕事内容 | 「デジタル事業本部」に所属して、エンジニア人材を中心とした採用推進をして頂きます。 単に採用活動をするのではなく、事業本部の幹部の一人として、エンジニアが入社したいと思える会社・事業体へと改革を進めたり、採用におけるブランディング活動・マーケティング活動を行って頂きます。 管理部門に籍を置く採用担当ではなく、事業部門に籍を置きダイレクトに事業推進を担う採用担当として手ごたえを感じるチャレンジを経験して頂けると考えております。 【具体的な業務内容】 ・事業部との連携及び採用計画の策定 ・採用実務（書類選考、応募者管理、面接対応、ダイレクトリクルーティング、その他） ・採用広報（マーケティング、ブランディング） ・エージェント対応 |
| 勤務地 | 東京都千代田区（テレワーク併用可） |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14470 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 736万円 ～ 1000万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14574 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 616万円 ～ 736万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14584 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14585 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
老舗独立系ITシステム会社の人事（育成業務リーダー、リーダー候補）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14518 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | 老舗独立系ITシステム会社の人事（育成業務リーダー、リーダー候補） |
| 仕事内容 | 人材育成における業務全般に従事いただきます。 【具体的には・・・】 ・人材育成、退職リテンション領域における業務全般：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など ・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など 【配属部署について】 人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 【入社後について】 入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。 ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。 チャレンジしやすい環境がありますので是非、色々なことに挑戦していただきたいです！ |
| 勤務地 | 東京都中央区 在宅勤務メインになります。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やして、 当社に慣れていただきたいと考えております。 |
| 年収 | 530万円 ～ 750万円 |
人事シェアード業務担当【在宅勤務可能】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14563 |
|---|---|
| 職種 | 人事シェアード業務担当【在宅勤務可能】 |
| 仕事内容 | 当社では、グループ約50社の給与計算、労務相談など給与人事関連業務をサポートしています。 そのうち、東京では10社の給与計算、20社の人事関連業務をサポートしています。グループ全体の効率化に向け、受託領域の幅だしを進めており、具体的には以下の業務を担当いただきます。 【グループ各社から受託している各種人事業務の運営と効率化】 ・勤怠管理・データの集計・健康管理業務 ・キャリア採用支援業務 ・各種研修・試験の運営・企画・各種計上業務 ・海外赴任/帰任への支援業務 ・顧客社員の問い合わせ対応など 【国内給与計算および海外給与・駐在員支援業務】 ・給与計算、年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応および給与業務に関わる各種アドバイス ・海外駐在員の給与関連の対応および帰任・赴任に際しての支援 どちらの業務もまずは、業務・運営になれて頂き、次のステップとして効率化・改善に向けた取り組みを期待しています。 ※将来的に、東京の国内給与計算は縮小し、各社の人事関連支援に移行するため、人事業務効率化、労務関連相談対応、人事コンサルタント、などの担当アサインを想定しています。 グループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。 人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。親会社の人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※転勤は当面は無し。名古屋本社への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 460万円 ～ 780万円 |
人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14461 |
|---|---|
| 職種 | 人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】 |
| 仕事内容 | 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、当社はこのような課題を解決するためにITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋になり業界に貢献したいと考えています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り など、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約20名を想定 ※状況によって応相談 ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【キャリアステップ】 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。 携わる領域や裁量はご経験を加味して決定し、年収等の待遇は記載条件とは別に選考でお話する中で柔軟に決定いたします。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
人事（採用・労務・教育）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14586 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・労務・教育） |
| 仕事内容 | 当グループでは、毎年5店舗ほどのペースでクリニックの全国展開を行っています。 また、今後も新規事業の立ち上げや、クリニック拡大を目指しており、マーケティング部門も体制強化、機能拡大を行っています。 そこで、企業の資本である人材の採用や人事領域全般業務をお任せできる方を募集しております。 【業務内容】 当社の運営するクリニックの全スタッフ、また、本社スタッフの採用企画業務のマネジメント・組織強化に向けた人事施策の企画・実行を中心にお任せします。 ■人事業務全般 ・人事評価制度の確立、見直し ・人事戦略の企画立案～実行 ・新規媒体の選定、提案～実行 ■採用業務 ・クリニックの医師、看護師、医療事務、カウンセラーの採用 ・マーケティング職、企画職、経理職等本社スタッフの採用 面接設定～面接～採用まで一連の流れをお任せします。 ・採用エージェントやその他パートナー企業との打ち合わせ対応 ■ドクター管理 ・クリニックに勤務する医師のシフト管理（管理スタッフと共に行います） ・医師の相談窓口 ■マネジメント ・人事部メンバーのマネジメントもお任せします。 人材紹介派遣事業にも携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |