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人事担当（メンバークラス）【翻訳業界、人事制度の改訂、運用、定着を中心とした人財育成の実施】
管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14194 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（メンバークラス）【翻訳業界、人事制度の改訂、運用、定着を中心とした人財育成の実施】 |
| 仕事内容 | 【人事制度の改訂、運用、定着に関わる業務を中心に人財育成の実施】 ■ミッション：現在翻訳業界は、アナログとデジタルの変革期を迎えています。 この変革期において、乗り遅れることなく、企業を成長に導くは、現場の人材の仕事に対する姿勢を企業方針に向かわせる求心力をもったマネジャー、リーダーの人財育成が必要となります。人事面においては、「会社の期待像」と「個人の目標像」 のギャップを埋める人事制度により、人財育成を図っていきたと考えており、制度と教育を連携して実施してもらいたいと考えています。 ■業務内容：管理部門の人事担当として、人事制度、労務担当、教育企画、内製化研修を自ら実施し、 ＰＤＣＡのマネジメントサイクルを回していただきたいと思います。 2018年10月に新人事制度の運用開始し3年計画で制度の運用、定着、役職者育成に取り組んでまいりました。次の３年間に向けた新たな計画、施策の実施、改善提案、修正計画を任せたいと考えております。 ＜３年間の実績＞ （1）評価者研修：半期毎の内製化研修を「目標設定」「評価」「フィードバック」の大テーマより、テーマ毎のスキルアップとケーススタディによる実践力向上により、人事制度の理解ならびに仕事との連携の必要性（企業文化としての定着）を図る。 （2）役職者研修：年に１回、外部講師による研修を実施。１年目はインバスケットテストを実施し、現状の各役職者の世間一般におけるポジショニングを確認。２年目はインバスケットテスト結果の中で、特に低かった「計画組織力」「コミュニケーション力」をシチュエーションマネジメントにより、具体例の元強化。３年目は再度インバスケットテストを実施し、マネジメント力の再判定（予定）。 （3）その他：内製化研修として新任役職者研修、被評価者研修等実施し、人事制度の理解と実践力を深める。 ■弊社の特徴： ・これまで蓄積してきた豊富な翻訳資産、親会社と連携した顧客基盤、品質に対する高い評価を基盤に、コロナ禍においても、完全テレワークの実施により、追い風に変え業績は右肩上がり。又、東証一部上場企業の100%子会社なので、安定した経営基盤の上で専門会社としての独自性を発揮。 |
| 勤務地 | 東京都港区 但し、現在は在宅勤務の併用 |
| 年収 | 380万円 ～ 480万円 |
人事部 （管理職 オープンポジション）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14187 |
|---|---|
| 会社名 | 東証一部上場/日本の製造業を支えるエンジニアリングソリューション企業 |
| 職種 | 人事部 （管理職 オープンポジション） |
| 仕事内容 | 人事部以下3つの課のいずれかに所属し、各課のマネジメント業務を行って頂きます。 ※これまでのご経験・スキルを考慮し決定致します。 ①制度推進課 ②給与厚生課 ③人事管理課 【部署の業務概要】 ①賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務 ②雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務 ③人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務 弊社はエンジニアリングソリューション事業（アウトソーシング）を展開しているため、人材ビジネスとして独自のシステムを駆使して業務を行っていきます。 そのため、社員一人ひとりの成長やキャリアアップを大切にする人材ビジネスの奥深さを感じていただきながら仕事をすることができ、学びも多いと思います。 また、給与支給関連業務においても内製化している業務が多いため、ひとりひとりの裁量が多いのも特徴です。 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 年収 | 650万円 ～ 850万円 |
人事総務スタッフ（採用担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14220 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務スタッフ（採用担当） |
| 仕事内容 | 人事採用、給与労務・評価・教育、総務業務などグループの中枢として活躍できます。 【具体的な業務内容】 ・新卒・中途採用（媒体管理、会社説明会、面接、入社手続きなど） ・教育研修（社内講師） ・総務サポート |
| 勤務地 | 東京都杉並区 |