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32件中1～20件を表示
営業人事部 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14419 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 営業人事部 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。 営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。 マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 【具体的な業務内容】 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 528万円 ～ 726万円 |
【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14483 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 538万円 ～ 914万円 |
HRBP（部門人事）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| 職種 | HRBP（部門人事） |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 800万円 ～ 1300万円 |
【コーポレート】人事・組織開発（教育研修領域担当 Mgr候補）HRBP経験者
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14479 |
|---|---|
| 職種 | 【コーポレート】人事・組織開発（教育研修領域担当 Mgr候補）HRBP経験者 |
| 仕事内容 | 当社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。 組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。 会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ・事業部責任者との課題ヒアリングMtg ・事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画 ・社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA （階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など） ・現場発信研修との連携 ・研修の企画、内容アップデート ・チームメンバーマネジメント ・組織と人の可能性を拡大させ事業を成長させるための組織設計・組織開発・採用・育成・労務などあらゆる領域における「人事戦略」の実行 など |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 850万円 ～ 1300万円 |
【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14470 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 685万円 ～ 950万円 |
スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度休日120日以上土日祝休みマネージャー部長/役員
| お問合せ番号 | 14375 |
|---|---|
| 職種 | スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします） |
| 仕事内容 | ■3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです。 ■未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます。 人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・組織戦略立案 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～オンボーディング） ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 550万円 ～ 700万円 |
HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14458 |
|---|---|
| 職種 | HRBP｜人事制度運用担当（東京本社） |
| 仕事内容 | 上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。 そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。 まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ・人事評価制度運用業務 タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など ・人材開発関連業務 研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など ・その他人事関連業務全般 福利厚生制度の企画・運用・見直しなど 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13:00-15:00 社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-19:00 帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です） 非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。 入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
新卒採用・育成担当（リーダー候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14399 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用・育成担当（リーダー候補） |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 当社の成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■業務イメージ ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。 採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、 新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。 また、育成においては、当社の次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、説明会動画の企画作成、イベント参加・登壇など） - 採用プロセス管理（面接官選定/強化、応募数・コンバージョン率に基づくPDCAなど） - 内定者・内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・ 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - 幹部候補発掘のための育成計画の策定 - 技術研修の企画・実行（エンジニア職限定） - 新卒社員のメンタリングやケア - 中長期的な組織作りを見据えた新卒育成計画の策定 など ※今までの経験スキルまた志向をお伺いした上で、「採用」「育成」「採用～育成」など入社後のミッションを作っていきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 リモートの環境は整っておりますが、入社後1～3ヶ月は週2程度はご出社いただく予定です。 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14208 |
|---|---|
| 職種 | 【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？ |
| 仕事内容 | このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。 当社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
【人事】全社教育担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14405 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】全社教育担当 |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 グループ会社も含めた教育施策を着実に推進し、人と組織を継続的にアップデートし続ける役割を担います。 また、事業・組織・人の課題を把握して教育施策の企画から実行まで幅広く対応していける方を求めています。 【業務内容】 グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 ・経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案 ・プロジェクトマネジャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理 ・全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土・カルチャーの醸成 ・人材開発、組織機開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善 【具体的な業務イメージ】 ・部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成 ・計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務 ・各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う ・社内で発生した課題に対し、必要に応じてクイックにデリバリーを行う 例．社内研修企画〜実行：階層別、マネージャー、新入社員向け等への研修開催 例．従業員向けの学習教材調達/開発：ガバナンス強化のための課題発見から解決推進 ※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
人事（管理職候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14455 |
|---|---|
| 職種 | 人事（管理職候補） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 人事の管理職または管理職候補として人事業務全般（給与/社会保険関係業務/人事労務政策の企画/採用/教育/福利厚生/健康経営など）をご担当いただきます。 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 620万円 ～ 900万円 |
人事（採用・研修関係業務担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14456 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修関係業務担当） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 ■採用 ・採用計画策定 ・会社説明会運営 ・選考運営 ・学校訪問（就職担当窓口、就職担当教員、社員出身教室教員） ・採用エージェント管理 ・採用媒体管理と運用 ・採用関係資料の作成（説明会資料、選考資料、採用関連データ等） ・内定後フォロー ・インターンシップ企画・運営・実施 ■研修 ・研修計画策定 ・研修実施 ・研修アテンド ・研修関係資料作成（研修体系構築・ブラッシュアップと実施計画策定、階層別研修のプログラム策定、研修記録等） 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 人事機能は本社にしかないため、原則転勤は発生しません。 ※ローテーションによる工場、関連会社への異動は発生の可能性あり |
| 年収 | 450万円 ～ 650万円 |
研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14447 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職） |
| 仕事内容 | グループ社員約17,000人を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。 中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。 当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。 【当ポジションの魅力】 ・17,000人規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができます。 ・コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができます。 ・DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができます。 【キャリアパス】 マネージャーとして研修企画の一つのラインをお任せします。 経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 825万円 ～ 990万円 |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・人材採用の強化 ・人財開発 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・中途、新卒採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 など。まずはお得意な分野から着手していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 360万円 ～ 800万円 |
総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14439 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区 |
| 仕事内容 | 人事、労務、総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・人事制度の運用 ・会社規定の改廃手続き ・安全衛生 ・採用（新卒・中途）、人材育成 ・BCP作成、運用 ・海外子会社の運営サポート ・固定資産管理 その他、経験を発揮していただき、メンバーの育成や法務、コンプライアンス対応、組合対応などもお任せしていきます。 【配属先の編成】 東京本社勤務で、国内の工場や営業所、海外子会社など幅広く携わるので やりがいあふれる仕事ができるポジションです。 様々な部署のスタッフや社外との円滑なコミュニケーションを図りながら効率的な運用をお願いいたします。 【将来のキャリアパス】 配属となる経営管理本部 管理部のリーダー候補としてあなたの経験を存分に発揮していただき、 管理職のポストを目指して取り組んでください。 早期キャリアアップのチャンスがあり、収入UPにもつながります。 意欲的な活躍に期待しています。 【働きやすい環境を作る】 ・風通しが良く情報共有や意見交換がしやすい ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度 など、現在も働きやすい環境が整っていますが、 時代の変化に合わせて、リモートワークへの対応など 常に働く環境について考えていきましょう。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 430万円 ～ 600万円 |
人事（採用・研修）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14431 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修） |
| 仕事内容 | 新卒・中途採用を中心とした採用関連業務を行っていただきます。 ■具体的には ・ 採用(新卒20～30名、中途10～20名)の企画、運営 ・ 紹介会社との定期的な打合せ ・ 面接日程の調整 ・ 候補者の進捗管理 ・社内研修(内定者、新入社員、半年、新任課長、役員研修など)の企画運営 ※将来的には労務(人事制度、労務)業務にも携わってもらう可能性もあります。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
| 年収 | 380万円 ～ 450万円 |
人事担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14420 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当 |
| 仕事内容 | IPOを達成するための人事業務について幅広くお任せいたします。 具体的には、 ・事業戦略に沿う人材戦略の企画立案 ・人材戦略に基づく採用計画および育成計画の企画立案・実行 ・人事制度および評価制度の設計・運用 ・人材戦略に関するコストの管理 急成長中のM&Aコンサルティングファームにおいて、上場に向けて管理部門を整備していく中で人事業務の責任者としてご活躍いただけます。 【当社について】 ・アドバイザリーサービスとプラットフォームサービスを掛け合わせて事業展開している唯一無二のファームです。 ・直近ではクロスボーダー展開にも注力し、2020年にはシンガポールに拠点を置き、世界にネットワークを拡大しました。 ・お客様の満足をより高められる組織体制を構築するべく、上場準備を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 東京オフィス（神谷町） |
| 年収 | 700万円 ～ |
人事責任者候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14425 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者候補 |
| 仕事内容 | ・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務 等 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | ～ 1000万円 |
ビジネス研修・教育業務全般
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14244 |
|---|---|
| 職種 | ビジネス研修・教育業務全般 |
| 仕事内容 | 当社のビジネススキルに関する研修企画担当として、入社時の受け入れ研修/年次研修/営業向け・階層向け研修の企画・実行を担当頂きます。 年間300コマ以上、のべ7,000名以上が受講しております。 なお、2020年・2021年はほとんどの研修をオンラインにて対応しています。 【主な業務内容】 ・入社時の受け入れ研修の企画/実行 ・既存社員向け研修（年次研修等）の企画・講師/事務局 ・営業などの職種別研修の企画・講師/事務局 ・社外向け研修販売の企画・講師 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 【ポジションの魅力】 ・22歳～50歳程度まで多様なバックボーンを持つ方が対象になるため、幅広い企画力を身に着けることが可能です。 ・自ら新しい研修を作ることが可能です。(パートナー選定・カリキュラム等、大きな裁量権をもって自由度高く設計が可能です) ・自由な雰囲気、仲間意識でフラットな関係が魅力です（現在チーム編成 男：女＝３：３） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事総務課スタッフ
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14388 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務課スタッフ |
| 仕事内容 | 弊社はイギリスに本社を置くグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 弊社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちは人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。 【業務内容】 事総務課長のサポートとして、開発・製造部門の人事・総務業務を担当していただきます。 給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。 最終的には、人事総務課長が必要に応じて判断していきますが、その前のプロセスは、本ポジションの方に主体的に対応していただきます。 ■各部門での採用活動の支援 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、 部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー ■各部門の教育活性化サポート 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開 ■入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー ■評価・昇給プロセスに関する部門サポート ■組織活性化の為の施策立案・展開 ■規程を含む社内ルールの徹底サポート ■イギリス本社 HR 等との連携およびグローバル施策の展開 ■就業規則他、労務関係規程の適宜見直し ■その他業務 社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携 |
| 勤務地 | 千葉県八千代市 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |