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「総務人事職（管理職候補）」独立系ソフトウェア・ハードウェア開発会社/労務管理、採用、人事制度、法務関連
管理部門／法務管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14154 |
|---|---|
| 職種 | 「総務人事職（管理職候補）」独立系ソフトウェア・ハードウェア開発会社/労務管理、採用、人事制度、法務関連 |
| 仕事内容 | 総務人事の管理職候補として主に部下のマネジメントを担っていただきます。 【労務管理】⇒実務ではなくチェックのご対応をしていただきます。・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 【採用業務】⇒主に営業・内勤の面接官としてご対応いただきます。 【人事制度関連業務】⇒主に現行の人事制度の見直しや運用をご対応いただき、必要であれば将来的に構築いただく事も想定しております。 【法務関連】⇒主に契約書の審査業務がメイン業務となります。 【その他】⇒社長からの特命事項のご対応をしていただく場合があります。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市都島区 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
「人事職（一般～主任、係長）」不動産業界（リノベーションに強み）人事制度設計・運用、新卒中途採用に携わるお仕事です
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育休日120日以上
| お問合せ番号 | 14149 |
|---|---|
| 職種 | 「人事職（一般～主任、係長）」不動産業界（リノベーションに強み）人事制度設計・運用、新卒中途採用に携わるお仕事です |
| 仕事内容 | ■賃金制度改定・運用 ■研修制度の設計・運用 ■新卒（年間10名程度）・中途（年間30名程度）採用面接対応や新卒説明会実施等 ■その他人事に係る企画・制度設計 人事総務部に所属し、上記業務に携わっていただきます。 人事制度に関してはこれまでの経験を生かしていただきながら、新たな制度設計や 従業員のモチベーション、満足度の向上に向けて取り組んでいただきます。 また、従業員の成長及び事業のさらなる成長のため 研修制度の設計も検討中です。 現時点では研修制度のパッケージは存在していないため ご自身の経験やアイデアを存分に発揮しつつ 各部門、各事業部門長等とコミュニケーションを取りながら 研修制度の立案を担っていただきます。 そのほか、新卒採用・中途採用の面接対応、説明会実施等も担います。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 460万円 ～ |
人事担当者（労務を中心に、ゆくゆくは人事全体を指揮して頂ける方を募集します）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14114 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当者（労務を中心に、ゆくゆくは人事全体を指揮して頂ける方を募集します） |
| 仕事内容 | ゲーム、エンタメ業界に特化した人材派遣会社での要となる人事の仕事です。 【業務概要】 ■給与社保業務：毎月発生する800～1000名規模の当該業務のフロー設計と運用全般 ‐現状の課題整理、経営陣との改善方針検討、新体制に向けたマイルストーン設計 ‐タスク及びフローの整理と実行に向けた準備全般 ‐精度とスピードを意識した適切な運用の定着化 ■採用、制度企画、研修等の組織最適化業務 ‐新卒、中途採用：応募集団確保～選考～入社承諾までの一連の業務 ‐制度企画 ：評価、給与、表彰等の制度起案と経営陣とのディスカッション、決議後の実行事務局 ‐研修 ：組織課題の抽出と改善施策の検討、実行プランの策定、決議後の実行事務局 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 450万円 ～ 550万円 |
人事担当（メンバークラス）【翻訳業界、人事制度の改訂、運用、定着を中心とした人財育成の実施】
管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14194 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（メンバークラス）【翻訳業界、人事制度の改訂、運用、定着を中心とした人財育成の実施】 |
| 仕事内容 | 【人事制度の改訂、運用、定着に関わる業務を中心に人財育成の実施】 ■ミッション：現在翻訳業界は、アナログとデジタルの変革期を迎えています。 この変革期において、乗り遅れることなく、企業を成長に導くは、現場の人材の仕事に対する姿勢を企業方針に向かわせる求心力をもったマネジャー、リーダーの人財育成が必要となります。人事面においては、「会社の期待像」と「個人の目標像」 のギャップを埋める人事制度により、人財育成を図っていきたと考えており、制度と教育を連携して実施してもらいたいと考えています。 ■業務内容：管理部門の人事担当として、人事制度、労務担当、教育企画、内製化研修を自ら実施し、 ＰＤＣＡのマネジメントサイクルを回していただきたいと思います。 2018年10月に新人事制度の運用開始し3年計画で制度の運用、定着、役職者育成に取り組んでまいりました。次の３年間に向けた新たな計画、施策の実施、改善提案、修正計画を任せたいと考えております。 ＜３年間の実績＞ （1）評価者研修：半期毎の内製化研修を「目標設定」「評価」「フィードバック」の大テーマより、テーマ毎のスキルアップとケーススタディによる実践力向上により、人事制度の理解ならびに仕事との連携の必要性（企業文化としての定着）を図る。 （2）役職者研修：年に１回、外部講師による研修を実施。１年目はインバスケットテストを実施し、現状の各役職者の世間一般におけるポジショニングを確認。２年目はインバスケットテスト結果の中で、特に低かった「計画組織力」「コミュニケーション力」をシチュエーションマネジメントにより、具体例の元強化。３年目は再度インバスケットテストを実施し、マネジメント力の再判定（予定）。 （3）その他：内製化研修として新任役職者研修、被評価者研修等実施し、人事制度の理解と実践力を深める。 ■弊社の特徴： ・これまで蓄積してきた豊富な翻訳資産、親会社と連携した顧客基盤、品質に対する高い評価を基盤に、コロナ禍においても、完全テレワークの実施により、追い風に変え業績は右肩上がり。又、東証一部上場企業の100%子会社なので、安定した経営基盤の上で専門会社としての独自性を発揮。 |
| 勤務地 | 東京都港区 但し、現在は在宅勤務の併用 |
| 年収 | 380万円 ～ 480万円 |
人事部 （管理職 オープンポジション）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14187 |
|---|---|
| 会社名 | 東証一部上場/日本の製造業を支えるエンジニアリングソリューション企業 |
| 職種 | 人事部 （管理職 オープンポジション） |
| 仕事内容 | 人事部以下3つの課のいずれかに所属し、各課のマネジメント業務を行って頂きます。 ※これまでのご経験・スキルを考慮し決定致します。 ①制度推進課 ②給与厚生課 ③人事管理課 【部署の業務概要】 ①賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務 ②雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務 ③人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務 弊社はエンジニアリングソリューション事業（アウトソーシング）を展開しているため、人材ビジネスとして独自のシステムを駆使して業務を行っていきます。 そのため、社員一人ひとりの成長やキャリアアップを大切にする人材ビジネスの奥深さを感じていただきながら仕事をすることができ、学びも多いと思います。 また、給与支給関連業務においても内製化している業務が多いため、ひとりひとりの裁量が多いのも特徴です。 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 年収 | 650万円 ～ 850万円 |
人事管理業務（人事システム運用）リーダー職候補【静岡市】
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14217 |
|---|---|
| 職種 | 人事管理業務（人事システム運用）リーダー職候補【静岡市】 |
| 仕事内容 | 人事課において人事管理業務を行っていただきます。 【業務詳細】 下記の①～③のうち、①の業務を行っていただきます。 ご本人の経験・適性に応じて②、③いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。 ①人事システム運用・改善に関する業務 ②賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 ③人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ■求人のポイント ・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。 ■展望 グループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 【キャリアステップ】 将来的には、本院希望、適性に応じて人事制度企画や採用、社員教育、任用（評価/昇格/異動等）にも関わっていただくことも可能です。 2020年 正社員離職率 4.8％ 有給取得率 人事部平均 98％ |
| 勤務地 | 静岡県静岡市 ※転勤無、マイカー通勤可 |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |