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54件中1～20件を表示
【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14591 |
|---|---|
| 職種 | 【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計 |
| 仕事内容 | 当社は、各方面から仕事の引き合いを多く頂いておりますが、 リソースが限られており、請け負う仕事を制限させて頂いている現状にあります。 この課題を解決するため、当社の価値観にあった人材の採用が急務です。 人事総務部長として、採用戦略を立て、未来の仲間を見つける業務がメインとなります。 スタートアップフェーズの企業でどんな採用や教育が最適か？ 代表や経営陣と議論しながら組織を創り上げてください。 代表や経営陣も何が正解かを決めているわけではなく、 どんどん社員に裁量を与える社風ですので、 ご経験がある方、これまで採用に携わった知見を活かしていってください。 【具体的な業務内容】 ■採用 ・採用計画の立案補佐 ⇒経営目標を達成するためには、何人採用するか、 そのためにはどういう手法を用いていくかを検討していきます。 ・応募者の対応 ⇒平均10名/日の応募者対応 ・求人媒体の管理やスカウト発信 ・書類選考判断と初回面談 等 これまでの経験やスキル、将来やっていきたいことに合わせて柔軟にお任せします。 ■制度設計 ・社員や組織が円滑に運営するために、どのような制度や施策が必要か考え実行します。 ・評価制度の運営、福利厚生の見直し・最適化 ■労務総務 ・入社、退社の手続きなど人事業務の全般 ・社員の査定スケジュールの進行や社内の備品管理 等 ※顧問社労士や部署長と相談しながら業務を進めます。 【当求人の魅力】 将来の上場を目指し、事業を拡大し、業界内でも知名度をあげる中、 ポジションの多くが、まだ完全には整っていない状態です。 ご自身の実力を最大限に発揮でき、成果がそのまま会社の拡大に繋がる達成感を得ることができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事（中途/新卒採用マネージャー）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14588 |
|---|---|
| 職種 | 人事（中途/新卒採用マネージャー） |
| 仕事内容 | IT業界の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」を行っている当社にて、人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。 中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職として、新卒採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは下記の3つです。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数を増やす ②面接で候補者の動機形成とミキワメをする ③メンバーのマネジメント 【業務内容】 ・中途採用業務(ハイレイヤー～スタッフ職、非エンジニア職) ・新卒採用業務(エンジニア職、営業職) ・メンバーの育成 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・採用予算策定 採用マネージャー（課長）として採用組織のリードから採用企画、ゆくゆくは人事制度等の業務もお任せいたします。 ※採用ボリューム…年間で中途採用10名(エンジニア除く)、新卒は40名を採用していく予定です。 いわゆる大量採用ではなく、市場価値がある方を採用しています。 【入社後の流れ】 あくまで想定のため、時期については変動する可能性があります ■入社後～約1か月間 ↓ 人材採用部課長と同行、各種MTGへの同席をしながら、会社や業務についてインプットしていただきます。 ■入社約1か月後～ ↓ 人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせを主担当として担当していただきます。 ■入社約2ヵ月後～ 中途採用の面接や面談を主担当として担当、同時に新卒採用も兼任していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14470 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 736万円 ～ 1000万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14574 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 616万円 ～ 736万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14584 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14585 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事（採用・労務・教育）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14586 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・労務・教育） |
| 仕事内容 | 当グループでは、毎年5店舗ほどのペースでクリニックの全国展開を行っています。 また、今後も新規事業の立ち上げや、クリニック拡大を目指しており、マーケティング部門も体制強化、機能拡大を行っています。 そこで、企業の資本である人材の採用や人事領域全般業務をお任せできる方を募集しております。 【業務内容】 当社の運営するクリニックの全スタッフ、また、本社スタッフの採用企画業務のマネジメント・組織強化に向けた人事施策の企画・実行を中心にお任せします。 ■人事業務全般 ・人事評価制度の確立、見直し ・人事戦略の企画立案～実行 ・新規媒体の選定、提案～実行 ■採用業務 ・クリニックの医師、看護師、医療事務、カウンセラーの採用 ・マーケティング職、企画職、経理職等本社スタッフの採用 面接設定～面接～採用まで一連の流れをお任せします。 ・採用エージェントやその他パートナー企業との打ち合わせ対応 ■ドクター管理 ・クリニックに勤務する医師のシフト管理（管理スタッフと共に行います） ・医師の相談窓口 ■マネジメント ・人事部メンバーのマネジメントもお任せします。 人材紹介派遣事業にも携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
管理本部／労務マネージャー(部長候補)
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14568 |
|---|---|
| 職種 | 管理本部／労務マネージャー(部長候補) |
| 仕事内容 | グロース市場への上場経験のある管理本部長直下で、労務部門のマネージャー職を担当して頂く予定です。 現在、本部長が労務部長を兼任。また部長と現場メンバーを繋ぐ、マネージャー職が不在であること、労務部門の下記業務の全内製化を図り体制強化を実施したいことが採用背景となります。 ゆくゆくは「労務部長」を目指し、部門を牽引して頂きたいと考えております。 【業務内容】 下記1～4の業務をお任せします。組織規模が拡大し、労務領域のさらなる整備が急務となっております。 業務内容は多岐にわたりますが、管理本部長が確りサポート致しますので、まずは得意な領域をお任せする予定です。 [1]給与業務 ・給与計算（※） ・住民税関連 ・社会保険関連（※） ・医療法人の各種給与計算関連業務（※） ※社労士事務所へ一部業務をアウトソースしております。 [2]勤怠業務 ・月次勤怠管理 ・有給休暇・36協定対応 ・労働時間管理等の業務 [3]人事制度の企画・運営 ・評価制度の運営 ・就業規則改定等 [4]その他管理業務 ・入退職手続き ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェックなど） ・年末調整関連業務 ・業務改善プロジェクトの推進 ・メンバーマネジメント 医療美容業界は圧倒的な成長マーケットであり、業界の先駆者である当社では腰を据え、安心して働くことが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |
【人事企画担当】国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14571 |
|---|---|
| 職種 | 【人事企画担当】国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット |
| 仕事内容 | 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・人事労務業務の改善活動（社内フロー改善、業務委託先との連携強化など） ・評価制度の運用、目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定改定 ・人事情報の管理、人材マネジメントに関する施策の企画立案、運用、改定 ・ダイバーシティ推進、社員の成長支援、働きがいに関する施策の企画立案、運用、改定 ・人事関連規程の管理(制定、改廃) ・各種人事制度（賃金、等級、評価、福利厚生など）の企画立案、運用、改定 新サービスが本格スタートし、事業運営フェーズに入った現在、人事労務においても改善すべきこと、新しく取り組みたいことが沢山あります。 当グループの成長企業の人事として経験を深められる環境です。 人事制度・人事企画業務をコアに、人事労務、人材開発等の領域にもチャレンジしたい方を歓迎します。 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市 ※職種・業務の必要に応じて別拠点へご出社いただくこともございます。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
採用担当（社員の学習支援等）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14582 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当（社員の学習支援等） |
| 仕事内容 | 新卒採用を中心に、キャリア採用や派遣採用を担当いただきます。 入社後の研修企画/運営も含め、中長期的に業務領域を広げていただくことも可能です。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） 【中長期的に担当いただく業務】 ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） 上記以外に、興味をお持ちの場合は以下の業務を担当することも可能です。 ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14581 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理） |
| 仕事内容 | 会社の発展と社員の自己実現を両立させる「戦略人事」として長中期的に取り組んでいただき、幅広い領域の企画/運営をしていただきます。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） 【中長期的に担当いただく業務】 ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 【中途入社者の受け入れ体制について】 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 【スキルアップのための仕組みについて】 ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| 職種 | M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】 |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 ・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 835万円 ～ |
【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14561 |
|---|---|
| 職種 | 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は、不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜所属部署＞ 現状、代表と専任採用人事の合計2名が人事周りを担当。 組織の拡大と採用人数/職種の増加につき、人事チームを拡大していく予定です。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 800万円 ～ 2000万円 |
採用責任者（人事責任者候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他管理部門／人事/制度ハイクラス休日120日以上土日祝休みマネージャー
| お問合せ番号 | 14567 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者（人事責任者候補） |
| 仕事内容 | 今後の組織拡大を見据えて、人事部門の立ち上げをお任せします！ ■業務内容 （主業務） ・採用戦略の立案、実行 ・採用手法の検討、導入 ・採用面接 ・入社後のオンボーディング企画、実行 （その他業務） ・企業カルチャーの浸透 ・人事評価制度の構築、運用 ・その他、人事企画や制度設計 ・（将来的な）人事部門マネジメント ■以下、希望に合わせてお任せします！ ・労務業務 ・総務業務 ※労務総務領域は、人事と密接に関連しているので、ご意向によっては労務と総務業務を含めた形でチームビルディングをお任せしたいと考えています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区東神田２丁目８−１６ |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務管理部門／経理管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 14565 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） |
| 仕事内容 | ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営 労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認 ・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認 ・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連 ・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 【特徴】 経営陣と連携しながら、会社運営全般に携わります。 【やりがい】 経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 650万円 ～ 900万円 |
人事企画全般
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14564 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画全般 |
| 仕事内容 | 管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。 ■社内の人事企画全般 ・人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ・社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ・新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。 【特徴】 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。 【やりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 650万円 ～ 900万円 |
ソフトウェア受託開発企業の人事制度担当【要人事経験5年、人事制度改定等経験】
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14450 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | ソフトウェア受託開発企業の人事制度担当【要人事経験5年、人事制度改定等経験】 |
| 仕事内容 | 人事制度における業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 メインは人事制度企画・運用業務です。 その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。 一部グループ会社の業務にも関わることあります。 【配属部署について】 人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。 ※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に 出社を増やして、当社に慣れていただきたいと考えております。 |
| 年収 | 400万円 ～ 980万円 |
人事（マネジャークラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14546 |
|---|---|
| 職種 | 人事（マネジャークラス） |
| 仕事内容 | 当社は、日本企業や自治体、教育機関等からのベンチャー創出やオープンイノベーションによる事業化に特化したサービス開発・展開を行っています。 これまで人事担当者を置かず、役員が兼任で対応をしてきましたが、IPOに向けた組織の急激な拡大に伴い人事担当者の設置が急務となったため、一人目の人事ポジションの募集をすることとなりました。 【業務内容】 ■人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・人事評価制度の運用、改善 ・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入 ・経営理念浸透のための施策 ・採用活動全般（計画策定、実行管理、対外コミュニケーション） ■教育、研修 ・オンボーディング施策の運用、改善 ・1on1、メンタリングの運営 ・タレントマネジメント、人事データの整備、活用 ・研修制度策定 ■労務管理 ・アサイン管理（フロントと連携） ・労働時間管理、モニタリング ・IPOに向けた労務管理体制の整備 ・福利厚生検討 【キャリアステップ】 第一号の人事ポジションであるため、キャリアを積んで頂くことで将来的にCHROへ昇格するキャリアプランもあります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※転勤なし 原則リモート勤務、毎週金曜のみ出社 |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |
HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14458 |
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| 職種 | HRBP｜人事制度運用担当（東京本社） |
| 仕事内容 | 上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。 そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。 まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ・人事評価制度運用業務 タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など ・人材開発関連業務 研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など ・その他人事関連業務全般 福利厚生制度の企画・運用・見直しなど 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13:00-15:00 社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-19:00 帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です） 非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。 入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |