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74件中41～60件を表示
総務労務
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務管理部門／営業事務
| お問合せ番号 | 14421 |
|---|---|
| 職種 | 総務労務 |
| 仕事内容 | 総務労務を軸に管理部門全般の業務ならびにIPO準備に伴う業務を行っていただきます。 具体的には、 ・社内備品管理（備品、施設等） ・労務関連業務（社会保険・厚生年金手続き等） ・採用業務（面接設定、候補者連絡等の事務業務） ・営業事務（M&Aアドバイザリー事務業務のサポート） 急成長中のM&Aコンサルティングファームにおいて、上場に向けて管理部門を整備していく中で幅広い業務に携わっていただけます。 【当社について】 ・アドバイザリーサービスとプラットフォームサービスを掛け合わせて事業展開している唯一無二のファームです。 ・直近ではクロスボーダー展開にも注力し、2020年にはシンガポールに拠点を置き、世界にネットワークを拡大しました。 ・お客様の満足をより高められる組織体制を構築するべく、上場準備を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 東京オフィス（神谷町） |
| 年収 | 300万円 ～ 360万円 |
人事担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14420 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当 |
| 仕事内容 | IPOを達成するための人事業務について幅広くお任せいたします。 具体的には、 ・事業戦略に沿う人材戦略の企画立案 ・人材戦略に基づく採用計画および育成計画の企画立案・実行 ・人事制度および評価制度の設計・運用 ・人材戦略に関するコストの管理 急成長中のM&Aコンサルティングファームにおいて、上場に向けて管理部門を整備していく中で人事業務の責任者としてご活躍いただけます。 【当社について】 ・アドバイザリーサービスとプラットフォームサービスを掛け合わせて事業展開している唯一無二のファームです。 ・直近ではクロスボーダー展開にも注力し、2020年にはシンガポールに拠点を置き、世界にネットワークを拡大しました。 ・お客様の満足をより高められる組織体制を構築するべく、上場準備を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 東京オフィス（神谷町） |
| 年収 | 700万円 ～ |
人事採用（新卒・中途）担当職
管理部門／人事/採用休日120日以上土日祝休み転勤なし
| お問合せ番号 | 14313 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用（新卒・中途）担当職 |
| 仕事内容 | 新卒およびキャリア採用業務をメイン担当として、人事総務部の業務を幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新卒採用 ・会社説明会や面接等の運営、内定者フォロー、研修など一通り ・インターンシップ：昨年2大学から各2名受け入れ（2週間）。今期以降の企画運営も。 ・大学へのアプローチ（求人依頼/昨年10校） ・上記の企画含む ■中途採用 ・エージェント折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー、研修など一通り ・リファラル採用企画 ・上記の企画立案 ■アルバイト採用 ・媒体折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー、研修など一通り ・コールセンターなどの部門 ・上記の企画立案 ■公式採用サイトの運営 ・新卒・中途・アルバイトの公式採用サイトの運営、企画立案 【コンサルタントのおすすめポイント】 ・直近数年は1年以内の早期離職ゼロ。 ・入社後のギャップが生まれないように、選考時にお話しすることを徹底しておられます ・メンバークラスの残業は極力短くされています。（繁忙期でもMAX20h前後） |
| 勤務地 | |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事責任者候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14425 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者候補 |
| 仕事内容 | ・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務 等 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | ～ 1000万円 |
採用担当責任者候補
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14407 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当責任者候補 |
| 仕事内容 | 採用責任者候補として中長期的な視点を持って、経営方針に沿った採用活動を推進すべく、 採用戦略の企画立案から実行、推進までを担当していただきます。 現在は中途採用を中心に採用活動を行っておりますが2023年卒より新卒採用も再開し、 業績の拡大に伴う継続的な人員採用は不可欠な中、 採用を効果的・効率的に行う仕組みづくりの構築にも担っていただきます。 【具体的には】 ■採用に関わる課題設定、戦略策定、実行推進 ■採用を効果的・効率的に行うための業務フローの構築と実行、改善 ■エージェント、人材紹介会社との関係性構築および採用計画の遂行 ■新卒採用、中途採用の実務 採用戦略立案・実行に関する裁量も大きく新たなチャレンジをスピーディーに行っていただける環境です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
人事総務課スタッフ
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14388 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務課スタッフ |
| 仕事内容 | 弊社はイギリスに本社を置くグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 弊社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちは人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。 【業務内容】 事総務課長のサポートとして、開発・製造部門の人事・総務業務を担当していただきます。 給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。 最終的には、人事総務課長が必要に応じて判断していきますが、その前のプロセスは、本ポジションの方に主体的に対応していただきます。 ■各部門での採用活動の支援 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、 部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー ■各部門の教育活性化サポート 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開 ■入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー ■評価・昇給プロセスに関する部門サポート ■組織活性化の為の施策立案・展開 ■規程を含む社内ルールの徹底サポート ■イギリス本社 HR 等との連携およびグローバル施策の展開 ■就業規則他、労務関係規程の適宜見直し ■その他業務 社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携 |
| 勤務地 | 千葉県八千代市 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
人事部長
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14392 |
|---|---|
| 職種 | 人事部長 |
| 仕事内容 | 企業規模拡大を支える中長期的な人事戦略の立案・実行を担うプレイングマネジャーとして、 社長直下にて業務を行っていただきます。 具体的には、 ・人事業務全般の管理監督 ・人事戦略策定 ・新卒・中途採用計画策定、実行 ・人事考課制度見直し ・人事担当者・労務担当者の管理監督 |
| 勤務地 | 東京都港区 転勤なし |
| 年収 | 720万円 ～ 1000万円 |
【新規事業部の採用担当】スタートアップで大きな裁量を持って仕事ができます
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14386 |
|---|---|
| 職種 | 【新規事業部の採用担当】スタートアップで大きな裁量を持って仕事ができます |
| 仕事内容 | EV充電インフラ事業の採用担当をお任せします。長期的には、国内外の他事業部の採用業務をご担当いただくことも可能です。 2022年3月に新規立ち上げしたばかりの事業部ですが、予想を上回るペースで事業拡大が進んでいるため、大量採用を進めています。 これまでは専任担当を設けずに採用活動を進めてきましたが、年間で組織規模を10倍に拡大するにあたって、採用担当者を急募いたします。 ■主な仕事内容 ・採用計画の策定（中途・インターンシップ等） ・母集団形成（人材紹介、媒体、リファラルなど） ・採用広報 ・面接対応 ・内定後フォロー ・入社時対応 など 0→1のフェーズで事業の中心に立てる環境、自分で組織・制度づくりができる環境というのはなかなかあるものではありません。 たくさんの打席に立つことができ、打席に立った分だけ成長できる環境です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
事務（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14383 |
|---|---|
| 職種 | 事務（採用担当） |
| 仕事内容 | ■職務の目的 ・リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用全般のリーダーとして、事業本部の運営に必要な人材を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献する。 ・LS事業本部の報酬改定の方針に従い、契約社員やパート社員の給与改定プロセスを管理し実施することで社員の定着やEX（社員のやりがい）を高める。 ■成果責任 ①採用戦略の立案・実行（業務の割合9割） ・LS事業本部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を策定する。 （中途採用の正社員は、毎年10名～20名規模。パート社員は年間70名～100名程度の採用を行う） ・労働市場の動きや傾向等必要な情報を収集し分析をして採用戦略に反映する。 ・新規の採用媒体や、工場（生産技術関連）・物流（ドライバー）に特化した人財紹介会社、採用ツールを開拓する。 ・採用部署（事業所）を巻き込んで、高校新卒者採用の全プロセスを管理する。 ・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。 ・最適な人財を選考するために、面接担当者の面接スキルや手法等の質の向上を図る。 ・採用プロセス全般にわたり候補者の当社での体験（Candidate Experience）を高める方策を検討して実行する。 ・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。 ②パート社員、一部契約社員の給与改定の実行（業務の割合1割） ・年2回（10月、4月）のパート社員の時給改定において、労働市場や賃上げ動向を踏まえて、 事業本部の方針に従い、各事業所の責任者と連絡を取り、時給改定の手続きを行う。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 430万円 ～ 480万円 |
人事管理職「グループ統括職」統括もしくは統括補佐
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14253 |
|---|---|
| 職種 | 人事管理職「グループ統括職」統括もしくは統括補佐 |
| 仕事内容 | ・自社の各部署の上級クラスの育成・教育 ・人材開発グループの統括（採用・労務等のチェック業務）及びメンバー管理 ・その他、人事全般業務（ご自身の経験を発揮いただける環境です） |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 年収 | 510万円 ～ 800万円 |
【人事】人財開発部 新卒理工系採用業務＜管理職～リーダークラス＞
管理部門／人事/採用休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14170 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】人財開発部 新卒理工系採用業務＜管理職～リーダークラス＞ |
| 仕事内容 | ITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の学生採用を強化します。 大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 具体的には、以下の業務です。 ・インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ・情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり） ・学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ・内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ・内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 520万円 ～ 750万円 |
人事職（採用担当/マネージャー候補）
管理部門／人事/採用休日120日以上土日祝休みマネージャー
| お問合せ番号 | 14311 |
|---|---|
| 会社名 | 【創業130余年の歴史をもつ、「美の文化」を創造する日本有数の中堅化粧品メーカー】 |
| 職種 | 人事職（採用担当/マネージャー候補） |
| 仕事内容 | ◎自社の新卒・中途採用業務をお任せします ※両方お任せできればベストですが、当初はいずれかメインでも可能です 〇新卒採用関連（直近15名/年採用）：全体の約50% ・メディアを介した新卒採用の業務を企画から入社まで一連の業務 ・インターンシップの企画・受け入れなど一連の業務 （短期：1DAY20-30名を年間4,5回、長期：半年-1年間を複数の事業部に数名ずつ） ・大学とのコラボレーション対応 （複数の学校へカリキュラム提供のコラボを実施しています。商品企画からクリエイティブ、マーケティングなど 多岐にわたります。左記に関して社内の各事業部と連携し企画を進めていただきます） 〇中途採用業務：全体の約50% ・社員からアルバイト・パートの採用業務 メイン経路は人材紹介と中途メディアです。それぞれの企画から採用の実務まで一連の業務をお任せいたします。 【コンサルタントからのおすすめポイント】 ・130余年の歴史を持つ日本有数の化粧品メーカーです ・募集職種が多岐にわたっており、それぞれの業務・職務への専門性を高められます ・新卒採用ではメディア経由以外にも様々な活動を行っており、新たな企画のご提案も可能です ・働き方改革を意識したスタイルで柔軟に勤務いただけます （コロナ渦ではリモートワークの併用も実施） ・外見も内装も綺麗な大阪本社（自社ビル）での勤務となります |
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
| 年収 | 500万円 ～ 650万円 |
【社内制度の企画立案など経験者優遇】人事マネージャー
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14318 |
|---|---|
| 職種 | 【社内制度の企画立案など経験者優遇】人事マネージャー |
| 仕事内容 | 事業拡大に向けて組織力を強化するために、人事マネージャーポジションを採用いたします。 まだまだ成長過程である当社で「人事」として従業員の働き方や教育を通じて会社を支えてくれる方、経験を活かして会社を引っ張ってくれる方を求めます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の策定 ・社員教育のための研修の企画・立案 ・中途採用計画と実施 ・新卒採用のサポート ・給与計算 ・社会保険の手続き など |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 399万円 ～ 499万円 |
人事責任者（幹部）候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14001 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者（幹部）候補 |
| 仕事内容 | さらなる組織拡大に向け、新たなM&Aコンサルタントの採用、バックオフィス部門の採用を担いつつ、 人事制度面の構築/運用を行い、人事部門の責任者として、様々なミッションを実行に移して頂きます。 当面はプレイングマネージャーとしてご参画頂きますが、 将来のCHRO候補として経営課題に人事として取り組めるポジションです。 経営に近い位置で人事に携われることが本ポジションの大きな魅力の一つです。 【主な業務】※ご入社後、自身の経験を元に下記業務を取捨選択し、採用目標の達成を目指していただきます ・中途採用の計画及び実行 ・紹介会社との折衝 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングサイトの活用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 500万円 ～ |
総務人事「管理職（候補）」【文書管理・法務・総務・人事制度など】※大手グループの防衛専門商社
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務大手休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14043 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事「管理職（候補）」【文書管理・法務・総務・人事制度など】※大手グループの防衛専門商社 |
| 仕事内容 | ■業務内容 当社の管理部門／総務人事部にて総合職としてご入社し将来的には管理職を目指して頂ける方を募集しています。 総務業務全般をご担当いただきます。 ■主な業務 ・文書管理（規程・文書の更新管理） ・企業法務（株主総会・取締役会の運営管理、契約書管理） ・総務関係（事務所環境整備、防火・防災管理 ほか） 将来的には、人事制度改定、評価業務等人事業務もチャレンジしていただく予定です。 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことができます。 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都千代田区） |
| 年収 | 610万円 ～ 980万円 |
人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14040 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～ |
| 仕事内容 | 人事部人事課は「給与処理」「社保手続き」「労務管理」「総務業務」「新卒採用」「キャリア採用」「社員教育」と幅広く担当しております。 まずは、ご経験を活かし、「給与処理」「社保手続き」「労務管理」から始めて頂き、将来的にはその他の幅広い業務を行って頂きたいと思います。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 400万円 ～ 470万円 |
海外人事（人事関連業務）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13985 |
|---|---|
| 職種 | 海外人事（人事関連業務） |
| 仕事内容 | 人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行っていただきたいと思います。 その後は人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般を行っていただきたいと思います。 |
| 勤務地 | 本社（神奈川県川崎市中原区） |
| 年収 | 435万円 ～ 600万円 |
人事採用担責任者（候補）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13875 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担責任者（候補） |
| 仕事内容 | ■下記、中途（新卒）採用の業務全般をお任せいたします ・採用課題の把握、採用戦略の立案 ・ベンダー各社コントロール、発注業務 ・打ち手実行（媒体テコ入れ） ・採用者フォロー ・入社時研修 ■新卒採⽤に関しましても、今後は導入を計画予定 ■まずは採用担当として、ゆくゆくは労務や、管理部門の全般のお仕事にも携わっていただきます |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 480万円 ～ 680万円 |
人事採用担当者「採用企画～実行まで」「教育×ITを推進する成長企業」
管理部門／人事/採用休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14258 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担当者「採用企画～実行まで」「教育×ITを推進する成長企業」 |
| 仕事内容 | 当社は、教育×ITを中心に事業を行っておりますが、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでおります。 このような事業展開を背景として、グループ全体の人事業務を行う担当者を募集しています。 当初は、 ■人材採用の企画、提案、実行（面接、面談担当含） ■採用広報 がメインとなりますが、ご希望、パフォーマンスに応じて ■研修制度の企画、提案、実行 ■人事制度の構築、検証 も順次お任せしていきます。 売上が前年比200％以上の成長を続ける中で、採用活動は最も重要な業務の一つです。 組織のグロースフェーズにダイレクトに関わることができますので、ご自身のキャリアアップにつながります。 社内の風通しが良く、スピード感があり、社員の意見がどんどん採用されていく会社です。 企画力、実行力、判断力が身に付くとともに、ご自身のアイデアが形になっていくことで、達成感・充実感を得ることができます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 400万円 ～ 650万円 |
人事職
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14314 |
|---|---|
| 職種 | 人事職 |
| 仕事内容 | 管理部門として、横断的に人事業務をご対応いただきます。 【業務内容】 ・給与計算、社会保険手続き ・採用（新卒・中途）業務の企画、運営 ・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備）等 |
| 勤務地 | 東京都中央区 ※転勤の可能性あり |
| 年収 | 336万円 ～ 400万円 |