求人検索
採用、労務、人材育成、制度などの人事を中心とした求人情報の検索ができます。またHR業界の求人や管理部門の求人なども検索できます。
気になる求人があれば「人事の転職」から求人を指定してご応募いただくか、エントリーフォームよりお問合せください。
74件中21～40件を表示
【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14273 |
|---|---|
| 職種 | 【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー |
| 仕事内容 | 当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。 【業務内容】 ■新卒採用／中途採用業務 採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ■採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 また、説明会にも登壇をいただく予定です。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当していただきます。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※まずは集合型の研修に登壇いただきます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます。 |
| 年収 | 460万円 ～ 780万円 |
新卒採用・育成担当（リーダー候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14399 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用・育成担当（リーダー候補） |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 当社の成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■業務イメージ ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。 採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、 新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。 また、育成においては、当社の次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、説明会動画の企画作成、イベント参加・登壇など） - 採用プロセス管理（面接官選定/強化、応募数・コンバージョン率に基づくPDCAなど） - 内定者・内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・ 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - 幹部候補発掘のための育成計画の策定 - 技術研修の企画・実行（エンジニア職限定） - 新卒社員のメンタリングやケア - 中長期的な組織作りを見据えた新卒育成計画の策定 など ※今までの経験スキルまた志向をお伺いした上で、「採用」「育成」「採用～育成」など入社後のミッションを作っていきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 リモートの環境は整っておりますが、入社後1～3ヶ月は週2程度はご出社いただく予定です。 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14208 |
|---|---|
| 職種 | 【HRBP】ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか？ |
| 仕事内容 | このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。 当社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
人事部採用課（リーダークラス）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14474 |
|---|---|
| 職種 | 人事部採用課（リーダークラス） |
| 仕事内容 | 当社は、お陰様で売上を伸ばし続けており、中長期でグループ売上1兆円を目指しております。 上記を達成するためには、営業部門はもちろん、仕入れ、広告宣伝、マーケ、また各コーポレート部門も、将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。 1兆円を超えるグループ企業を創るために、改めて各社社長と採用戦略を明確にし、採用手法、採用チャネルの最適化、また各種採用関連の法改正対応、採用競争力を上げる人事制度提案などに取り組むため、採用企画人材を募集いたします。 ■主な業務内容 ・本部人材採用業務 ・全社採用戦略立案 ・採用広報・ブランディング ・全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定～入社まで） ・採用コンプライアンス・法改正対応 ・経営へのレポート ・全社AP採用のサポート 入社後は、まずは全社の採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。 同時に、各会議体にも同席いただき、会社のカルチャー、メンバーの価値観も把握頂き、組織に馴染んでいけるようサポートいたします。基本的には、本部人材採用業務を行いながら、各種採用企画に取り組んで頂くことになります。 |
| 勤務地 | 大阪府吹田市 |
| 年収 | 520万円 ～ 560万円 |
人事課（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14471 |
|---|---|
| 職種 | 人事課（採用担当） |
| 仕事内容 | 当社は飲食チェーン企業です。他の飲食企業との違いは、M&Aを得意とし企業再生にて業容を拡大してきた企業であり、自社内に不動産部門を持ち駅前・駅近の好立地店舗にて利益率の高い業態を運営しています。 現在、上場を目指す中で人材の採用・育成に最も力を入れており、所謂飲食業にありがちなブラックなイメージを払しょくするべく労務管理など働く環境の改善にも力を入れています。 今回募集するポジションは、本社総務人事部人事課にて欠員補充のため採用担当を募集いたします。 【業務詳細】 ・人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 ・新卒・中途採用、アルバイト採用経験者（飲食・小売業など多店舗展開する企業での採用経験があれば尚可） ・経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学びステップアップすることができます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 リモート勤務有り（試用期間後） |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
人事部 人事担当（採用、評価、昇格業務担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14469 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 職種 | 人事部 人事担当（採用、評価、昇格業務担当） |
| 仕事内容 | 【職務のミッション】 採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること 【仕事内容】 ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。 ①人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。また、各種採用プロモーション（採用サイトの運用/改善、SNSの活用）業務にも従事いただく予定です。 ②人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） 【募集背景】 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。 斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 年収 | 420万円 ～ 660万円 |
人事総務担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14467 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務担当 |
| 仕事内容 | ・新卒、中途採用業務（大学・専門学校、エージェントとのやり取り） ・給与計算及び社会保険業務チェック ・人事関連書類の作成及び整備 【働く環境】 ・ベンチャー企業で元気な職場です。社員の約7割は中国人ですが、日本語の使用可能です。 ・成果主義で、有給休暇も取得しやすい環境です。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 ※転勤なし |
| 年収 | 350万円 ～ 450万円 |
人事（管理職候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14455 |
|---|---|
| 職種 | 人事（管理職候補） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 人事の管理職または管理職候補として人事業務全般（給与/社会保険関係業務/人事労務政策の企画/採用/教育/福利厚生/健康経営など）をご担当いただきます。 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 620万円 ～ 900万円 |
人事総務担当
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14466 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務担当 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 今回は組織強化のための増員として、給与実務や社会保険手続き等の労務業務にて活躍できる方を募集しております。 業界トップシェアを誇るエアゾール製品を手掛ける当事業部において、人事・総務関連作業を担当いただきます。 具体的には、給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・採用業務・入退社手続きなどをメインとしたバックオフィスの業務を担当いただきます。 【働き方】 現在４名（うち正社員２名、嘱託社員２名）が活躍中。入社後は、OJTにて仕事を覚えていきます。 すぐ近くで見守りながら教えますので、自分のペースで一つひとつできる業務を増やしていっていただきます。 人事労務だけでなく、採用や総務業務も行っていただくため、人事総務のゼネラリストとして成長できる環境です。 人事総務全般でキャリアップされたい方は是非ご応募ください。 |
| 勤務地 | 本社：大阪府大阪市 東京工場：茨木県猿島郡 京都工場：京都市伏見区 |
| 年収 | 372万円 ～ 462万円 |
人事・採用担当者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14461 |
|---|---|
| 職種 | 人事・採用担当者 |
| 仕事内容 | 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、当社はこのような課題を解決するためにITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋になり業界に貢献したいと考えています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り など、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約20名を想定 ※状況によって応相談 ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【キャリアステップ】 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。 携わる領域や裁量はご経験を加味して決定し、年収等の待遇は記載条件とは別に選考でお話する中で柔軟に決定いたします。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 400万円 ～ 720万円 |
人事（採用・研修関係業務担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14456 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修関係業務担当） |
| 仕事内容 | 当社は2023年4月に持株会社への移行を検討しており業務増加が見込まれるため人員強化します。 ■採用 ・採用計画策定 ・会社説明会運営 ・選考運営 ・学校訪問（就職担当窓口、就職担当教員、社員出身教室教員） ・採用エージェント管理 ・採用媒体管理と運用 ・採用関係資料の作成（説明会資料、選考資料、採用関連データ等） ・内定後フォロー ・インターンシップ企画・運営・実施 ■研修 ・研修計画策定 ・研修実施 ・研修アテンド ・研修関係資料作成（研修体系構築・ブラッシュアップと実施計画策定、階層別研修のプログラム策定、研修記録等） 【当社の魅力】 ・社員の勤続年数が長く、長い目線で人事制度や育成施策を考えられます。 ・人事部は縦割りではないため、様々な業務を経験できます。 ・事業の公共性が高く、社会貢献性があります。 ・人が辞めない和気あいあいとした雰囲気があり、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ※人事部は新卒と中途の割合が半分程度です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 人事機能は本社にしかないため、原則転勤は発生しません。 ※ローテーションによる工場、関連会社への異動は発生の可能性あり |
| 年収 | 450万円 ～ 650万円 |
人事・総務
管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14449 |
|---|---|
| 職種 | 人事・総務 |
| 仕事内容 | ・人事業務（労務業務はアウトソースしています。） ・採用業務の一部 ・総務業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 テレワーク可（部分在宅勤務） |
| 年収 | 360万円 ～ 480万円 |
人事採用担当（新卒採用/インターンの企画立案・実行）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14448 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担当（新卒採用/インターンの企画立案・実行） |
| 仕事内容 | ■新卒採用 └採用戦略立案 ・市場調査/採用ブランディング ・経営陣・部門長と共に採用したし人物要件の定義 ・予算取り ・採用戦略策定 ・各採用チャネルを使った母集団形成 ・agentとの折衝 ・イベント（説明会など）の実施 ・1次面接官 ・2次面接官、役員のサポート ・（ご経験に合わせて）リクルーター育成/サポート ・（ご経験に合わせて）面接官トレーニング ・SNS採用 ・インターン（Summer、Autumn/Winter） ・長期インターンの企画立案 └内定者研修企画立案 ・内定者研修企画 ・他部署との調整、実行 ・育成担当者への申し送り ■アルバイト採用 └全体の管理をお任せします ※チーム内にいるアルバイト社員と連携して進めていただきます。 ■(ご経験に合わせて)中途採用 └メンバー層の中途採用の依頼があったものからお任せします。 ■その他、人事業務 └積極的に協力いただき、チーム全体で取り組んでいきたいと考えています。 前任の採用担当者の異動により慢性的なリソース不足の状況が続いております。 今回は当社の理念に共感いただける方で、人事としてキャリアを積んでいきたい方を募集しております。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 リモートワークOK ※業務内容及びチーム状況を鑑みて判断します。入社してすぐは、しばらく出社いただきます。 |
| 年収 | 400万円 ～ 520万円 |
自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事部長候補（採用計画、マネジメント、制度構築、人材開発）@人形町駅近く
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14433 |
|---|---|
| 職種 | 自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事部長候補（採用計画、マネジメント、制度構築、人材開発）@人形町駅近く |
| 仕事内容 | 企業規模拡大を支える中長期的な採用戦略の立案、実行を担う、採用責任者を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・事業計画に沿った採用計画の立案／実行／評価／改善 ・グループ採用部門の統括 ・新たな人事制度の構築と運用 ・人材開発（教育・研修制度設計） ・採用活動の推進 ・その他、付随する業務 【当ポジションの魅力】 ・グループ全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです。 ・人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます。 ・経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます。 【キャリアステップ】 ・各グループ会社の事業内容や採用計画を把握していただきます。 ・採用計画と現状から見えてくる課題に対する改善策の提案と実行。 ・採用計画～定着に至るまでの一連業務を制度作りから担って頂きます。 ・ゆくゆくはグループ全体を統括する責任者として、経営の根幹を担っていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 700万円 ～ 800万円 |
自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事採用担当（中途／新卒）@人形町駅近く
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14434 |
|---|---|
| 職種 | 自動車関連事業（買取販売リース修理等）の人事採用担当（中途／新卒）@人形町駅近く |
| 仕事内容 | 中途採用と新卒採用を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・企業説明会の企画・実施 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・研修・教育制度の構築 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 上記の業務を、人材開発部のメンバーと協力して行います。 【当ポジションの魅力】 ・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ・グループ全体の採用業務に携わる事が可能です。 【業務ステップ】 1. グループの現状と課題を把握して頂きます。 2. 採用計画に沿って、メンバーと協力しながら、採用活動にあたって頂きます。 3. 内定者向け研修・教育制度の構築や、新しい採用手法の導入等に取り組んで頂きます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
レンタカー会社の人事採用担当（中途／新卒）@沖縄県豊見城市
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14435 |
|---|---|
| 職種 | レンタカー会社の人事採用担当（中途／新卒）@沖縄県豊見城市 |
| 仕事内容 | レンタカー運営会社の本社に配属となります。 配属先では中途採用業務を主として、今後は新卒採用も担って頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、及び作成 ・エージェントの選定、及び対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・人事考課制度の立案 ・研修・教育制度の構築 ・その他、採用と教育に関連する付随業務 今後、下記の業務も行っていただきます。 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ・企業説明会の企画・実施 【当ポジションの魅力】 ・採用担当のメイン専任者として、採用計画から携われます ・会社の事業拡大に最前線で携われます ・採用責任者を目指せるポジションとなります 【キャリアステップ】 1. まずは、当社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。 2. ご経験を踏まえグループ全体の採用担当（東京オフィス）と連携して採用活動を実施していただきます。 3. ゆくゆくは管理職として部下の育成も含め、部内のマネジメントを担っていただき、部署の責任者を目指していただきます。 |
| 勤務地 | 沖縄県豊見城市瀬 |
| 年収 | 350万円 ～ |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・人材採用の強化 ・人財開発 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・中途、新卒採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 など。まずはお得意な分野から着手していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 360万円 ～ 800万円 |
総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14439 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事職（リーダー候補）工具専業メーカー 目黒区 |
| 仕事内容 | 人事、労務、総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・人事制度の運用 ・会社規定の改廃手続き ・安全衛生 ・採用（新卒・中途）、人材育成 ・BCP作成、運用 ・海外子会社の運営サポート ・固定資産管理 その他、経験を発揮していただき、メンバーの育成や法務、コンプライアンス対応、組合対応などもお任せしていきます。 【配属先の編成】 東京本社勤務で、国内の工場や営業所、海外子会社など幅広く携わるので やりがいあふれる仕事ができるポジションです。 様々な部署のスタッフや社外との円滑なコミュニケーションを図りながら効率的な運用をお願いいたします。 【将来のキャリアパス】 配属となる経営管理本部 管理部のリーダー候補としてあなたの経験を存分に発揮していただき、 管理職のポストを目指して取り組んでください。 早期キャリアアップのチャンスがあり、収入UPにもつながります。 意欲的な活躍に期待しています。 【働きやすい環境を作る】 ・風通しが良く情報共有や意見交換がしやすい ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度 など、現在も働きやすい環境が整っていますが、 時代の変化に合わせて、リモートワークへの対応など 常に働く環境について考えていきましょう。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 430万円 ～ 600万円 |
HRコンサルタント※ポテンシャル採用
管理部門／人事/採用シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14337 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント※ポテンシャル採用 |
| 仕事内容 | 当社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 完全第三者的立場からのコンサルティングなので、特定の求人媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けて本質的なソリューションを提案できます。 現在、採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。 ◆プロジェクト例 ・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト ・採用広報×SNS運用プロジェクト ・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等 【具体的な業務内容】 ・顧客折衝（オンラインでのお打ち合わせがほとんどです） ・採用目標の設計/予算提案 ・採用における目標および計画立案 ・各種進行管理、プロジェクトマネジメント ・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案 ・スカウト配信に関するディレクション ・採用フローの最適化 【特徴】 ・営業活動は一切ございません。 ※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施 ・コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。 自社都合や余計なしがらみなど一切ない中で、顧客の成果にコミットいただける環境です。 ・経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。 ・採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、 人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジすることも可能な環境です。 また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。 人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。 ・自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することができます。 ・半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 370万円 ～ 720万円 |
人事（採用・研修）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14431 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・研修） |
| 仕事内容 | 新卒・中途採用を中心とした採用関連業務を行っていただきます。 ■具体的には ・ 採用(新卒20～30名、中途10～20名)の企画、運営 ・ 紹介会社との定期的な打合せ ・ 面接日程の調整 ・ 候補者の進捗管理 ・社内研修(内定者、新入社員、半年、新任課長、役員研修など)の企画運営 ※将来的には労務(人事制度、労務)業務にも携わってもらう可能性もあります。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
| 年収 | 380万円 ～ 450万円 |