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131件中1～20件を表示
給与計算・社会保険スタッフ
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14503 |
|---|---|
| 職種 | 給与計算・社会保険スタッフ |
| 仕事内容 | クライアントの給与計算・社会保険手続業務等、人事アウトソーシング業務および労務相談業務を行っていただきます。 【具体的には】 （1）給与計算業務 （2）社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 等 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。 【スキル・経験・やる気に応じ、以下の業務にも挑戦いただけます】 ・労務相談、人事関連諸規程の整備 ・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ・労務監査実施 ・安全衛生に関する助言 ・助成金コンサルティング |
| 勤務地 | 本社（東京都新宿区）及び会社の指定する場所 |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
給与計算・社会保険スタッフ【経験者歓迎】
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14502 |
|---|---|
| 職種 | 給与計算・社会保険スタッフ【経験者歓迎】 |
| 仕事内容 | クライアントの給与計算・社会保険手続業務等、人事アウトソーシング業務および労務相談業務を行っていただきます。 【具体的には】 （1）給与計算業務 （2）社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 等 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。 【スキル・経験・やる気に応じ、以下の業務にも挑戦いただけます】 ・労務相談、人事関連諸規程の整備 ・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ・労務監査実施 ・安全衛生に関する助言 ・助成金コンサルティング |
| 勤務地 | 本社（東京都新宿区）及び会社の指定する場所 |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
採用担当（ビジネス職）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14488 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当（ビジネス職） |
| 仕事内容 | 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途採用活動をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 業務はビジネス職種の中途採用領域全般に渡りますので、下記は一例となります。 ご希望や状況に応じて人事制度の構築や採用広報等、採用以外の人事領域の仕事にも積極的にチャレンジしていただけます。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・各求人の人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・面接・選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 等 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 494万円 ～ 601万円 |
人事採用責任者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14501 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用責任者 |
| 仕事内容 | 当社は、不動産再生のノウハウを生かし、ホテル開発をメインに行っています。 ホテル開発を通じて街や社会を活性化し、魅力ある不動産資産として、長期間に亘る安定した資産運用方法をご提案するだけでなく、ホテル運営も行っています。 運営面ではご宿泊いただくお客様に喜んで、快適に滞在していただきたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求しています。 【業務内容】 募集ポジション：事業管理部 人事・採用責任者 【具体的には】 これまでのご経験に応じて下記業務の中からご対応を頂きます。 ・採用システムや採用制度の企画構築立案等 ・採用企画/応募者対応 【募集背景】 現在、ホテル現地でのスタッフ採用は各現場ホテルで行っています。 そんな中で今後の採用ブランディングの一律化や制度構築を行える方にご入社頂きたいと思っております。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 550万円 ～ 850万円 |
人事（人事経験者/次代の総務人事部を担う基幹メンバー）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14406 |
|---|---|
| 職種 | 人事（人事経験者/次代の総務人事部を担う基幹メンバー） |
| 仕事内容 | 当社の人事領域における、採用、労務管理、人事制度の運用、育成・定着化等の人事施策全般から、ご経験・実績を踏まえて、業務を担っていただきます。 最初はメンバーの指導の元で基礎から担当いただきますが、単に事務処理をするのではなく、その根拠となる法律や社内規定、人事制度、組織の仕組を理解し、業務の目的や意義を考えて仕事ができる方を求めています。 小さな会社だからこそ全て経験できる当社で、一気通貫の人事パーソンとして市場競争力を磨いてください。 【具体的な業務】 以下より、複数業務を組み合わせて担っていただきます ■キャリア採用を中心とした採用実務・エージェントとの契約実務 ■入社後のオンボーディングおよび活躍支援、面談の実施 ■人事企画・制度設計、評価等の施策実行 ■人材育成、パフォーマンス・エンゲージメントUPに向けた各種企画及び実行 ■人事データベース・システム等のリプレイス及び運用設計 ■勤怠管理、タイムマネジメント推進施策企画実行 ■給与計算・社会保険業務、社員への手続説明・対応 ■入退社、異動等の手続業務全般、有期雇用契約締結の実務 ■人事規程全般の法改正対応・新規定制定・作成実行 ■労使協定締結の実務、法令に基づく届け出の業務 ■制度・規程、関連ルールの社員に対する周知・説明・浸透 ■派遣スタッフの募集・採用・契約実務、更新管理等運用実務 ■産業医との連携、休職・復職面談、手続対応 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
| 年収 | 370万円 ～ 500万円 |
人事 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14486 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 人事 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 594万円 ～ 792万円 |
採用企画担当
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14485 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 採用企画担当 |
| 仕事内容 | 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 420万円 ～ 590万円 |
営業人事部 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14419 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 営業人事部 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。 営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。 マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 【具体的な業務内容】 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 528万円 ～ 726万円 |
人事総務/人事シニアマネージャー
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14487 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務/人事シニアマネージャー |
| 仕事内容 | 当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。 現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。 その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型ネットスーパー事業です。 英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。 【私たちが求める人材】 いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、人事部門では、組織・要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用、人事労務・労政業務を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求めています。 【業務の詳細】 ・各種人事制度や規程の制定・改廃の起案と運用管理 ・年間の要員計画や人件費予算策定と管理 ・全社の人事異動方針の立案と推進 ・人事部門の方針・目標の策定と推進 ・全社の人時生産性向上、業務効率化の提案と実行 ・懲戒案件と再発防止に向けた啓蒙業務の実行 ・労使関係の構築、窓口業務 ・労務管理全般 ・人事関連システムの導入および運用管理 ・採用面接 |
| 勤務地 | 本社（千葉県千葉市） 第1センター（千葉県千葉市） ※職種・業務の必要に応じて第1センターへご出社いただくこともございます。 |
| 年収 | 900万円 ～ 1200万円 |
人事労務
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14492 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務 |
| 仕事内容 | 2016年に創業したベンチャー企業です。 「ダイナミックプライシング」のプロダクト及びホテル向け予約エンジンや予約サイトの開発・提供、ホテル特化型メディアの運営を主に行っております。 5期連続で二桁成長を達成しており、更なる飛躍のため挑戦を続けております。 【業務内容】 各職種の採用～オンボーディング、給与計算といった労務業務やルール作りなどに携わって頂きます。 役員、コーポレート部門・採用メンバーと協力をしながら組織作りに携わって頂きます。 ・採用(中途/新卒) ・採用計画・選考管理(日程調整/カジュアル面談/面接) ・入社後のオンボーディング・勤怠チェック/給与計算 ・各種保険手続き(資格取得/喪失/休業手続き等) ・残業時間/有給管理 ・各種規程の策定/変更 ・福利厚生制度策定/変更/運用 ・人事評価制度運用 ・貸与品管理 等 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 360万円 ～ 500万円 |
リクルーター/人事部
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14490 |
|---|---|
| 職種 | リクルーター/人事部 |
| 仕事内容 | グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■採用計画 ・役員陣とのコミュニケーション ・事業責任者との採用計画のチューニング ・ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画/実行 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・中途OPSチームとの連携 ・求人票作成 ・転職マーケットリサーチ ・エージェント開拓 ・選考プロセスの設計 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・初回面接/面談の実施 ・ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 ・採用分析 ・各種ツール検討/導入 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14489 |
|---|---|
| 会社名 | 【70年の歴史を持つ広告、情報事業企業】 |
| 職種 | 【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！ |
| 仕事内容 | 新卒・中途・アルバイトの採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。 ■新卒採用 ・プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行 ■中途採用 ・各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行 ■アルバイト・派遣採用 ・現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 429万円 ～ 484万円 |
【急成長新規事業／1人目の戦略人事】HRBP
管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 14476 |
|---|---|
| 職種 | 【急成長新規事業／1人目の戦略人事】HRBP |
| 仕事内容 | 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。 ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら、共に事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【具体的な業務内容】 1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装 2）中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行 ・採用ブランディングの策定／実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3）人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 【経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です】 ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。 ・初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 |
| 勤務地 | 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により本社拠点（東京都港区）にて就業いただく場合があります。 詳しくは応募・選考時にご確認ください。 |
| 年収 | 500万円 ～ 750万円 |
【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14483 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 538万円 ～ 914万円 |
【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動
管理部門／人事/採用未経験OK
| お問合せ番号 | 14072 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動 |
| 仕事内容 | 【募集ポジションの概要と詳細な役割】 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しづらい面もありますが、だからこそ定量化で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 【職務詳細】 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用やSNSを通じた採用など、採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。 また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用やCXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーションなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 【具体的な業務内容】 ・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 ・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなっています。 【組織体制】 現在社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 【どんなKPIを追っているのか】 ①内定承諾数 ②一次面接通過数 ③内定率 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補 ★勤務地限定の求人です。
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13966 |
|---|---|
| 会社名 | 【50年以上の歴史を持つ日本で最初の独立系ソフトウェア会社】 |
| 職種 | 【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補 ★勤務地限定の求人です。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容・職務】 ・担当顧客の人事給与業務 ―人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応 ・プロジェクト管理 ―採算管理 ―メンバーの教育 ―業務の進捗管理 ―顧客対応 ・自部門の採用面接 等 ※当社執務フロアにてご就業いただきます ※本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください ※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります 当社のBPOサービスは、人事業務を広範に受託する人事BPOサービスを軸に、企業のバックオフィス業務（総務・経理等）まで幅広くお客様のご要望に合ったサービスを提供しています。 また、IT企業である強みを生かし、人事給与システムの保守運用サービスも提供している点が特長です。 それによりお客様の戦略的人材マネジメントを支援し、業務プロセス改善の実現、生産性向上やコストの最適化を可能にします。 そのためには優秀な人材の確保が必要不可欠であり、長崎県は人口に対し教育機関も多く、優秀な人材が採用可能であると判断し立地を決定いたしました。 昨今、人材不足に起因する人材の有効活用意識の高まりや、働き方改革実現に向けた業務効率化により、BPOサービスのニーズは拡大傾向です。 当社では業務拡大・サービスの充実に向けて県下の人材の採用を実施、長崎県、長崎市並びに長崎県産業振興財団の支援のもと、今後約100名体制を目指します。 実務未経験でも安心して働くことのできる環境を用意しております。 ”長崎市で働きたい”とお考えの方は、ぜひご応募ください。 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市 ※勤務地限定の採用となります。 |
| 年収 | 345万円 ～ 535万円 |
HRBP（部門人事）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| 職種 | HRBP（部門人事） |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 800万円 ～ 1300万円 |
給与計算業務、データ入力
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14484 |
|---|---|
| 職種 | 給与計算業務、データ入力 |
| 仕事内容 | ・勤怠システムのチェック、勤務システムデータ入力 ・給与システム処理 ・年末調整（webで行います） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
人事シェアードサービス業務（給与計算・人事申請手続き）業務改善推進
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14281 |
|---|---|
| 職種 | 人事シェアードサービス業務（給与計算・人事申請手続き）業務改善推進 |
| 仕事内容 | 配属部署では、グループ関連会社と連携して、グループ各社の給与計算・人事申請手続き業務（人事シェアードサービス）を行っています。 今回の業務は、そのシェアードサービス業務の一部を担当いただくと共に、人事システム（POSITIVE・HyperBT)やExcel、Access、RPA等を活用して、業務効率化・生産性向上を推進いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・グループ持株会業務 ・確定拠出年金（DC)に関連する業務 ・その他厚生業務窓口（株式売買届等） ・各種アンケート対応 ■グループシェアード関連業務 ・人事申請（従業員/駐在員の身上変更、通勤費、帰任/赴任等の各種申請）、給与計算、社会保険等の業務に関して、実務の一部を担当いただくと共に、各種人事システムやオフィスツール（主にExcel、Access）、RPA等を使って、業務の効率化、自動化を構築し、ツールの維持、管理を行う。（ご本人のスキルレベルによって、主担当～サポート）。 ・業務の効率化、自動化に関しては実務担当者と連携し、困りごとの吸い上げや非効率業務の特定、効率的なプロセスの設計と具現化（業務改善、自動化）をリードいただきます。 【特徴】 業務改善のみにとどまらず、DX化を目指した高い志が求められます。現状の業務プロセスに疑問を持ち、IT、デジタルに関する知見を基に実務担当者を巻き込んで生産効率の追求を行っていただきます。 【やりがい】 グループ約30万人の人事給与業務を対象に、この分野でのトップ企業に相応しい、生産性の高い業務オペレーションを目指していきます。メンバーからの生産性向上のための新たな取り組みやアイデアは積極的に採用されますので、志の高い方はやりがいを感じられるのではないかと思います。 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市 転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。 |
| 年収 | 450万円 ～ 580万円 |
【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14481 |
|---|---|
| 職種 | 【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集 |
| 仕事内容 | 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。 ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務 ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 （環境） ・契約エージェント数：50社以上 ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ・ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ■テレワーク導入について ・業務内容に応じて、一部在宅勤務(テレワーク)を実施 ・お客様及び関係各位とのお打合せは、対面または、「リモート(遠隔)でのお打合せ」で実施 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |