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74件中1～20件を表示
採用担当（ビジネス職）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14488 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当（ビジネス職） |
| 仕事内容 | 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途採用活動をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 業務はビジネス職種の中途採用領域全般に渡りますので、下記は一例となります。 ご希望や状況に応じて人事制度の構築や採用広報等、採用以外の人事領域の仕事にも積極的にチャレンジしていただけます。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・各求人の人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・面接・選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 等 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 年収 | 494万円 ～ 601万円 |
人事採用責任者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14501 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用責任者 |
| 仕事内容 | 当社は、不動産再生のノウハウを生かし、ホテル開発をメインに行っています。 ホテル開発を通じて街や社会を活性化し、魅力ある不動産資産として、長期間に亘る安定した資産運用方法をご提案するだけでなく、ホテル運営も行っています。 運営面ではご宿泊いただくお客様に喜んで、快適に滞在していただきたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求しています。 【業務内容】 募集ポジション：事業管理部 人事・採用責任者 【具体的には】 これまでのご経験に応じて下記業務の中からご対応を頂きます。 ・採用システムや採用制度の企画構築立案等 ・採用企画/応募者対応 【募集背景】 現在、ホテル現地でのスタッフ採用は各現場ホテルで行っています。 そんな中で今後の採用ブランディングの一律化や制度構築を行える方にご入社頂きたいと思っております。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 550万円 ～ 850万円 |
人事 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14486 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 人事 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 594万円 ～ 792万円 |
採用企画担当
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14485 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 採用企画担当 |
| 仕事内容 | 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 420万円 ～ 590万円 |
営業人事部 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14419 |
|---|---|
| 会社名 | 【スタンダード市場上場、焼き肉チェーンと中核とする飲食企業】 |
| 職種 | 営業人事部 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。 営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。 マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 【具体的な業務内容】 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市 |
| 年収 | 528万円 ～ 726万円 |
人事総務/人事シニアマネージャー
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14487 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務/人事シニアマネージャー |
| 仕事内容 | 当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。 現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。 その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型ネットスーパー事業です。 英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。 【私たちが求める人材】 いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、人事部門では、組織・要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用、人事労務・労政業務を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求めています。 【業務の詳細】 ・各種人事制度や規程の制定・改廃の起案と運用管理 ・年間の要員計画や人件費予算策定と管理 ・全社の人事異動方針の立案と推進 ・人事部門の方針・目標の策定と推進 ・全社の人時生産性向上、業務効率化の提案と実行 ・懲戒案件と再発防止に向けた啓蒙業務の実行 ・労使関係の構築、窓口業務 ・労務管理全般 ・人事関連システムの導入および運用管理 ・採用面接 |
| 勤務地 | 本社（千葉県千葉市） 第1センター（千葉県千葉市） ※職種・業務の必要に応じて第1センターへご出社いただくこともございます。 |
| 年収 | 900万円 ～ 1200万円 |
リクルーター/人事部
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14490 |
|---|---|
| 職種 | リクルーター/人事部 |
| 仕事内容 | グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■採用計画 ・役員陣とのコミュニケーション ・事業責任者との採用計画のチューニング ・ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画/実行 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・中途OPSチームとの連携 ・求人票作成 ・転職マーケットリサーチ ・エージェント開拓 ・選考プロセスの設計 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・初回面接/面談の実施 ・ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 ・採用分析 ・各種ツール検討/導入 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14489 |
|---|---|
| 会社名 | 【70年の歴史を持つ広告、情報事業企業】 |
| 職種 | 【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！ |
| 仕事内容 | 新卒・中途・アルバイトの採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。 ■新卒採用 ・プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行 ■中途採用 ・各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行 ■アルバイト・派遣採用 ・現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 429万円 ～ 484万円 |
【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14483 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 538万円 ～ 914万円 |
【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動
管理部門／人事/採用未経験OK
| お問合せ番号 | 14072 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動 |
| 仕事内容 | 【募集ポジションの概要と詳細な役割】 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しづらい面もありますが、だからこそ定量化で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 【職務詳細】 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用やSNSを通じた採用など、採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。 また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用やCXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーションなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 【具体的な業務内容】 ・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 ・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなっています。 【組織体制】 現在社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 【どんなKPIを追っているのか】 ①内定承諾数 ②一次面接通過数 ③内定率 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
HRBP（部門人事）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| 職種 | HRBP（部門人事） |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 800万円 ～ 1300万円 |
【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14481 |
|---|---|
| 職種 | 【戦略人事】採用だけでなく、人材育成・組織文化をデザインするメンバー募集 |
| 仕事内容 | 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。 ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務 ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 （環境） ・契約エージェント数：50社以上 ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ・ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ■テレワーク導入について ・業務内容に応じて、一部在宅勤務(テレワーク)を実施 ・お客様及び関係各位とのお打合せは、対面または、「リモート(遠隔)でのお打合せ」で実施 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
人事・総務職
管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14475 |
|---|---|
| 職種 | 人事・総務職 |
| 仕事内容 | ■新卒採用業務（大学・短大・専門学校） ・採用企画 ・NAVIサイトやSNSを活用しての広報 ・説明会実施 ・インターンシップ ・内定者フォロー運営 (採用体制づくり・採用PR・キャリアセンターアプローチ・求人事務・セミナー実施・採用選考・決着フォロー） ■総務業務 ・ファシリティ管理（シェアハウス・借上社宅・店舗・事務所・車両などに伴う管理・保険手続きなど） ・契約管理(ファイリングルール等仕組みづくり） ・慶弔関係対応 ・申請対応 総務業務は未経験の方も安心してスタートできるようサポートいたします。 |
| 勤務地 | 東京都練馬区 |
| 年収 | 410万円 ～ 490万円 |
【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14470 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 685万円 ～ 950万円 |
スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度休日120日以上土日祝休みマネージャー部長/役員
| お問合せ番号 | 14375 |
|---|---|
| 職種 | スタートアップ人事責任者（人事戦略、採用戦略、人事制度、研修などをおまかせします） |
| 仕事内容 | ■3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです。 ■未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます。 人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・組織戦略立案 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～オンボーディング） ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 年収 | 550万円 ～ 700万円 |
【最先端技術を採用人事面から牽引する】人事企画・採用
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14331 |
|---|---|
| 職種 | 【最先端技術を採用人事面から牽引する】人事企画・採用 |
| 仕事内容 | 最先端の技術を駆使したプロダクトを展開する当社にとって、エンジニアを中心としたキャリア採用は事業拡大をする上で最重要ポイントとなります。 現在人事は1名体制で行っているため、より採用をスピーディーにしていくためにも、採用業務を分担していきたいと考え今回の募集に至りました。 将来的には、メンバーを巻き込んだ選考コンセプト設計や、働きやすい環境づくりのための組織形成や文化形成などにも携わっていただくことが可能です。 【業務内容】 ・エージェントリレーション ・ダイレクトリクルーティング ・イベント企画 ・ウェビナー開催 ・大学の研究室等へのアプローチ・関係構築 ・その他組織風土やカルチャー、これからの働き方に関する施策の企画及び実行 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 400万円 ～ 650万円 |
採用スタッフ（新卒採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14389 |
|---|---|
| 会社名 | 国内準大手の経営コンサルティング会社 |
| 職種 | 採用スタッフ（新卒採用担当） |
| 仕事内容 | 新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。 ■募集背景 中期経営計画に基づく採用強化方針に伴い増員の必要があるため 今期採用目標：新卒150名（経営コンサルタント職） ■所属 採用戦略室 構成：ディレクター1名40代男性、新卒採用担当3名女性、アシスタント2名） ■業務詳細 新卒採用： ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理 ・母集団形成、面接、媒体・エージェント対応 ・社内面接担当者との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー ・SNS発信、HP等による採用マーケティング 本ポジションでは、採用業務未経験の方も歓迎しております。 OJTで業務を学んでいただきながら、採用担当としての経験を積んでいただくことが可能です。 人事・採用業務に興味のある方のエントリーお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
急成長M&Aベンチャーの人事採用担当者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14191 |
|---|---|
| 職種 | 急成長M&Aベンチャーの人事採用担当者 |
| 仕事内容 | 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、 短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
【未経験者歓迎】中途採用リクルーター｜東京本社勤務
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14457 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験者歓迎】中途採用リクルーター｜東京本社勤務 |
| 仕事内容 | 事業拡大に向けて中途採用体制をより強固なものにするために、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただく方を募集します。（年間採用人数25名程度） 将来的には適性を考慮し、人事制度の設計、運用、評価など、担当領域を広げていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案から実行、効果検証など ・ニーズヒアリングと求人票作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用プロセス構築や効果検証 ・人材紹介会社の対応（MTGや選考フォローなど） ・採用業務のオペレーション管理および改善、労務チームとの連携 ありとあらゆる手段を駆使して、母集団形成を行い中途採用の活性化をミッションとするポジションです。 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、全体の数字進捗確認、ダイリク確認 13:00-16:00 エージェントや社内とのMTGを2-3件実施、応募者対応 17:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-20:00 帰宅（夜に面接が入るケースがあるため、退勤時間は状況によって変わります） ※入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
人事マネージャー
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14385 |
|---|---|
| 職種 | 人事マネージャー |
| 仕事内容 | 当社は、アジア、オセアニア、ヨーロッパ地域の企業と日本企業間のクロスボーダーＭ＆Ａ案件のアドバイザリー・投資銀行事業で現在急成長する企業です。 独立系企業としては、アジア地域においてトップクラスのDeal成約を誇っています。現在は、更に人材・組織の強化を積極的に行っており、事業拡大を目指しております。今後、事業進出地域も拡大する方針です。 是非、成長著しい当社の一員となって、自らも成長していきたいというポジティブな人材を求めております。 【業務内容】 グループを率いる会長直下のポジションです。 事業拡大中の当社で、社内人事制度の導入と運用、採用計画の立案と実行など、人材の面から当社の成長に積極的に貢献して頂ける方を募集いたします。 経営陣とも近い距離で経営戦略にも関与できる可能性があり、経営目線を培うことができます。 ■人材採用戦略の立案 ■人材採用に伴うITを含めた採用戦略の立案 ■人材採用活動 ■採用のためのインフラ整備（人材会社とのネットワークを構築強化・人材採用のための採用ページやプレゼン資料、SNS等の活動） ■人材・組織のRetentionを高めるための方策とトップへの提案 ■人事評価制度の構築と運用 ■人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ■その他人材戦略に関わる企画立案、実施等 ※人事業務以外にも、これまでのご経験に応じて管理部業務や社内プロジェクト等に携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |