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93件中1～20件を表示
【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14591 |
|---|---|
| 職種 | 【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計 |
| 仕事内容 | 当社は、各方面から仕事の引き合いを多く頂いておりますが、 リソースが限られており、請け負う仕事を制限させて頂いている現状にあります。 この課題を解決するため、当社の価値観にあった人材の採用が急務です。 人事総務部長として、採用戦略を立て、未来の仲間を見つける業務がメインとなります。 スタートアップフェーズの企業でどんな採用や教育が最適か？ 代表や経営陣と議論しながら組織を創り上げてください。 代表や経営陣も何が正解かを決めているわけではなく、 どんどん社員に裁量を与える社風ですので、 ご経験がある方、これまで採用に携わった知見を活かしていってください。 【具体的な業務内容】 ■採用 ・採用計画の立案補佐 ⇒経営目標を達成するためには、何人採用するか、 そのためにはどういう手法を用いていくかを検討していきます。 ・応募者の対応 ⇒平均10名/日の応募者対応 ・求人媒体の管理やスカウト発信 ・書類選考判断と初回面談 等 これまでの経験やスキル、将来やっていきたいことに合わせて柔軟にお任せします。 ■制度設計 ・社員や組織が円滑に運営するために、どのような制度や施策が必要か考え実行します。 ・評価制度の運営、福利厚生の見直し・最適化 ■労務総務 ・入社、退社の手続きなど人事業務の全般 ・社員の査定スケジュールの進行や社内の備品管理 等 ※顧問社労士や部署長と相談しながら業務を進めます。 【当求人の魅力】 将来の上場を目指し、事業を拡大し、業界内でも知名度をあげる中、 ポジションの多くが、まだ完全には整っていない状態です。 ご自身の実力を最大限に発揮でき、成果がそのまま会社の拡大に繋がる達成感を得ることができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事（中途/新卒採用マネージャー）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14588 |
|---|---|
| 職種 | 人事（中途/新卒採用マネージャー） |
| 仕事内容 | IT業界の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」を行っている当社にて、人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。 中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職として、新卒採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは下記の3つです。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数を増やす ②面接で候補者の動機形成とミキワメをする ③メンバーのマネジメント 【業務内容】 ・中途採用業務(ハイレイヤー～スタッフ職、非エンジニア職) ・新卒採用業務(エンジニア職、営業職) ・メンバーの育成 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・採用予算策定 採用マネージャー（課長）として採用組織のリードから採用企画、ゆくゆくは人事制度等の業務もお任せいたします。 ※採用ボリューム…年間で中途採用10名(エンジニア除く)、新卒は40名を採用していく予定です。 いわゆる大量採用ではなく、市場価値がある方を採用しています。 【入社後の流れ】 あくまで想定のため、時期については変動する可能性があります ■入社後～約1か月間 ↓ 人材採用部課長と同行、各種MTGへの同席をしながら、会社や業務についてインプットしていただきます。 ■入社約1か月後～ ↓ 人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせを主担当として担当していただきます。 ■入社約2ヵ月後～ 中途採用の面接や面談を主担当として担当、同時に新卒採用も兼任していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
リクルーティングマネージャー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14572 |
|---|---|
| 職種 | リクルーティングマネージャー |
| 仕事内容 | 「デジタル事業本部」に所属して、エンジニア人材を中心とした採用推進をして頂きます。 単に採用活動をするのではなく、事業本部の幹部の一人として、エンジニアが入社したいと思える会社・事業体へと改革を進めたり、採用におけるブランディング活動・マーケティング活動を行って頂きます。 管理部門に籍を置く採用担当ではなく、事業部門に籍を置きダイレクトに事業推進を担う採用担当として手ごたえを感じるチャレンジを経験して頂けると考えております。 【具体的な業務内容】 ・事業部との連携及び採用計画の策定 ・採用実務（書類選考、応募者管理、面接対応、ダイレクトリクルーティング、その他） ・採用広報（マーケティング、ブランディング） ・エージェント対応 |
| 勤務地 | 東京都千代田区（テレワーク併用可） |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14470 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 736万円 ～ 1000万円 |
【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14574 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 616万円 ～ 736万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14584 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【採用経験もしくは人材紹介・HR領域の営業経験】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14585 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】不動産コンサル業界の人事戦略（採用・教育）【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事シェアード業務担当【在宅勤務可能】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14563 |
|---|---|
| 職種 | 人事シェアード業務担当【在宅勤務可能】 |
| 仕事内容 | 当社では、グループ約50社の給与計算、労務相談など給与人事関連業務をサポートしています。 そのうち、東京では10社の給与計算、20社の人事関連業務をサポートしています。グループ全体の効率化に向け、受託領域の幅だしを進めており、具体的には以下の業務を担当いただきます。 【グループ各社から受託している各種人事業務の運営と効率化】 ・勤怠管理・データの集計・健康管理業務 ・キャリア採用支援業務 ・各種研修・試験の運営・企画・各種計上業務 ・海外赴任/帰任への支援業務 ・顧客社員の問い合わせ対応など 【国内給与計算および海外給与・駐在員支援業務】 ・給与計算、年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応および給与業務に関わる各種アドバイス ・海外駐在員の給与関連の対応および帰任・赴任に際しての支援 どちらの業務もまずは、業務・運営になれて頂き、次のステップとして効率化・改善に向けた取り組みを期待しています。 ※将来的に、東京の国内給与計算は縮小し、各社の人事関連支援に移行するため、人事業務効率化、労務関連相談対応、人事コンサルタント、などの担当アサインを想定しています。 グループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。 人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。親会社の人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 ※転勤は当面は無し。名古屋本社への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮します。 |
| 年収 | 460万円 ～ 780万円 |
人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14461 |
|---|---|
| 職種 | 人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】 |
| 仕事内容 | 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、当社はこのような課題を解決するためにITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋になり業界に貢献したいと考えています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り など、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約20名を想定 ※状況によって応相談 ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【キャリアステップ】 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。 携わる領域や裁量はご経験を加味して決定し、年収等の待遇は記載条件とは別に選考でお話する中で柔軟に決定いたします。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
人事（採用・労務・教育）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14586 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用・労務・教育） |
| 仕事内容 | 当グループでは、毎年5店舗ほどのペースでクリニックの全国展開を行っています。 また、今後も新規事業の立ち上げや、クリニック拡大を目指しており、マーケティング部門も体制強化、機能拡大を行っています。 そこで、企業の資本である人材の採用や人事領域全般業務をお任せできる方を募集しております。 【業務内容】 当社の運営するクリニックの全スタッフ、また、本社スタッフの採用企画業務のマネジメント・組織強化に向けた人事施策の企画・実行を中心にお任せします。 ■人事業務全般 ・人事評価制度の確立、見直し ・人事戦略の企画立案～実行 ・新規媒体の選定、提案～実行 ■採用業務 ・クリニックの医師、看護師、医療事務、カウンセラーの採用 ・マーケティング職、企画職、経理職等本社スタッフの採用 面接設定～面接～採用まで一連の流れをお任せします。 ・採用エージェントやその他パートナー企業との打ち合わせ対応 ■ドクター管理 ・クリニックに勤務する医師のシフト管理（管理スタッフと共に行います） ・医師の相談窓口 ■マネジメント ・人事部メンバーのマネジメントもお任せします。 人材紹介派遣事業にも携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
採用担当（社員の学習支援等）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14582 |
|---|---|
| 職種 | 採用担当（社員の学習支援等） |
| 仕事内容 | 新卒採用を中心に、キャリア採用や派遣採用を担当いただきます。 入社後の研修企画/運営も含め、中長期的に業務領域を広げていただくことも可能です。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） 【中長期的に担当いただく業務】 ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） 上記以外に、興味をお持ちの場合は以下の業務を担当することも可能です。 ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14581 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事（採用業務メイン、社員の学習支援/組織開発・人事制度設計/労務管理） |
| 仕事内容 | 会社の発展と社員の自己実現を両立させる「戦略人事」として長中期的に取り組んでいただき、幅広い領域の企画/運営をしていただきます。 【入社してすぐの担当業務】 いずれもグループ全体で手厚くサポート/分業します。 ・新卒採用 企画/運営 （毎年約5名採用。現在競争率50～100倍状況です。採用サイトやSNSでの広報、インターンシップも実施） ・キャリア採用 企画/運営 （毎年約5名採用。エージェント連携/ダイレクトリクルーティング等含む） ・基礎研修 企画/運営 （年間約50項目。マーケティング/クリエイティブ/マネジメント領域。社員動員ほか、外部サービスも利用） 【中長期的に担当いただく業務】 ・社内イベント 企画/運営 （年数回。リアル/オンライン両軸。開催地や会場の選定ほか演出企画含む） ・組織活性化策 企画/運営 （社員成長目標やエンゲージメントの管理と改善指導、事例発表会、勉強会、キャリア相談、懇親会等の企画/運営） ・人事制度 設計/運営/改善 （7～10年に1度。会社の成長や社会課題に応じた制度を、コンサルタントの力も借りて設計） ・労務管理マネジメント （社員契約/給与/勤怠/社会保険/安全衛生業務の管理と、DXを含む改善企画） |
| 勤務地 | オフィス（東京渋谷あるいは大阪市中央区）ほか、希望者による在宅勤務トライアルも継続中 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
【人事】採用担当（未経験歓迎）
管理部門／広報・PR・CSR管理部門／人事/採用管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14583 |
|---|---|
| 職種 | 【人事】採用担当（未経験歓迎） |
| 仕事内容 | この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に2名増員いたします。 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・面接の日程調整 ・求人サイトの管理や応募者対応 ・履歴書の確認 ・研修資料等の作成補助 ・来客対応、電話対応 ・入退社手続き（書類作成、貸出物管理） ・採用データ分析 ・その他事務作業 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途50名程度（管理部門＋営業）/ 新卒50名程度 【構成人数】女性6名 上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 【キャリアパス】一般→主任→係長→課長→部長 最初はアシスタントとして、採用に関わる事務業務からスタートしていただきます。 ゆくゆくは面接や研修を担当する等、人事としてのキャリアアップも可能です。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 原則出社ですが、ゆくゆくはリモートワークの体制も整える予定です。 |
| 年収 | 300万円 ～ 360万円 |
【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14489 |
|---|---|
| 会社名 | 【70年の歴史を持つ広告、情報事業企業】 |
| 職種 | 【採用人事】第二新卒歓迎！上場企業で採用の上流から携われます！ |
| 仕事内容 | 新卒・中途・アルバイトの採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。 採用戦略の企画立案はいきなり全てをお任せするのではなく、現担当者が伴走しますので、ご安心ください。 ■新卒採用 ・プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行 ■中途採用 ・各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行 ■アルバイト・派遣採用 ・現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行 上場企業でありながら150名ほどの規模でベンチャーマインドも強い当社では、ご自身の行動が会社を動かしているという実感を持って働くことができます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 435万円 ～ 490万円 |
人材育成支援研修サービス企業の新卒・中途採用担当（採用経験2年or人材紹介CA経験2年）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14507 |
|---|---|
| 職種 | 人材育成支援研修サービス企業の新卒・中途採用担当（採用経験2年or人材紹介CA経験2年） |
| 仕事内容 | 当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。 【業務内容】 ■新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ■採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、wantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます |
| 年収 | 400万円 ～ 672万円 |
【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14273 |
|---|---|
| 職種 | 【自社採用・採用広報】自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー |
| 仕事内容 | 当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。 【業務内容】 ■新卒採用／中途採用業務 採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ■採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 また、説明会にも登壇をいただく予定です。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当していただきます。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※まずは集合型の研修に登壇いただきます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます。 |
| 年収 | 520万円 ～ 780万円 |
WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14437 |
|---|---|
| 職種 | WEBサイトアプリ開発企業の人事・総務職（マネージャー候補）人材採用、開発など@赤坂駅近く |
| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 【具体的な業務の例】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 【中途入社者の受け入れ体制について】 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット等で質問することもできます。わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 【スキルアップのための仕組みについて】 ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
HRコンサルタント（MGR候補/管理職候補）
管理部門／人事/採用シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント
| お問合せ番号 | 14535 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント（MGR候補/管理職候補） |
| 仕事内容 | 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 採用支援領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 パッケージコンサルティングではなく、自らメソッドを創り上げてコンサルティングを行ってまいりますので、人事分野において領域を限定しないワンストップでダイナミックなソリューション提供が可能となっております。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 【特徴】 ①HRコンサルタントとしてのキャリア確立 今後、人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）に挑んでいきます。その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を目指すことができます。 ②実効性のあるコンサルティング経験 形に捉われない、自らのメソッドを創りあげアウトプットをしてまいります。 加えて、改善施策や計画の立案だけでなく、その実行を現場に入って解決していくため、人事領域の包括的な変革の実現が可能でございます。 ③アウトバウンド営業不要！プロジェクトへの100％コミット。 新規案件はオウンドメディア経由で獲得しています。会社全体としてアウトバウンドセールスは一切行っておらず、プロジェクト実行への100％集中が可能です。 ④創業者と間近で仕事ができます。 まだまだ少人数（コンサルタントは約10名）のため、社長と距離感近く業務にあたれます。また、裁量がとても大きく、スキル習得のスピード感は非常に速いです。これから組織を作るフェーズのため、社長とともに自社の組織開発・事業開発に携わるチャンスもあります。 ⑤昇格、昇給機会が豊富にあります。 定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をさせて頂いています。ベンチャー企業ならではの魅力であるスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。（四半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。） ⑥持続的な成長が見込まれるマーケット 弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
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| 職種 | M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】 |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 ・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 835万円 ～ |
【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14561 |
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| 職種 | 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は、不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜所属部署＞ 現状、代表と専任採用人事の合計2名が人事周りを担当。 組織の拡大と採用人数/職種の増加につき、人事チームを拡大していく予定です。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 年収 | 800万円 ～ 2000万円 |