未経験可能な人事求人情報
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【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動
管理部門／人事/採用未経験OK
| お問合せ番号 | 14072 |
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| 職種 | 【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動 |
| 仕事内容 | 【募集ポジションの概要と詳細な役割】 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しづらい面もありますが、だからこそ定量化で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 【職務詳細】 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用やSNSを通じた採用など、採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。 また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用やCXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーションなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 【具体的な業務内容】 ・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 ・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなっています。 【組織体制】 現在社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 【どんなKPIを追っているのか】 ①内定承諾数 ②一次面接通過数 ③内定率 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
年内採用《未経験OKの人事担当者》年間121日休◆完週休二日◆月給25万円以上
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務未経験OK土日祝休み休日120日以上
| お問合せ番号 | 14171 |
|---|---|
| 職種 | 年内採用《未経験OKの人事担当者》年間121日休◆完週休二日◆月給25万円以上 |
| 仕事内容 | 当社は首都圏の建設業界に特化し、アウトソーシング事業を展開しています。 建築・設備・電気設備・土木など建設業にかかわる設計業務から施工管理業務までを、当社の人材をご紹介し、工事完了まで支援しています。 町中のオフィスビルから、名前を聞けば誰もがわかるような、建設中の大型スポーツ施設まで、様々な建設プロジェクトの実績があります。 【業務内容】 ■書類選考、面接の対応 ⇒当社は成長中につき、現状ですと常に人材の募集をしています。 関東圏に勤務する方の採用については書類選考から面接までご担当いただきます。 ■現場フォロー ⇒施工管理職として入社した方への定期的な電話面談、全般的なフォローをご担当いただきます。 ■入退社の事務手続き ■人材紹介会社とのメール、電話対応、打合せなど 【入社後の流れ】 入社後はOJTで業務を覚えていただきます。 人事未経験の方にも安心して業務に取り組んでいただける環境がありますので、ぜひチャレンジをお待ちしています。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年収 | 300万円 ～ 360万円 |