人事施策（福利厚生関連）企画・推進担当者

管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度

お問合せ番号	14531
ポジション	人事施策（福利厚生関連）企画・推進担当者
雇用形態	正社員
勤務地	愛知県名古屋市転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮いたします。
仕事内容	当社はグループ会社から業務委託を受け、グループの国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。【主な業務内容】・国内報酬制度企画、運用・勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　・福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）・社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施・国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。 ■全社イベントの企画・実施・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。 ■出張旅費精算承認業務・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。社員の要望や困りごとに寄り添いながら、様々な問題や課題に取り組むことで、人事パーソンとしての経験を積むことができます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなどの企画立案、実施などを通じて、社員の生き生き、ワクワク、働きがいの向上に貢献することができます。
最終学歴	大学以上
経験	【必須】・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方・問題に対し　- 意思疎通や折衝調整などのコミュニケーション力（関連部門との連携や調整、社員からの問い合わせ対応が求められます）　- 資料作成力（社内資料＝社員や経営向にわかりやすく要点をついた報告書や資料を作成する機会あり）　- 情報収集力（既存の制度だけでなく社会や他社の情報収集、分析の上新たな施策を考える機会あり）【歓迎】・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験・人事領域での企画、提案業務・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験・社会保険労務士資格有資格者（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります） ※OAスキル・Power Point、Excel、Word を使用する頻度が高い・Power Pointは、社内プレゼンテーション資料、社員向け説明会資料が作成できるレベル・マクロ作成などができれば尚良し
年収	540万円～ 660万円
勤務時間	9:00～17:45（休憩60分）フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外) 残業　月21～30時間程度
企業の特徴	■従業員の人事・労務の請負およびコンサルティング ■従業員の福利厚生・教育研修の請負およびコンサルティング ■求人・採用活動の請負およびコンサルティング

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