人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）

管理部門／人事/制度

お問合せ番号	14530
ポジション	人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）
雇用形態	正社員
勤務地	愛知県名古屋市転勤：当面は無し。東京支店への転勤の可能性がありますが、本人意思を考慮いたします。
仕事内容	【職務概要】・国内における当グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には】 ■CoE（センター・オブ・エクセレンス）グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ■国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、人事部との協議の上、最終判断いたします。当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
最終学歴	大学以上
経験	【必須】・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）【歓迎】・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方・簿記3級レベル ※OAスキル・顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル・マクロ作成などができれば尚良し
年収	550万円～ 760万円
勤務時間	9:00～17:45（休憩60分）フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外) 残業　月21～30時間程度
企業の特徴	■従業員の人事・労務の請負およびコンサルティング ■従業員の福利厚生・教育研修の請負およびコンサルティング ■求人・採用活動の請負およびコンサルティング

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