小売業界大手のオンラインネットスーパー運営人事シニアマネージャー【要制度企画、労務経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14487 |
|---|---|
| ポジション | 小売業界大手のオンラインネットスーパー運営人事シニアマネージャー【要制度企画、労務経験】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社（千葉県千葉市） 第1センター（千葉県千葉市） ※職種・業務の必要に応じて第1センターへご出社いただくこともございます。 |
| 仕事内容 | 当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。 現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。 その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型ネットスーパー事業です。 英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。 【私たちが求める人材】 いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、人事部門では、組織・要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用、人事労務・労政業務を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求めています。 【業務の詳細】 ・各種人事制度や規程の制定・改廃の起案と運用管理 ・年間の要員計画や人件費予算策定と管理 ・全社の人事異動方針の立案と推進 ・人事部門の方針・目標の策定と推進 ・全社の人時生産性向上、業務効率化の提案と実行 ・懲戒案件と再発防止に向けた啓蒙業務の実行 ・労使関係の構築、窓口業務 ・労務管理全般 ・人事関連システムの導入および運用管理 ・採用面接 |
| 経験 | 【必須】 ▽下記いずれかのご経験の方 ・事業会社での人事制度設計の経験がある方 ・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進） 【求める人物像・スキル】 ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・優れた対人能力、組織の全レベルにおいて、部門横断的に効果的に影響力を及ぼしコミュニケーションできること ・優れた組織力、クリティカル・シンキング、コミュニケーション・スキル ・優れた時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること ・英語力があれば望ましいが、必須ではない。 |
| 年収 | 900万円 ～ 1200万円 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内） ※年間所定労働時間1,920時間 ＜勤務例＞ 9:00～18:00 ※あくまで一例です。業務や海外との時差で変動があります |
| 企業の特徴 | 次世代型ネットスーパー事業 |
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