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人事制度運用業務(評価、昇格)業務|スタッフ職(東京)

管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14469
会社名 デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社
ポジション 人事制度運用業務(評価、昇格)業務|スタッフ職(東京)
雇用形態 正社員
勤務地 東京都千代田区
転勤:当面無し
仕事内容 【職務のミッション】
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

【仕事内容】
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理(有期雇用の更新対応等)を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム(タレントマネジメントシステム、人事基幹システム)を所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)

【募集背景】
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。

経験 【必要な経験】
以下いずれかの経験を必須とします。
・事業会社での人事実務(評価・昇格or人事制度企画)経験(3年以上)
・人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験(3年以上)

【あると望ましい経験】
・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
年収 420万円 ~ 840万円
勤務時間 9:30〜17:45 (職務・勤務地により異なる場合あり)
事業内容 デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社
企業の特徴 ・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び
電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
○日本最大の通信・放送局事業会社として、テレビ、インターネット、電話、モバイル、電力の5サービスを柱とした多彩な魅力あるサービスを提供しています。
○また、映画・映像作品の企画・製作、劇場配給、ビデオオンデマンドサービスでのコンテンツ配信、専門チャンネルの運営など、メディアコンテンツ領域をオールラウンドにカバーしたサービスを提供しています。

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