人事（PMIチームリーダー）/人事部
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14463 |
|---|---|
| ポジション | 人事（PMIチームリーダー）/人事部 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【業務内容】 Group全体の人事PMI リーダー候補として、 事業管理の統一をドライブするためにHR分野における労務領域PMI全般を担当していただきます。 人事PMI及び労務領域全般の専門性とご経験を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■人事PMI業務全般及びチームマネジメント 自身も事務処理を行いながら、労務PMI実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえで、業務改善を推進し、以下をミッションとしてお願いする予定です。 ①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う ②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う 人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 経験 | ■必須要件 ・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が5年以上ある方 ・子会社の立上げ、関連会社の統廃合などに関わったご経験がある方 ・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・数名（3～6名）程度のマネジメント経験があり、部門最適を実行した経験がある方 ■歓迎要件 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと ・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ・基幹系システムの導入に関わった事がある方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・マネジメント経験がある方 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） |
| 企業の特徴 | 動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター 当社は企画・営業～物流までをグループで一括運用しています。 事業の企画から、サイトの要であるシステム開発・運営、ネットワークインフラの提供、Webマーケティング等を東京・石川を拠点に展開しています。 大規模サイト運用で培った高い開発技術力で、価値あるソリューションの提供が可能です。 |
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