人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14461 |
|---|---|
| ポジション | 人材業界（不動産系特化）の人事採用担当【採用経験もしくはHR領域での経験】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 仕事内容 | 業界としてまだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、当社はこのような課題を解決するためにITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業の架け橋になり業界に貢献したいと考えています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り など、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約20名を想定 ※状況によって応相談 ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... 【キャリアステップ】 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。 携わる領域や裁量はご経験を加味して決定し、年収等の待遇は記載条件とは別に選考でお話する中で柔軟に決定いたします。 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 |
| 経験 | 【必須】下記のいずれかに当てはまる方 ・採用業務の経験1年以上 ・人材業界やコンサル業界での勤務経験があり採用の知見がある方 ・営業経験者で優れた実績をお持ちの方 【歓迎】 ・ベンチャー企業での勤務経験 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間） |
| 企業の特徴 | ・人材サービス事業 ・インターネットメディア事業 |
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