HRBP｜人事制度運用担当（東京本社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14458 |
|---|---|
| ポジション | HRBP｜人事制度運用担当（東京本社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務です。 ※年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。 月8日間の在宅勤務が可能です。 |
| 仕事内容 | 上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。 そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。 まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ・人事評価制度運用業務 タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など ・人材開発関連業務 研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など ・その他人事関連業務全般 福利厚生制度の企画・運用・見直しなど 【1日の流れ】 09:00-10:00 出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10:00-12:00 メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13:00-15:00 社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16:00以降 各種資料作成、翌日のMTG準備 18:00-19:00 帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です） 非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。 入社後はOJTにてフォローアップいたします。 |
| 経験 | 【必須】 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の幅広い人事業務のご経験 ※採用業務のみのご経験者は対象外とさせていただきます。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00） ＜コアタイムについて＞ 会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 【グループ全体会（月に1回実施）】 月初第１月曜日の8：00または8：30に実施 |
| 企業の特徴 | 組織再編支援／経理・財務・経営企画支援／PDCAサイクル構築支援／SCAN（企業診断サービス）／新規株式公開（IPO）支援／MBO支援／事業承継支援／企業再生支援／M&Aプロセス支援（セルサイド・バイサイド）／経営統合支援（PMI）／フィナンシャルアドバイザリー／アジア進出支援／人事・労務管理支援／教育・研修／人材紹介 |
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勤務地東京都港区
年収500万円 ～ 900万円