研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14447 |
|---|---|
| 会社名 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| ポジション | 研修企画・運営マネージャー(人財開発部 管理職） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 転勤：当面無し |
| 仕事内容 | グループ社員約17,000人を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。 中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。 当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。 【当ポジションの魅力】 ・17,000人規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができます。 ・コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができます。 ・DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができます。 【キャリアパス】 マネージャーとして研修企画の一つのラインをお任せします。 経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。 |
| 経験 | 【必要な経験】 ・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行 ・組織開発施策の企画・実行 ・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成） 【あると望ましい経験】 ・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験 ・DX人財育成についての何らかの知見、経験 ・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験 ・研修効果の客観的な評価 ・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験 ・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい |
| 年収 | 825万円 ～ 990万円 |
| 勤務時間 | 9:30〜17:45 (職務・勤務地により異なる場合あり) 【残業時間】 部平均で月20時間（担当いただく業務および時期により異なります） |
| 事業内容 | デジタル放送等で日本最大級の通信・放送局事業会社 |
| 企業の特徴 | ・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び 電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括 ○日本最大の通信・放送局事業会社として、テレビ、インターネット、電話、モバイル、電力の5サービスを柱とした多彩な魅力あるサービスを提供しています。 ○また、映画・映像作品の企画・製作、劇場配給、ビデオオンデマンドサービスでのコンテンツ配信、専門チャンネルの運営など、メディアコンテンツ領域をオールラウンドにカバーしたサービスを提供しています。 |
その他のおすすめ求人
-
会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。 営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の…
勤務地埼玉県さいたま市
年収528万円 ～ 726万円
-
【大阪】人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導…
勤務地大阪府大阪市北区
年収538万円 ～ 914万円
-
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレク…
勤務地東京都千代田区
年収800万円 ～ 1300万円