M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14445 |
|---|---|
| ポジション | M&A業界のHRBP（部門人事）【要採用経験orHRBP経験】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 仕事内容 | 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 ・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 |
| 経験 | 【必須】 下記いずれかでリーダー（主任）クラスのイメージ ・人事で採用または育成の経験3年以上で、業務の幅を広げたいとお考えの方 ・HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方 |
| 年収 | 835万円 ～ |
| 勤務時間 | 08:00〜17:00（休憩60分） |
| 企業の特徴 | M&A仲介事業 |
その他のおすすめ求人
-
【人事総務部長】デジタルマーケティングベンチャーの採用～制度設計
当社は、各方面から仕事の引き合いを多く頂いておりますが、 リソースが限られており、請け負う仕事を制限させて頂いている現状にあります。 この課題を解決するため、当社の価値観にあった人材の採用が急務です。 人事総務部長として、採用戦略を立て、未来の仲間を見つける業務がメインとなりま…
勤務地東京都千代田区
年収500万円 ～ 700万円
-
IT業界の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」を行っている当社にて、人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。 中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職として、新卒採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは下記の3つ…
勤務地東京都渋谷区
年収600万円 ～ 800万円
-
「デジタル事業本部」に所属して、エンジニア人材を中心とした採用推進をして頂きます。 単に採用活動をするのではなく、事業本部の幹部の一人として、エンジニアが入社したいと思える会社・事業体へと改革を進めたり、採用におけるブランディング活動・マーケティング活動を行って頂きます。 管理…
勤務地東京都千代田区（テレワーク併用可）
年収400万円 ～ 700万円