IT業界の人事教育担当【人材開発・教育経験2年以上】
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14405 |
|---|---|
| ポジション | IT業界の人事教育担当【人材開発・教育経験2年以上】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 グループ会社も含めた教育施策を着実に推進し、人と組織を継続的にアップデートし続ける役割を担います。 また、事業・組織・人の課題を把握して教育施策の企画から実行まで幅広く対応していける方を求めています。 【業務内容】 グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 ・経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案 ・プロジェクトマネジャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理 ・全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土・カルチャーの醸成 ・人材開発、組織機開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善 【具体的な業務イメージ】 ・部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成 ・計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務 ・各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う ・社内で発生した課題に対し、必要に応じてクイックにデリバリーを行う 例．社内研修企画〜実行：階層別、マネージャー、新入社員向け等への研修開催 例．従業員向けの学習教材調達/開発：ガバナンス強化のための課題発見から解決推進 ※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。 |
| 経験 | ■必須要件 ・人材開発/教育の経験が2年以上ある方 ■歓迎要件 ・組織や業務の課題を発見し、率先して解決/改善することが出来る方 ・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験2年以上 ・社内外問わず、講師として登壇経験のある方 ・学習教材や研修教材の制作における全般的な経験のある方 |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による） ただし、一部の部署については適用外となります。 |
| 企業の特徴 | 動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター 当社は企画・営業～物流までをグループで一括運用しています。 事業の企画から、サイトの要であるシステム開発・運営、ネットワークインフラの提供、Webマーケティング等を東京・石川を拠点に展開しています。 大規模サイト運用で培った高い開発技術力で、価値あるソリューションの提供が可能です。 |
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