新卒採用・育成担当（リーダー候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14399 |
|---|---|
| ポジション | 新卒採用・育成担当（リーダー候補） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 リモートの環境は整っておりますが、入社後1～3ヶ月は週2程度はご出社いただく予定です。 |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 当社の成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■業務イメージ ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。 採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、 新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。 また、育成においては、当社の次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、説明会動画の企画作成、イベント参加・登壇など） - 採用プロセス管理（面接官選定/強化、応募数・コンバージョン率に基づくPDCAなど） - 内定者・内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・ 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - 幹部候補発掘のための育成計画の策定 - 技術研修の企画・実行（エンジニア職限定） - 新卒社員のメンタリングやケア - 中長期的な組織作りを見据えた新卒育成計画の策定 など ※今までの経験スキルまた志向をお伺いした上で、「採用」「育成」「採用～育成」など入社後のミッションを作っていきます。 |
| 経験 | ■必須要件 【スキル経験】※社会人経験5年以上かつ以下いずれかの経験がある方 ・事業会社の人事にて新卒採用経験3年以上 ・事業会社の人事にて新卒を研修育成経験3年以上（新卒育成を含む） 【マインド】 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ・自ら手を動かしプロジェクト推進を進めてきた方 ■歓迎要件 ・新卒採用から育成まで一貫した業務経験 ・新卒幹部候補生やスペシャリスト育成における中長期経験の策定もしくは実行の経験 ・採用、育成など単一業務経験だけでなく人事や他部門業務経験 ・経営層や部長陣へのレポーティング経験 ・マネジメント経験（メンター含む） |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による） ただし、一部の部署については適用外となります。 |
| 企業の特徴 | 動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター 当社は企画・営業～物流までをグループで一括運用しています。 事業の企画から、サイトの要であるシステム開発・運営、ネットワークインフラの提供、Webマーケティング等を東京・石川を拠点に展開しています。 大規模サイト運用で培った高い開発技術力で、価値あるソリューションの提供が可能です。 |
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