人事（PMIチームリーダー）/人事部
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14360 |
|---|---|
| ポジション | 人事（PMIチームリーダー）/人事部 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 仕事内容 | 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【業務内容】 Group全体の人事PMIシステム担当として、HR分野における労務領域、基幹系システムの運用やリプレイスを担当していただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■基幹系システムリプレイス 現在の労務業務フローを可視化しながら、以下を当面のミッションとしてお願いする予定です。 ①基幹系システムリプレイス担当として各種設定、操作を行っていただく ②システムリプレイスと同時に、業務改善プロセスを洗い出し、システムリプレイスに反映させる その後、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、 従業員各種手続き事務関連の業務など様々な業務を担当していただきます。 当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 経験 | ■必須要件 ・基幹系システムリプレイス、システム構築の経験がある方 ・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理いずれかの経験）が3年以上ある方 ・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ■歓迎要件 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと ・SIerなどでシステム開発、保守の経験がある方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） |
| 企業の特徴 | 動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター 当社は企画・営業～物流までをグループで一括運用しています。 事業の企画から、サイトの要であるシステム開発・運営、ネットワークインフラの提供、Webマーケティング等を東京・石川を拠点に展開しています。 大規模サイト運用で培った高い開発技術力で、価値あるソリューションの提供が可能です。 |
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