人事部 制度推進課 管理職
| お問合せ番号 | 14186 |
|---|---|
| 会社名 | 東証一部上場/日本の製造業を支えるエンジニアリングソリューション企業 |
| ポジション | 人事部 制度推進課 管理職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 仕事内容 | 社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。 特に、2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている当社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。 今回の採用では、管理職候補としてこれまでの知見を活かしながら、短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた制度・研修体制構築に携わっていただきたいと考えています。 人事部制度推進課の管理職候補として、会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。 また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。 人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 |
| 経験 | ＜MUST＞ ■経験・スキル ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
| 年収 | 600万円 ～ 900万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(休憩時間 12：00～13：00) 実働8時間 フレックスタイム制度 |
| 事業内容 | 東証一部上場/日本の製造業を支えるエンジニアリングソリューション企業 |
| 企業の特徴 | エンジニアリングソリューション事業 （機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、 ケミカルエンジニアリング、解析・評価） |
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