【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動

管理部門／人事/採用未経験OK

お問合せ番号	14072
ポジション	【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動
雇用形態	正社員
勤務地	東京都渋谷区
仕事内容	【募集ポジションの概要と詳細な役割】会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しづらい面もありますが、だからこそ定量化で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。【職務詳細】弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用やSNSを通じた採用など、採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用やCXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーションなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。【具体的な業務内容】・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなっています。【組織体制】現在社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。【どんなKPIを追っているのか】 ①内定承諾数 ②一次面接通過数 ③内定率
経験	【必須】・定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験・社内外の様々な様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコミュニケーション能力・成果に対してコミットし、思考や行動ができる【歓迎】※以下いずれかもしくは複数・特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験・事業会社での採用実務経験・人材紹介会社でのRA/CA経験・営業で高い成果を出してきた経験・組織開発/人事企画業務経験・メンバーマネジメント経験
年収	400万円～ 500万円
勤務時間	10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分残業あり
企業の特徴	サブスクリプション事業

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