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128件中41～60件を表示
中途採用担当者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13890 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用担当者 |
| 仕事内容 | 当社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。 若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。 基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。 会社や事業の成長を支えるための中途/新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ ご経験や志向を考慮し、中途採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。 ①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②当社に定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、③当社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。 ・中途採用業務（派遣、障害者含） └社内外採用イベントの企画立案、運営（ダイレクトリクルーティング、潜在層向イベント等） └書類選考、採用面接官 └エージェント対応 など |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 東京都中央区銀座 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事制度/人事システム担当者
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13889 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度/人事システム担当者 |
| 仕事内容 | 世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社では、会社や事業の成長を支えるための人事制度/人事システムを考え、一緒につくって頂ける方を歓迎しています。 ＜具体的には＞ 人事制度/人事システム業務全般をお任せいたします。 ・評価制度の運用分析 ・システム(ProActive人事)の運用・企画等 ・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等 など |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 東京都中央区銀座 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13887 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】 |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは、今後、当社の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事制度の全体設計・推進を主導していただきます。 処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度の策定や改定、エンプロイーサクセスの実現に向けたオンボーディング、インナーブランディング施策などの企画・推進をお任せします。 課題解決・目的達成に向けて様々な人事施策を作り出すことができるポジションとなります。 ■配属部署について 人事本部 コーポレート人事部 人事企画グループ ■具体的な仕事内容 ・人事制度の課題特定・企画・推進・刷新 －マネジメント領域の制度開発 －資料の作成、情報収集 －要件設計 －アンケート設計・分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計・運用 －経営層へのレポーティング ・制度企画・改定、オンボーディング施策、ダイバーシティ施策、社内活性化施策 など －要件設計 －アンケート設計・分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計・運用 －資料の作成、情報収集 －KPI設計 －社内外折衝 －経営層へのレポーティング ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・人事企画（教育）、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。 詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。 |
| 年収 | 600万円 ～ 708万円 |
組織管理本部/人事部/労務【グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？】
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13885 |
|---|---|
| 職種 | 組織管理本部/人事部/労務【グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？】 |
| 仕事内容 | ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、過重労働対策、メンタルヘルス対策、産業医管理、感染症対策、衛生委員会、健康経営 等） ・従業員対応（相談窓口、不調者対応、休復職管理、ハラスメント対策、懲戒対応、現場フォロー 等） ・BCP関連 ・「はたらく」環境づくり ■チームのミッション ＜コンプライアンス＞ ・リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応により当社の公正な労務スタンスを維持する ・当社が社会的責任を果たすべく安全衛生体制を確立し、維持する ＜パートナーシップ＞ ・従業員の安全を守り、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートする ・事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートする ＜カルチャー＞ ・従業員が活躍できる労務環境を構築し、届ける |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
【（人事/労務）給与・社会保険業務担当/グローバルトップ5の税理士法人】
管理部門／人事/労務休日120日以上土日祝休み英語が使える残業20時間以内転勤なし
| お問合せ番号 | 13884 |
|---|---|
| 職種 | 【（人事/労務）給与・社会保険業務担当/グローバルトップ5の税理士法人】 |
| 仕事内容 | 入社後は数社のクライアント企業を受け持ち、以下のような業務を 行っていただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他付帯業務 ※担当企業は外資系・中堅企業（社員数 100名程度）が中心です。 ※英語はメール文章の作成ができる方であれば問題ありません。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 360万円 ～ 420万円 |
採用責任者
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13883 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 675万円 ～ 975万円 |
人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13882 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】 |
| 仕事内容 | ご経験に応じて下記の業務をお任せします ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険、労働保険（電子申請） ・人事評価（運営）、人事管理（データベース） ・安全衛生 使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ |
| 勤務地 | 本社（東京都港区） |
| 年収 | 300万円 ～ 450万円 |
事業人事部 採用担当
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13874 |
|---|---|
| 職種 | 事業人事部 採用担当 |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは戦略⼈事として、各事業部のエンジニア職の中途採用をご担当いただきます。 「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。 毎年約150%の売上高成長率という急成長を継続し、事業規模が大きくなるのに合わせて組織も拡大中です。 特に採用においては多くの仲間を迎え入れており、さらなる成長にむけ中途採用担当の強化を図っております。 ■ミッション 当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがグループミッションです。 事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。 メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化することがミッションです。 ■入社後イメージ 事業部の採用担当として、会社説明会の運用や面接官をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せします。 ■具体的な仕事内容 採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -媒体運用 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新(HRMOS、Excel) -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) ■今後の期待値 事業部の責任者、HRビジネスパートナーとのコミュニケーションで、中長期の事業計画の理解とそれを達成するための採用計画の企画立案をお任せしたいと思っています。 より事業領域に特化した総合的HR戦略の立案を希望される方はHRビジネスパートナーとして、あくまで採用領域のスペシャリストとして成長されたい方は組織ビルドやマネジメントでのキャリア構築を想定しています。 ■魅力 当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。 裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。 またある種の主従関係が発生しがちな事業部門と人事の立場がフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい職場です。 採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13869 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13868 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13867 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13866 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
主計部/第2主計課/経理
管理部門／経理大手休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 13745 |
|---|---|
| 職種 | 主計部/第2主計課/経理 |
| 仕事内容 | グループ会社の経理業務を担当していただきます。 まずは以下の業務をサポートできる方を求めています。 業務例 ・伝票入力 ・支払処理（会計処理完了後の請求書チェック〜支払手配） ・入出金管理 ・財務諸表作成 ・固定資産管理 ・月次決算、年次決算業務全般 ・税務申告書関連業務 など （税務申告書の作成自体は顧問税理士に依頼しています） グループでは新規事業や新設会社が頻繁に立ち上がります。 そのため、上述のような通常の経理業務に加え、 会計や税務面での事業の建付けや業務フローの検討段階から関わる機会が多くあり、 裁量権を持って働くことができます。 なお業種は多岐にわたり幅広い経験ができる一方で、 事業に対する理解を積極的に深めようとする姿勢が必要になります。 さらにキャリア志向によっては経理担当に留まらず、財務管理、経営管理や組織運営にもチャレンジしていただくことも可能です。 ・部署の特徴 2015年に立ち上げたチームで、風通しがよくフラットで和気あいあいとした環境です。 リーダー候補として経理部門の管理職になることを視野にいれながら業務にあたっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 350万円 ～ 550万円 |
法務部/法務
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13730 |
|---|---|
| 職種 | 法務部/法務 |
| 仕事内容 | ・オンラインゲームの企画、制作及び運営に関する、契約書（英文含む）の作成及び確認 （各種業務委託契約、利用許諾契約、共同事業契約など、事業に関わる様々な契約にご対応頂きます） ・事業サイドからの法律相談対応（特に、ソーシャルゲームの運営に関するもの） ★新規施策の立ち上げに関わるチャンスもあります。 これまでのご自身の知識やご経験を更に深めていく共に、未経験の分野にも挑戦することができる環境です。 ★実力が認められれば、経験年数等に関係なく案件の対応が任される、フラットな組織です。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
営業職 正社員募集(九州・山口エリア)
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13909 |
|---|---|
| 職種 | 営業職 正社員募集(九州・山口エリア) |
| 仕事内容 | 当社が提供するケーブルテレビ・⾼速インターネット・固定電話・モバイル・電⼒のサービスを、地域のご家庭や管理組合等、様々なお客さまへご提案頂きます。 インターネットを始めてみたいと考えている年配の⽅、 ⾳楽やサッカーが好きな20代の⽅、 アニメに夢中な⼩さなお⼦さんがいるご家庭など、あらゆる世代のお客様と出会い、ライフスタイルやニーズに合わせたサービスをご提案頂きます。 ■サービスラインナップ： 地上デジタル・BSデジタル・ケーブルデジタル放送を合わせて90チャンネル以上の番組を提供しているケーブルテレビのほか、 320メガの⾼速インターネット接続やおトクな料⾦が魅⼒の電話サービス等 ■特徴： (1)同社のお客さまは、エリアの状況にもよりますが、地域のご家庭(BtoC)と、マンション等の管理組合(BtoB)が5:5です。 (2)1⽇の平均訪問件数は約4〜5件のため、1件の訪問で丁寧に提案をしていくスタイルの営業です。 (3)同社は「face to face」での対応を⼤事にし、お客さまの声を直接聞くことで信頼関係を保ち、顧客満⾜に繋がるよう努めています。 ■徹底した研修体制： ⼊社後は、約2週間集合研修(サービス研修・他社⽐較研修・技術研修・交通安全講義・コンプライアンス研修等)を⾏います。 配属後も約3か⽉間は局内研修(お客さまサービス推進部にて、既存のお客さまに対するサポート活動）等を⾏います。 上記以外に育成責任者を設定し、⽉毎の⾯談等を⾏う等フォロー体制が整っております。 チーム体制にて業務をおこなうため、孤⽴させない体制・⾵⼟があるため、安⼼してスタートできます。 実際、未経験の⽅でもトッププレイヤーが多数在籍しています。 ※研修期間にもよりますが、原則⼊社3ヶ⽉⽬より⽬標を持って営業します。 |
| 勤務地 | 福岡県北九州市・福岡県福岡市中央区・熊本県熊本市中央区 |
営業職 正社員募集(茨城エリア)
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13906 |
|---|---|
| 職種 | 営業職 正社員募集(茨城エリア) |
| 仕事内容 | 当社が提供するケーブルテレビ・⾼速インターネット・固定電話・モバイル・電⼒のサービスを、地域のご家庭や管理組合等、様々なお客さまへご提案頂きます。 インターネットを始めてみたいと考えている年配の⽅、 ⾳楽やサッカーが好きな20代の⽅、 アニメに夢中な⼩さなお⼦さんがいるご家庭など、あらゆる世代のお客様と出会い、ライフスタイルやニーズに合わせたサービスをご提案頂きます。 ■サービスラインナップ： 地上デジタル・BSデジタル・ケーブルデジタル放送を合わせて90チャンネル以上の番組を提供しているケーブルテレビのほか、 320メガの⾼速インターネット接続やおトクな料⾦が魅⼒の電話サービス等 ■特徴： (1)同社のお客さまは、エリアの状況にもよりますが、地域のご家庭(BtoC)と、マンション等の管理組合(BtoB)が5:5です。 (2)1⽇の平均訪問件数は約4〜5件のため、1件の訪問で丁寧に提案をしていくスタイルの営業です。 (3)同社は「face to face」での対応を⼤事にし、お客さまの声を直接聞くことで信頼関係を保ち、顧客満⾜に繋がるよう努めています。 ■徹底した研修体制： ⼊社後は、約2週間集合研修(サービス研修・他社⽐較研修・技術研修・交通安全講義・コンプライアンス研修等)を⾏います。 配属後も約3か⽉間は局内研修(お客さまサービス推進部にて、既存のお客さまに対するサポート活動）等を⾏います。 上記以外に育成責任者を設定し、⽉毎の⾯談等を⾏う等フォロー体制が整っております。 チーム体制にて業務をおこなうため、孤⽴させない体制・⾵⼟があるため、安⼼してスタートできます。 実際、未経験の⽅でもトッププレイヤーが多数在籍しています。 ※研修期間にもよりますが、原則⼊社3ヶ⽉⽬より⽬標を持って営業します。 |
| 勤務地 | 茨城県土浦市 |
営業職 正社員募集(埼玉・仙台エリア)
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13908 |
|---|---|
| 職種 | 営業職 正社員募集(埼玉・仙台エリア) |
| 仕事内容 | 当社が提供するケーブルテレビ・⾼速インターネット・固定電話・モバイル・電⼒のサービスを、地域のご家庭や管理組合等、様々なお客さまへご提案頂きます。 インターネットを始めてみたいと考えている年配の⽅、 ⾳楽やサッカーが好きな20代の⽅、 アニメに夢中な⼩さなお⼦さんがいるご家庭など、あらゆる世代のお客様と出会い、ライフスタイルやニーズに合わせたサービスをご提案頂きます。 ■サービスラインナップ： 地上デジタル・BSデジタル・ケーブルデジタル放送を合わせて90チャンネル以上の番組を提供しているケーブルテレビのほか、 320メガの⾼速インターネット接続やおトクな料⾦が魅⼒の電話サービス等 ■特徴： (1)同社のお客さまは、エリアの状況にもよりますが、地域のご家庭(BtoC)と、マンション等の管理組合(BtoB)が5:5です。 (2)1⽇の平均訪問件数は約4〜5件のため、1件の訪問で丁寧に提案をしていくスタイルの営業です。 (3)同社は「face to face」での対応を⼤事にし、お客さまの声を直接聞くことで信頼関係を保ち、顧客満⾜に繋がるよう努めています。 ■徹底した研修体制： ⼊社後は、約2週間集合研修(サービス研修・他社⽐較研修・技術研修・交通安全講義・コンプライアンス研修等)を⾏います。 配属後も約3か⽉間は局内研修(お客さまサービス推進部にて、既存のお客さまに対するサポート活動）等を⾏います。 上記以外に育成責任者を設定し、⽉毎の⾯談等を⾏う等フォロー体制が整っております。 チーム体制にて業務をおこなうため、孤⽴させない体制・⾵⼟があるため、安⼼してスタートできます。 実際、未経験の⽅でもトッププレイヤーが多数在籍しています。 ※研修期間にもよりますが、原則⼊社3ヶ⽉⽬より⽬標を持って営業します。 |
| 勤務地 |
営業職 正社員募集(千葉エリア)
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13907 |
|---|---|
| 職種 | 営業職 正社員募集(千葉エリア) |
| 仕事内容 | 当社が提供するケーブルテレビ・⾼速インターネット・固定電話・モバイル・電⼒のサービスを、地域のご家庭や管理組合等、様々なお客さまへご提案頂きます。 インターネットを始めてみたいと考えている年配の⽅、 ⾳楽やサッカーが好きな20代の⽅、 アニメに夢中な⼩さなお⼦さんがいるご家庭など、あらゆる世代のお客様と出会い、ライフスタイルやニーズに合わせたサービスをご提案頂きます。 ■サービスラインナップ： 地上デジタル・BSデジタル・ケーブルデジタル放送を合わせて90チャンネル以上の番組を提供しているケーブルテレビのほか、 320メガの⾼速インターネット接続やおトクな料⾦が魅⼒の電話サービス等 ■特徴： (1)同社のお客さまは、エリアの状況にもよりますが、地域のご家庭(BtoC)と、マンション等の管理組合(BtoB)が5:5です。 (2)1⽇の平均訪問件数は約4〜5件のため、1件の訪問で丁寧に提案をしていくスタイルの営業です。 (3)同社は「face to face」での対応を⼤事にし、お客さまの声を直接聞くことで信頼関係を保ち、顧客満⾜に繋がるよう努めています。 ■徹底した研修体制： ⼊社後は、約2週間集合研修(サービス研修・他社⽐較研修・技術研修・交通安全講義・コンプライアンス研修等)を⾏います。 配属後も約3か⽉間は局内研修(お客さまサービス推進部にて、既存のお客さまに対するサポート活動）等を⾏います。 上記以外に育成責任者を設定し、⽉毎の⾯談等を⾏う等フォロー体制が整っております。 チーム体制にて業務をおこなうため、孤⽴させない体制・⾵⼟があるため、安⼼してスタートできます。 実際、未経験の⽅でもトッププレイヤーが多数在籍しています。 ※研修期間にもよりますが、原則⼊社3ヶ⽉⽬より⽬標を持って営業します。 |
| 勤務地 |
広告営業（リーダークラス）
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13904 |
|---|---|
| 職種 | 広告営業（リーダークラス） |
| 仕事内容 | ◆営業リーダーとして、食品・医薬品・化粧品メーカー・通販会社等ダイレクトマーケティングを実施している企業に対するコンサルティング営業をお任せ致します。 担当クライアントは3～7社程度を想定。 社内のメディア担当やコールセンター担当と協働しながら業務を推進して頂きます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ◆インフォマーシャル（通販番組やCM)制作に関する広告出稿プラン立案 コールセンター体制のアレンジ・受注やメディア出稿効率の分析改善提案 ◆ラジオ・新聞等、テレビ以外のメディアプランニングとコンテンツ開発 ◆新規クライアント獲得のためのプレゼンテーション |
| 勤務地 | 本社（東京都港区） |
| 年収 | 707万円 ～ 800万円 |
提案型企画営業
営業／その他営業
| お問合せ番号 | 13903 |
|---|---|
| 職種 | 提案型企画営業 |
| 仕事内容 | ～提案型企画営業とは～ 法人のお客様が感じている課題やニーズを把握・分析し、提案する仕事です。 国内シェア13年連続No.1を誇る「Web会議システム」や、 オンライン説明会・eラーニング等で活用されている「Webセミナー」など、 映像ソリューションを通じて社会の課題を解決することがミッションです。 担当業界はこれまでのご経験に応じ、強みを発揮いただける領域にて配属することを想定しています。 ◆やりがい ・〈お客様からの感謝〉 お客様から感謝の言葉をいただくことも多く、担当した案件がお客様各社の役に立っていることを実感することが出来ます ・〈チームの成長〉 様々な案件をチームメンバーと協力しながら進めています。案件を成功に導いた達成感や反省点をチームメンバーと共有しあうことができ、チームとして成長を感じながら働くことが出来ます ・〈個人の成長〉 お客様や社内の多様なメンバー（営業担当、インサイドセールス、カスタマーサクセス等）との調整を通じて、プロジェクト管理能力(関係者との認識合わせに必要な各種のドキュメント作成能力、進行管理能力など)が身につきます ◆キャリアステップ ・ゆくゆくは、部署全体の業務フロー管理・改善や、お客様との年間計画レベルでの折衝、他のメンバーの教育など、チーム・グループのマネジメント業務にステップアップしていくことが可能です |
| 勤務地 | 東京都港区白金 |
| 年収 | 360万円 ～ 450万円 |