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総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務大手休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14043 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です |
| 仕事内容 | ■業務内容： 当社の管理部門／総務人事部にて総合職としてご入社し将来的には管理職を目指して頂ける方を募集しています。 総務業務全般をご担当いただきます。 ■詳細 ・労務管理（36協定、残業データ集計、休暇集計、勤怠システム管理、派遣社員管理） ・衛生管理（防火防災、検診関連、衛生委員会、よろづ相談窓口） ・総務関係（社則の新設・更新、株主総会・取締役会、各種監査対応、社宅管理、研修立案管理、庶務系） ・採用活動（人事総務部全体のプロジェクト） ・IT関係（人事総務部で使用する各種システムの運用） ・給与計算＋社保等 将来的には、人事制度改定、評価業務等人事業務もチャレンジしていただく予定です。 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことができます。 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都千代田区一ツ橋） |
| 年収 | 500万円 ～ 660万円 |
【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14037 |
|---|---|
| 職種 | 【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします |
| 仕事内容 | 入社後、半年から１年後の人事責任者就任を想定しています。 50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。 当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 ■業務イメージ 人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。 【人事戦略の立案と推進】 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 800万円 ～ 1200万円 |
【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？
管理部門／人事/労務大手
| お問合せ番号 | 13885 |
|---|---|
| 職種 | 【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？ |
| 仕事内容 | 労働環境に対する関心が年々高まる昨今、コンプライアンスの強化と共に、当社らしさを体現する強い労務体制の構築にチャレンジしています。 多種多様な事業職種に携わる‘人’もまた多種多様。 この魅力的な企業体の特性を活かしつつ、安全衛生を軸としたディフェンス面からひとりひとりが活躍できる組織づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。 ■具体的な業務内容 ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、過重労働対策、メンタルヘルス対策、産業医管理、感染症対策、衛生委員会、健康経営 等） ・従業員対応（相談窓口、不調者対応、休復職管理、ハラスメント対策、懲戒対応、現場フォロー 等） ・BCP関連 ・「はたらく」環境づくり ■チームのミッション ＜コンプライアンス＞ ・リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応により当社の公正な労務スタンスを維持する ・当社が社会的責任を果たすべく安全衛生体制を確立し、維持する ＜パートナーシップ＞ ・従業員の安全を守り、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートする ・事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートする ＜カルチャー＞ ・従業員が活躍できる労務環境を構築し、届ける |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
給与・ 社会保険業務担当（マネージャー）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13872 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当（マネージャー） |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 600万円 ～ 700万円 |
給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13871 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 450万円 ～ 510万円 |
【東京】人事職/人事コンサルティング職 企画担当（対グループ会社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント
| お問合せ番号 | 14083 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事職/人事コンサルティング職 企画担当（対グループ会社） |
| 仕事内容 | グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ①人事制度コンサルティング：人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、制度運営適正化支援 など ②労務コンサルティング：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など 上記主担当として、定期訪問から提案・コンサル実施・納品・納品後の継続支援まで、複数案件を同時並行で実施いただきます。 【具体的には・・・】 ①に関して ・人事制度設計 等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する提案実施から 顧客ニーズ把握, 設計(改訂)PJの推進, 納品 まで ※6ヶ月～1年というスパンとなり、案件によっては 顧客経営陣を相手にPJを推進いただく事もあります ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う 関連規程の作成(改訂), 人事関連規程の適法化支援 など ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析により、各社の制度運営上の課題の見える化と 適正化に向けた支援の実施 ②に関して ・労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル, 懲罰, 解雇事案等への相談対応、内部通報窓口への通報案件の対応 など ・労務管理 適正化支援 労務診断ツールにより各社の労務管理レベルの見える化と 適正運用に向けた支援の実施 人事担当者のみならず、経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、各社の経営課題に密接に関係するポジションです。 |
| 勤務地 | 東京支店（東京都港区港南） |
| 年収 | 520万円 ～ 720万円 |
【名古屋】人事職/人事コンサルティング職 企画担当（対グループ会社）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度シンクタンク・コンサルティング／組織・人事コンサルタント
| お問合せ番号 | 14084 |
|---|---|
| 職種 | 【名古屋】人事職/人事コンサルティング職 企画担当（対グループ会社） |
| 仕事内容 | グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ①人事制度コンサルティング：人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、制度運営適正化支援 など ②労務コンサルティング：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など 上記主担当として、定期訪問から提案・コンサル実施・納品・納品後の継続支援まで、複数案件を同時並行で実施いただきます。 【具体的には・・・】 ①に関して ・人事制度設計 等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する提案実施から 顧客ニーズ把握, 設計(改訂)PJの推進, 納品 まで ※6ヶ月～1年というスパンとなり、案件によっては 顧客経営陣を相手にPJを推進いただく事もあります ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う 関連規程の作成(改訂), 人事関連規程の適法化支援 など ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析により、各社の制度運営上の課題の見える化と 適正化に向けた支援の実施 ②に関して ・労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル, 懲罰, 解雇事案等への相談対応、内部通報窓口への通報案件の対応 など ・労務管理 適正化支援 労務診断ツールにより各社の労務管理レベルの見える化と 適正運用に向けた支援の実施 人事担当者のみならず、経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、各社の経営課題に密接に関係するポジションです。 |
| 勤務地 | 名古屋本社（愛知県名古屋市中村区） |
| 年収 | 520万円 ～ 720万円 |
【人事マネージャー】急成長中のスタートアップで人事企画
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14071 |
|---|---|
| 職種 | 【人事マネージャー】急成長中のスタートアップで人事企画 |
| 仕事内容 | 現在当社はＩＰＯに向け現20名弱の社員数を一年程度で40名まで増やしていくフェーズとなっています。 更なる組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画をメインミッションに業務をお任せします。 社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善、また採用広報を通じたブランディングの設計などまで、マネジメントポジションとしてＣＥＯ直下で業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・各ポジションの企画、制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ・ＩＰＯに向けた労務体制の強化や、評価制度の設計等の人事企画業務 ・採用チームのマネジメント ・採用広報の戦略立案から実行までのオペレーション設計から実行 内定承諾数、応募数、内定率がKPIとなっています。人事採用領域は定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回しています。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 年収 | 800万円 ～ 1000万円 |
【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動
管理部門／人事/採用未経験OK
| お問合せ番号 | 14072 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎／人事】CEO直下での採用業務／採用戦略立案からブランディングまで裁量大～IPOに向けた経験が積めます／データドリブンな採用活動 |
| 仕事内容 | 現在当社はＩＰＯに向け現20名弱の社員数を一年程度で40名まで増やしていくフェーズとなっています。 媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェントを利用した紹介や、SNSを通じた採用など各チャネルに網を張って採用を進めていただきます。 また、採用目標の達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っていただくことを期待しています。また各媒体、エージェントとのコミュニケーションについては定量的に把握をしており、常に何が良かったのか？悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティーンのPDCAを回しています。 【具体的な業務内容】 ・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務 また、これまでのご経験に合わせて人事企画や評価制度のブラッシュアップなど広義の意味でも人事業務もお任せすることを期待しています。 内定承諾数、応募数、内定率がKPIとなっています。会社としてHRに力を入れています。 人事採用領域は定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回しています。 採用目標達成に向けて、媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っています。毎Q応募数も増加、今後はよりターゲットに近い方からのご応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立運用改善まで人事として幅広い経験を積むことが出来るフェーズです。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 年収 | 400万円 ～ 500万円 |
【正社員】グローバル人事（人事総務部人事課）
管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育大手休日120日以上英語が使える上場企業
| お問合せ番号 | 14092 |
|---|---|
| 職種 | 【正社員】グローバル人事（人事総務部人事課） |
| 仕事内容 | 人事総務部ミッション2032の実現のために、主に国内外当社グループの人材開発および各種支援を行う。 特に、当社グループのグローバル化加速の為、下記１～３を実行する。 1.グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 2.ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向け各現地人事部門との連携 3.各現地の人事機能の強化・育成・支援 ■ ポジション Global HR Generalist または Global HR Specialist ■ 役割 中期経営計画に基づくグローバル人事諸施策の企画・運用（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内風土改革の推進） ■ 主な業務内容 ・当社グループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営 -海外現地法人に対するタレントレビューの推進 -上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業 ・当社グループ全体に対する幹部候補人財の育成・研修の企画・運営 -グローバルリーダーシップ研修の企画・運営 -日本国内グループ会社を含む各現地人事との協業によるリーダーシップ・マネジメント力強化の研修の企画・運営・協業 ・海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 |
| 年収 | 790万円 ～ 980万円 |
人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13882 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務スタッフ【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/上場企業】 |
| 仕事内容 | ご経験に応じて下記の業務をお任せします ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険、労働保険（電子申請） ・人事評価（運営）、人事管理（データベース） ・安全衛生 ・総務業務（庶務業務等のヘルプが中心） 使用システム：King Of Time、給与奉行、カオナビ |
| 勤務地 | 本社（東京都港区） |
| 年収 | 300万円 ～ 450万円 |
制度構築兼人事労務担当
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14057 |
|---|---|
| 職種 | 制度構築兼人事労務担当 |
| 仕事内容 | 人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 【その他業務】 ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
| 年収 | 400万円 ～ 510万円 |
人事労務
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14056 |
|---|---|
| 職種 | 人事労務 |
| 仕事内容 | 人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 【その他業務】 ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
| 年収 | 400万円 ～ 510万円 |
人財育成・組織開発企画担当者
管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 14094 |
|---|---|
| 職種 | 人財育成・組織開発企画担当者 |
| 仕事内容 | 人事部では、約5,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。 具体的には、 ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ・社員の働きがい向上のための仕掛けづくり（ワークショップや講習会、キャリア面談の推進など） ・各部門人事担当と連係し、組織力向上に向けたソリューションの提供 ・次世代リーダー選抜研修の企画・実施 ・女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施 ・社員からのキャリア相談 等 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
人事部 人事マネージャー or スタッフ
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手マネージャー上場企業
| お問合せ番号 | 14098 |
|---|---|
| 職種 | 人事部 人事マネージャー or スタッフ |
| 仕事内容 | 人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・異動・評価・労務管理など）に亘るマネジメントもしくは実務担当に携わって頂きます。 【具体的には】 チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。 【募集背景】 劇的に変化し続ける事業環境の中、当社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集いたします。 【部署構成】 人事部：27名（男性：16名、女性：11名） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 転勤：当面無し |
| 年収 | 600万円 ～ 1000万円 |
人事・総務事務
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務土日祝休み
| お問合せ番号 | 14093 |
|---|---|
| 職種 | 人事・総務事務 |
| 仕事内容 | ・人事管理（採用、派遣社員管理） ・給与計算（ＰＣＡ使用） ・社会保険手続等各種社員入退社手続 ・請求書発行（エクセル使用） ・社内備品の発注 ・電話応対 ・来客応対（お茶出しあり） ・自社倉庫に書類の配達 他 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区 |
| 年収 | 300万円 ～ 450万円 |
人事責任者（幹部）候補
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14001 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者（幹部）候補 |
| 仕事内容 | さらなる組織拡大に向け、新たなM&Aコンサルタントの採用、バックオフィス部門の採用を担いつつ、 人事制度面の構築/運用を行い、人事部門の責任者として、様々なミッションを実行に移して頂きます。 当面はプレイングマネージャーとしてご参画頂きますが、 将来のCHRO候補として経営課題に人事として取り組めるポジションです。 経営に近い位置で人事に携われることが本ポジションの大きな魅力の一つです。 【主な業務】※ご入社後、自身の経験を元に下記業務を取捨選択し、採用目標の達成を目指していただきます ・中途採用の計画及び実行 ・紹介会社との折衝 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングサイトの活用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 400万円 ～ 800万円 |
【経理】～上場準備実務や経営に携わる経験も積みたい方へ～急成長のスタートアップ
管理部門／経理管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 14073 |
|---|---|
| 職種 | 【経理】～上場準備実務や経営に携わる経験も積みたい方へ～急成長のスタートアップ |
| 仕事内容 | CFO直下で、経理業務を中心とし、経営企画業務や上場準備などのキャリアを積めるポジションになります。 経理としてのスキルアップ、IPO準備などの経験を積みたい方を募集しています。 具体的に、下記業務をお任せします。 ■経理 ・経理業務の効率化 ・IPOを意識したワークフロー作り ・監査法人対応 ・月次、年度決算対応 ・小口、支払い等も含めたその他経理全般 ■経営企画 ・事業計画の作成 ・管理会計業務 ・資金調達業務 ■上場準備 ・内部管理体制の整備 ・内部統制対応 ・法令順守対応 ・証券会社対応 ・一の部や各種説明資料作成 ・その他IPO準備にまつわる全般の業務 【本ポジションの魅力】 ・CFOが経理からのたたき上げのCFOのため、実務～設計まで行うことができるため並走して働くことでハイスピードで成長することができます。 ・将来CFO人材になれるスキルを積むことができます。 ・経理から上流にステップアップするスキル経験を身に着けることができます。 ・スタートアップならではスピード感で大手では体感できない成長スピードを自分次第で得ることができます。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 年収 | 450万円 ～ 650万円 |
総務課長【新しい時代の成長戦略を縁の下から支える/JASDAQ上場】
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14045 |
|---|---|
| 職種 | 総務課長【新しい時代の成長戦略を縁の下から支える/JASDAQ上場】 |
| 仕事内容 | まずは社内全体を理解することから始め、以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。 配下スタッフのマネジメント及び育成もご経験に応じてお願いいたします。 ※スキルと成長意欲があれば、リーダークラスでも大丈夫です。 ・株式実務 ・社内決裁・承認に係る文書（稟議書等）の審査業務 ・文書管理（契約書、規程、稟議書等） ・情報システム、社内インフラ管理 ・会議体（株主総会・取締役会等）の運営 ・リーガル対応 【今後の展開】 既存のレディースアパレル事業で確実に収益を稼ぎながら、新規事業へのシフトに取り組み中。 既存事業では今年度中に5～10店舗の新規出店を予定。また、ライブコマースやSNSを通じて顧客との接点をより強化しています。 新規事業ではフィリピンで海外FC、海外ライセンスの展開を予定。また、子会社のAI技術を再生医療の分野で活用する取り組みを行っています。 【当社の魅力】 「仕事は楽しく」「現場主義」を経営の基本理念に掲げています。勢いのある企業にするために社員自身が楽しくのびのびと力を発揮できる風通しの良い職場作りを目指しています。 このような想いからトップダウンの経営ではなく、社員自身の自主性を尊重したボトムアップ式の経営を実践しています。 自社サイト強化のため、AIの実装化、他社ブランド誘致などに注力し、今後も時代のニーズ・地域のニーズにスピーディーに対応しさらなる顧客獲得を目指します。 【選考スピードについて】 ご応募から内定まで最短で2週間程度を予定しております。 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
| 年収 | 503万円 ～ 597万円 |
総務部長【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/JASDAQ上場】
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14091 |
|---|---|
| 職種 | 総務部長【10代～20代女性向けのカジュアルファッションブランド/JASDAQ上場】 |
| 仕事内容 | プレイングマネジャーとして、以下の業務全般を担当して頂きます。 配下スタッフのマネジメント及び育成もお願いいたします。 ■株主総会・取締役会の運営、株式事務 ■リーガル対応（契約管理） ■規程・印章管理 ■商標管理 ■情報システム、社内インフラ管理 ■危機管理 上場企業の総務役職者としてのキャリアを磨きたい方に向いています。 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
| 年収 | 500万円 ～ 800万円 |