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【東京/転勤なし】税務スタッフ ～フレックス制あり/縦割りではなく横断的に課題解決を目指せる～
シンクタンク・コンサルティング／財務・会計コンサルタント
| お問合せ番号 | 13693 |
|---|---|
| 職種 | 【東京/転勤なし】税務スタッフ ～フレックス制あり/縦割りではなく横断的に課題解決を目指せる～ |
| 仕事内容 | 【東京/転勤なし/税理士・公認会計士有資格者歓迎/オーナー系企業を主に担当し横断的課題解決を目指す/フレックス積極活用中】 税務業務を担当して頂きます。以下詳細の業務内容になります。 ■詳細： ・各種税務申告書の作成、税務相談（大規模法人、中堅・中小企業、外資系企業など） ・相続・事業承継コンサルティング ・組織再編コンサルティング ■特徴・魅力： 縦割り業務ではなく、幅広く様々な業務経験が出来ることが当社の強みです。 クライアントはオーナー企業が多く、部署やサービスが縦割りになっている巨大企業とは違い、横断的に組織再編も含めてトータルでの課題解決を目指すことができます。 国際化する顧客のニーズにも、世界140カ国以上の同グループのネットワークを利用し、高品質のサービスを提供しています。 またグループ内には社労士、税理士、公認会計士、また同グループには有限責任監査法人があるなど、さまざまなプロフェッショナルとともに協業を進めることが可能です。協業を通じ、企業の課題に対して様々な側面から課題解決を進めることができます。 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
労務管理担当者
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13964 |
|---|---|
| 職種 | 労務管理担当者 |
| 仕事内容 | 就業規則や社内規程の制定・改定 入退社の対応、勤怠管理、社会保険手続きなど 人事労務に関連する制度の立案および提案 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂 |
| 年収 | 384万円 ～ 500万円 |
経理担当者
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 13965 |
|---|---|
| 職種 | 経理担当者 |
| 仕事内容 | ・会社全体の会計管理全般 ・財務戦略の立案・実行 ・監査法人とのやりとり全般 ・スタートアップ資金調達 ・会社全体の収支状況分析 ・財務分析 ・税務申告・会計監査対応 ・IPO準備 ・資金調達 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂 |
| 年収 | 384万円 ～ 500万円 |
経理部/エンジニア【人事・就労・給与システムの入替と関連業務の改善】
| お問合せ番号 | 13971 |
|---|---|
| 職種 | 経理部/エンジニア【人事・就労・給与システムの入替と関連業務の改善】 |
| 仕事内容 | 会社規模拡大、多様なビジネス推進に伴い既存の人事制度改善、従業員管理の効率化と共にシステムの入替を実施します。 人事部がまとめた課題を受けて外部ベンダーへ繋ぐという仕事ではなく、人事部と一緒に課題に対する解決策を共に考え、共に改善していく役割です。 既存の業務プロセスをそのまま新システムへ移行するのではなく、業務プロセスの改善も含んで対応することになります。 最終的に財務・管理会計までつながるため、幅広く検討することが必要となってきます。 システム導入とその運用だけでなく、業務プロセスの改善提案、改善策の実行・実行後の改善までPDCAをまわす仕事となります。 最終的な結果まで分かることになるため、外部コンサルでは経験しづらいところまで踏み込んで業務を行うことができます。 具体的な各HR領域で実施予定は以下です。 就労管理：勤怠と工数の同時入力により従業員負担を軽減できるようにする 人事管理：グループ全体の社員（従業員・派遣・SESすべて）を管理できるようにする 給与管理：働き方に合わせた多様な人事制度を受け止められる基盤を獲得する 広い視野で物事を考える立ち位置になるため、業務の流れ や 財務・管理会計、システムに知識があるほうが望ましいです。 ただ、主体性を持って課題解決に取り組める方であれば、現時点ですべての分野おける知見は必要ありません。 業務遂行できるようフォロー体制を整えます。 一緒にグループを支えられる仕組みを作ってきましょう。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 360万円 ～ 900万円 |
【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13966 |
|---|---|
| 職種 | 【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー～マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 【仕事内容・職務】 ・人事給与業務 -人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応等 ・プロジェクト管理 -メンバーの教育 -業務の進捗管理 -顧客対応 ※本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください ※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります 当社のBPOサービスは、人事業務を広範に受託する人事BPOサービスを軸に、企業のバックオフィス業務（総務・経理等）まで幅広くお客様のご要望に合ったサービスを提供しています。 また、IT企業である強みを生かし、人事給与システムの保守運用サービスも提供している点が特長です。 それによりお客様の戦略的人材マネジメントを支援し、業務プロセス改善の実現、生産性向上やコストの最適化を可能にします。 そのためには優秀な人材の確保が必要不可欠であり、長崎県は人口に対し教育機関も多く、優秀な人材が採用可能であると判断し立地を決定いたしました。 昨今、人材不足に起因する人材の有効活用意識の高まりや、働き方改革実現に向けた業務効率化により、BPOサービスのニーズは拡大傾向です。 当社では業務拡大・サービスの充実に向けて県下の人材の採用を実施、長崎県、長崎市並びに長崎県産業振興財団の支援のもと、今後約100名体制を目指します。 実務未経験でも安心して働くことのできる環境を用意しております。 ”長崎市で働きたい”とお考えの方は、ぜひご応募ください。 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市元船町 ※勤務地限定の採用となります。 |
| 年収 | 340万円 ～ 530万円 |
組織管理本部/人事部/労務グループ/労務
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13962 |
|---|---|
| 職種 | 組織管理本部/人事部/労務グループ/労務 |
| 仕事内容 | Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■労務業務全般 労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
管理部門 総務部（担当課長クラス）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13941 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門 総務部（担当課長クラス） |
| 仕事内容 | 以下のうち１～２つを主に担当。 ①株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告（適時／法定開示関連等） ②契約書審査業務 ③社内規程管理業務 ④リスク管理・コンプライアンス関連業務 ⑤許認可管理 ⑥各種イベント企画運営 【アピール】 成長途上の会社ですので、管理部門では、自分たちの手で会社の土台となる 様々な仕組みなどを作り上げていく、楽しみと喜びがある会社です。 【総務部の構成】 現在は、全員で５名の組織です。 ・部長 （50代前半・男性） ・係長 （30代前半・男性）※弁護士資格保持者 ・主任 （40代前半・男性） ・スタッフ （20代後半女性2名） ※上記に加えて派遣スタッフ１名（20代後半女性）を加えますと総務部は６名体制となります。 |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
（人事/労務）外資系給与計算
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13880 |
|---|---|
| 職種 | （人事/労務）外資系給与計算 |
| 仕事内容 | 外資系企業の給与計算・社会保険手続き業務 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
外国籍スタッフ グローバルデスク：GD
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13879 |
|---|---|
| 職種 | 外国籍スタッフ グローバルデスク：GD |
| 仕事内容 | アウトソーシング受託業務 •BDOメンバーファームや海外クライアント（既存・新規）とのポータル役 •お客様の海外本社と契約締結までのファシリテーション（業務スコープ決め、見積り提出後の交渉、英文契約書締結） •クライアント・リレーションシップ（新規案件や懸案事項解決のためクライアントミーティングや電話会議などのコーディネーション） •インプリメント/Go Live/Cut Over後のサービス開始のための稼働支援（SkillTransfer） •コーポレートセクレタリアル（法人内の弁護士、司法書士、税理士、社労士等との法人設立、支店設置、その他登記関係等 協業コーディネーション）業務 •国内・国外銀行との協業コーディネーション •給与計算（サブ業務） •社会保険手続（サブ業務） •その他付帯業務（サブ業務） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 330万円 ～ 420万円 |
人事職
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13876 |
|---|---|
| 職種 | 人事職 |
| 仕事内容 | ●新卒採用/中途採用 ・企画［ナビやイベント、ダイレクトリクルーティングなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運⽤ ・⼤学訪問や企業合同説明会の企画・実施 ●その他企画と運営（人材研修、人材管理、福利厚生制度、評価制度、全社イベントなど） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 年収 | ～ 430万円 |
人事採用担責任者（候補）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13875 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担責任者（候補） |
| 仕事内容 | ■下記、中途（新卒）採用の業務全般をお任せいたします ・採用課題の把握、採用戦略の立案 ・ベンダー各社コントロール、発注業務 ・打ち手実行（媒体テコ入れ） ・採用者フォロー ・入社時研修 ■新卒採⽤に関しましても、今後は導入を計画予定 ■まずは採用担当として、ゆくゆくは労務や、管理部門の全般のお仕事にも携わっていただきます |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 480万円 ～ 680万円 |
給与・ 社会保険業務担当（マネージャー）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13872 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当（マネージャー） |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 600万円 ～ 700万円 |
給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13871 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 450万円 ～ 510万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13865 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
人材開発担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13956 |
|---|---|
| 職種 | 人材開発担当 |
| 仕事内容 | 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、 常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。 それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、 階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
経営企画
管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 13955 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 |
| 仕事内容 | 当社のビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、 中長期的な事業計画の策定、戦略企画の立案、予算管理、外部調査を行っていただきます。 社内の各プロジェクト運営に携わるだけではなく、 大きな裁量を持って外部にも目を向けた戦略的な経営実務に携わり、 経営者をサポートし推進していただけることを期待しています。 ・経営課題に対する計画や経営戦略、社内推進の実行 ・予算計画に基づく施策実行の推進及び管理 ・外部調査や分析、市場を踏まえた事業判断 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
経理担当
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 13954 |
|---|---|
| 職種 | 経理担当 |
| 仕事内容 | スキルレベルや適合性に応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ・月次や年次での決算業務 ・連結子会社や海外子会社の決算処理 ・開示資料の作成 ・有価証券報告書の作成・提出 ・税金計算や税務処理 ・会計監査人対応 ・財務諸表の作成及びそれに関わる内部統制のブラッシュアップ |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
財務 マネージャー候補
管理部門／財務
| お問合せ番号 | 13953 |
|---|---|
| 職種 | 財務 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | スキルレベルに応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ・出納管理 ・国内外グループ会社の財務管理 ・資金計画・調達 ・金融機関との折衝 など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
総務 （※証券出身者限定採用）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13952 |
|---|---|
| 職種 | 総務 （※証券出身者限定採用） |
| 仕事内容 | 国内外の事業拡大と共に、証券会社経由での資金調達の模索や、投資家目線での当社の財務分析、突っ込んだ投資会社からのIR対応など、上場企業として安定した経営をアシスト出来る経営参謀役を募集します。 投資家目線で自社を客観視し、会社のあるべき姿を考え、経営陣のサポートチームの一員として、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた助言参謀の役割を担います。 ■投資家目線での経営参謀 ・当社を含めた業界各社の財務分析 ・Ｍ＆Ａ対象会社の分析及び実行後の状況予測 ・業界動向の調査 ⇒経営目標策定に参加し、財務企画をしていただきます。 ■証券知識を活かしたファイナンス戦略の企画 ・エクイティファイナンス ・社債や優先株での資金調達 ・証券化商品を使った資金調達 ■ＩＲ ・マスコミ、信用調査会社（帝国データバンク、東京商工リサーチなど）、投資運用会社のヒアリング対応 ・株主総会の準備（ＱＡなど） など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
法務
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13951 |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 仕事内容 | 企業の発展段階に応じた新たな挑戦には様々なリスクがつきものです。 そのため、横断的に会社の潜在リスクや最新事案などを把握し、それらを活用した会社運営が求められます。 今回は、そういった運営に積極的に参加していただける方を募集いたします。 ・戦略法務（書類だけでなく、事業活動全体のリスク回避と利益の最大化） ・経営指針（グループビジョンや経営層の意向の汲み取り） ・新規事業（新規事業のMTGで新組織議論を法務的な視点で議論） ・規定整備（変わり行く社会や法律に合わせて、規定対応） ・係争案件の対応 ・対外的文書（契約書など外部と締結する書類）の法務チェック ・リスクマネジメント・コーポレートガバナンスなどの戦略策定に関わる業務 ・株主総会など株式実務に関わるサポート業務 ・知的財産権に関する業務 ・不動産売買に関する法務業務 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |