求人検索
採用、労務、人材育成、制度などの人事を中心とした求人情報の検索ができます。またHR業界の求人や管理部門の求人なども検索できます。
気になる求人があれば「人事の転職」から求人を指定してご応募いただくか、エントリーフォームよりお問合せください。
114件中21～40件を表示
海外人事（人事関連業務）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13985 |
|---|---|
| 職種 | 海外人事（人事関連業務） |
| 仕事内容 | 人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行っていただきたいと思います。 その後は人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般を行っていただきたいと思います。 |
| 勤務地 | 本社（神奈川県川崎市中原区） |
| 年収 | 435万円 ～ 600万円 |
総務人事部 マネージャー候補
管理部門／人事/採用管理部門／総務管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 13950 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事部 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます業務です。 まずは具体的実務を覚えていただき、その後は総務人事部メンバーのマネージメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています！ ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネージメント ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
人事/教育・研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13840 |
|---|---|
| 職種 | 人事/教育・研修担当 |
| 仕事内容 | 人事（教育・研修）分野における業務全般を行っていただきます。 企画運営から実施まで、社員のスキル・経験の向上を推進していただくお仕事です。 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事（課長職クラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13994 |
|---|---|
| 職種 | 人事（課長職クラス） |
| 仕事内容 | 入社後の業務に関しては、選考を進める中でこれまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。 本募集では人事部門(5名程度)を取り纏め、人事戦略の企画・推進する部門長の役割を担っていただく方の募集となります。 現在の部門長と一緒に業務・運用を行っていただいた上で部門をお任せする流れを想定しています。 【具体的な人事部門業務】 ・人財採用（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用） ・人財育成 ・人事評価 ・人事制度改善 ・人財情報管理 ・衛生管理 ・労務管理（総務部門が中心に担当） |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
| 年収 | 550万円 ～ 720万円 |
人事マネージャー候補（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14038 |
|---|---|
| 職種 | 人事マネージャー候補（採用担当） |
| 仕事内容 | 主にセールスとエンジニアの採用強化のため、”攻め”の採用活動担当者（マネージャー候補）を募集します！ 事業拡大に伴い採用強化を図っており、採用についての広報戦略立案、実行いただける方を募集しています。 ※経営戦略に基づく、人事戦略や広報戦略を全体的に企画の段階から担当いただけます。 事業拡大に伴い、中途採用はもちろん、新卒採用にも力を入れています。 さらに会社を成長させるための採用活動を、社長直下でお任せします！ ▼具体的には ・採用戦略立案 ・採用HP、媒体管理 ・新卒/中途採用面接 ・新卒向け会社説明会企画、運営 ※当面は中途採用のみとなります ▼広報関連業務 ・広報戦略立案 ・社内外ブランディング施策企画・実行 ※補足的な動きです。採用メインの業務となります 【魅力】 ■ワークライフバランスで勤務可能 -フルフレックス・リモート勤務可能！個人個人が働きやすいスタイルで活躍中です。 ■ITスキルの向上 -入社時はエンジニアの採用を担当していただくので、ITスキルの向上が期待できます。 スキルアップしてあなたの市場価値を上げてください！ ■組織づくりに参加できる -事業成長につながるチーム力強化のために、メンバー全員が主体的に考え、組織の施策を考えて、自ら実行する環境があります。 ■魅力的な仲間 -優秀でモチベーションの高い仲間を連携しながら、組織や事業の拡大に関わることが出来ます。 また、多様な業界のバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを生かしながら、より強固なビジネスを作っていける環境です。 ■人事としての業務だけでなく、新しいサービスやソリューションの立案から、開発・推進に携わることが出来る環境です。 ■経営陣との距離も近く、自分の意見をちゃんと伝えられる環境！ -やりたいことはどんどんアピールしていく、そんな一面もあります。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東 ※引越し補助あり 地方からの転居が必要な場合もご安心ください（初任給と同時に支給） |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14040 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～ |
| 仕事内容 | 人事部人事課は「給与処理」「社保手続き」「労務管理」「総務業務」「新卒採用」「キャリア採用」「社員教育」と幅広く担当しております。 まずは、ご経験を活かし、「給与処理」「社保手続き」「労務管理」から始めて頂き、将来的にはその他の幅広い業務を行って頂きたいと思います。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区市谷本村町 |
| 年収 | 400万円 ～ 470万円 |
人事制度の企画・運用＜大学勤務＞
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14023 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度の企画・運用＜大学勤務＞ |
| 仕事内容 | 大学に勤務いただき、教職員（大学教員・高校教員・事務職員）に関する人事関係業務及び給与関係業務全般をお任せ致します。 【具体的な担当業務内容】 ◆ 教職員に関する人事評価制度の企画・設計・運用 ◆ その他各種人事制度の企画・運営 ◆ 教職員に関する労務対応・管理業務の企画・運営 ◆ 事務職員に関する教育・研修制度の企画・運営 ◆ 採用関連業務 ◆ その他人事業務全般 【配属部署】 人事課 【部署構成】 計11名（専任職員6名 ／ 契約職員4名 ／ 派遣職員1名） 【募集背景】 人事課の体制強化 【雇用形態について】 ・2022年4月1日付での正職員登用を前提とした採用です。 ・入職日から2022年3月31までは試用期間となり、 その間の雇用形態は契約職員となります。 ・但し、入職後、能力等に明らかな不足があると学園が判断した場合や、 勤怠不良等があった場合には、正職員登用とならない場合があります。 |
| 勤務地 | 千葉県市川市国府台 ※転勤なし |
| 年収 | 300万円 ～ 540万円 |
人事/労務担当
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13894 |
|---|---|
| 職種 | 人事/労務担当 |
| 仕事内容 | 主に労務における業務全般（給与計算・社会保険手続き等）。 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事（制度企画設計担当）
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13841 |
|---|---|
| 職種 | 人事（制度企画設計担当） |
| 仕事内容 | ・人事制度の企画、設計 〇等級制度／賃金制度（給与テーブル、賞与）／評価制度などの企画立案 〇ダイバーシティ（働き方改革、女性活躍など）／福利厚生制度などの企画立案 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
【東京】人事BPO（担当者／リーダー候補）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14029 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事BPO（担当者／リーダー候補） |
| 仕事内容 | 顧客業務の人事給与関連の処理をお任せ致します。 人事給与アウトソーシングの実務担当者として、 顧客業務の長欠・休職、社保、福利厚生、健康診断等の人事業務を担当いただきます。 ※もしくはご経験に合わせて給与業務を担当いただくことを想定しております。 ★顧客従業員からの問合せに対応する為、人事業務を幅広く経験ができる環境があります。 【目指せるキャリア】 ゆくゆくは、チームリーダーを担っていただくことも想定しております。 ※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 |
| 年収 | 350万円 ～ 550万円 |
急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度大手マネージャー
| お問合せ番号 | 12692 |
|---|---|
| 職種 | 急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです |
| 仕事内容 | ◎自社及びグループ会社3社分の人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます 〇採用、評価制度、研修（約65） ・採用：新卒・中途年間約20名程度（媒体対応、紹介会社対応、面接対応など） ・評価制度・研修：体制が変わっていく中で現状に即した制度の構築から運用までメインでご担当 〇労務管理、給与計算（約20） ・給与は顧問社労士に外注しております ・勤怠管理、就業規則関連、健康診断、助成金対応など 〇PC/ネットワーク対応、総務業務、役員対応（約15） ・PC/ネットワーク対応：経験は不問。現担当から引き継ぎ対応できるレベルの難易度。各拠点に対し導入やトラブル時のサポート対応 ※未経験者もしっかり引継ぎは致します。本業務もマストでご対応いただきます 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 欠員ではなく兼任で現業務を担当しているマネジャーからの引継ぎなのでスムーズにやり取り可能です。 70社以上のグループ会社があり、拠点も徐々に増えています。 会社が大きくなるのを実感しながら業務に取り組んでいただけるかと思います。 |
| 勤務地 | 大阪府箕面市半町 |
| 年収 | 450万円 ～ 580万円 |
人事：採用（中途採用、新卒採用）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14042 |
|---|---|
| 職種 | 人事：採用（中途採用、新卒採用） |
| 仕事内容 | 【新ブランド立ち上げ&組織拡大中！ 組織の屋台骨を創る人事のお仕事】 ベンチャー企業としてさらに成長を加速させるため、採用を中心として組織開発などの人事業務もお任せいたしたいと思います。 まだまだ小さな人事チームですが、だからこそ、ご自身のやりたいキャリアを実現できる可能性が十分にあります。 従業員100名の企業を目指す中で、適切な人材を採用し、組織の力をより発揮させるための重要なポジションです。 「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか？」 と考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。 単純な人を採用して終わりではなく、事業を大きくするためにはどうすればよいか？を考えるHRBPの視点を養うことが出来ます。 今後の日本は優秀な人材の取り合いになりますが、経営視点で思考出来る人事も需要が伸びると考えています。 【この仕事の魅力】 ◎従業員数50名を迎え、事業も組織も急成長中のフェーズに関われます。 ◎組織の未来を見据え、ビジョンから逆算して必要人材の提案を行うことができます。 ◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられます。 ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で、人事として自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができます。 ◎高い視座と広い視野で組織について考え、上流から全体に影響を与える業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務（中途採用、新卒採用の両方） ・人材の教育業務全般（オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など） ゆくゆくは、以下の業務もお願いしたいと考えております。 ・組織開発（研修、教育制度の再構築） ・全社への理念浸透業務（MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど） 【社内の雰囲気】 スタッフは、男女半々で20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 代表が関西出身ということもあり、お笑いが好きでフレンドリーなメンバーばかりの、自由な雰囲気の職場です。 スタッフのアイデア、意見を積極的に取り入れて、かなり風通しの良い会社だと思います。 【将来的な事業内容】 コスメ分野にとどまらず、幅広いジャンルの商品を扱っていく予定です。 代表がリクルート社出身という事もあり、0から1を立ち上げる事が好きなので、ECビジネスで会社としての基盤を作り上げた後は、それ以外の新規ビジネスも積極的に手掛けていきたいと思っています。 新規ビジネスの軸を一つ挙げるならば、可能な限りまだ世の中にない切り口の商品やサービス、仕組みを立ちあげることです。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場 転勤なし テレワーク：可 在宅勤務：部分在宅勤務 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事職（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 14005 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（採用担当） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用業務 （必須経験） ・採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ・大学（研究室、キャリアセンター他）訪問 ・インターンシップ立案・計画・実施 ・内定者フォロー ・中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 （あれば尚可の経験・知識） ・社内および外部委託研修の実務対応 ・労務に関わる業務経験 ・人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ・労働関連法の知識 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社（東京都武蔵野市吉祥寺） 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり |
| 年収 | 320万円 ～ 550万円 |
人事職（管理職候補）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14002 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（管理職候補） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・計画や企画の立案と実行 ・課員の業務管理と課の運営 ・事業部との折衝 （求める経験） ・事業会社における人事計画や要員計画、 採用・研修計画の立案、人事諸施策の企画・実行などの経験 ・労働関連法の知識 （あれば尚可の経験） ・英語能力 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社（東京都武蔵野市吉祥寺） 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり |
| 年収 | 500万円 ～ 880万円 |
人事職（労務担当）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14004 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（労務担当） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■人事制度運用・改定業務 ■給与計算業務・社会保険関連業務（アウトソーシング） ■労務関連業務 ■労働時間管理業務 （必須の経験） ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・労務業務の経験・知識 ・企画立案できる実行力・プランニング力 （あれば尚可の経験） ・英語能力 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社（東京都武蔵野市吉祥寺） 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり ※転勤無し可 |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
人事職（給与・労務関係）※JASDAQ上場企業/人事のスペシャリストを目指す方へ
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 14061 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（給与・労務関係）※JASDAQ上場企業/人事のスペシャリストを目指す方へ |
| 仕事内容 | 人事グループの人事課で、給与計算、労務管理全体をご担当頂きます。 まず【給与計算、勤怠管理、労務管理対応】をお任せ致します。 将来的にはご本人のスキルと適正、希望に応じて ・採用業務（新卒・中途） ・研修 ・稟議書管理 ・労働契約管理 ・派遣契約管理 などの業務に携わることも想定しております。 ご入社いただきますと現場OJTを通じて先輩社員よりご指導頂きます。 前職のご経験を考慮し、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ご入社後、ご本人のご希望・適性にあわせて人事企画課への異動も想定しています。 同社人事グループの業務を幅広くご経験頂くことで将来的に同社の人事グループを担っていただくことを期待しております。 |
| 勤務地 | 東京都港区港南 転勤：当面は想定していません。将来的にグループ会社へ管理職クラスの出向が発生する可能性はありますが、基本的に転居は伴いません。 |
| 年収 | 390万円 ～ 510万円 |
人事担当（制度・労務・採用担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14068 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（制度・労務・採用担当） |
| 仕事内容 | 労務・制度・採用関連を幅広く担当いただき、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような施策を実行していただきます。 定型的な業務も多いですが、業務はチームワークよく効率よく進められますし、新しい方法や制度を提案・実行できる環境です（2020年は副業/スライドワーク/時間単位年休を制度化、コロナ感染防止に在宅ワークやオフピークを実施中など） 第二創業期で会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、様々なことにチャレンジできます。 人事として幅広い業務を担当しながらスキルアップしたい方を歓迎いたします。 また管理部門（経理、総務、情報システム）全体で取り組む業務も多く、日々新しいことに取り組んでいただけます。 ※ご経験やご志向によって、労務・制度以外の領域も担当いただけます。 以下からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ①＜労務＞ 時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き 勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定）や給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中）・DC 産育対応、慶弔管理 健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応） 規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定） 転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き） 社員情報管理（タレントパレット使用） 衛生委員会の運営 ②＜人事制度＞ 各種制度を運用しながら、チューニングや新しい制度を企画・実行します。 キャリア開発制度（異動希望）、副業 社員コースの設計・運用 評価制度（半期ごとMBO）・給与制度の運用企画 働きかた関連制度（スライドワークやコロナ対応でオフピーク・在宅ワーク実施中、ノー残業デーなど） 表彰制度、役員報酬制度（報酬委員会あり）など ③＜採用＞ 会社の方向性に沿った人材を新卒・中途にて採用します。 採用計画の立案・採用手段の選定、媒体管理 AGTコントロール・求職者フォロー 説明会実施、書類選考、面接日程調整、面接対応 採用サイト更新、入社準備など （採用人数実績） →2020年度は新卒6名、中途10名、 2019年度は新卒6名、中途30名 |
| 勤務地 | 東京都港区海岸 |
| 年収 | 472万円 ～ 672万円 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
採用責任者
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13883 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 675万円 ～ 975万円 |
人事課長候補
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14066 |
|---|---|
| 職種 | 人事課長候補 |
| 仕事内容 | 【制度企画・運用、労務・雇用管理、給与厚生業務を範囲とした人事組織の課の責任者】 課のメンバーの実務面のリーダーとして結果成果を出していただく職務です。 現在の人事部は、組織要員体制に課題があり、組織の再構築のため部長職の増強を図るための募集です。 給与厚生業務の安定運用体制を確立し、中期経営計画で目指す、プライム市場の獲得に向けた変革を推進するために 社員の働き方と処遇制度の両面から攻めの人事改革に取り組んで頂きます。 【具体的な業務内容】 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 弊社の事業が人事部機能そのものであり、人事施策は、事業推進に大きな影響を与える重要な業務です。 これまでの人事経験を発揮し、活躍頂くことを期待しています。 |
| 勤務地 | 本社（東京都台東区上野） ただし、担当変更等による転勤あり |
| 年収 | 600万円 ～ 850万円 |