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128件中21～40件を表示
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13865 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
【管理職】教育研修企画 ※新規事業拡大フェーズでの人材戦略・リカレント教育推進
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13958 |
|---|---|
| 職種 | 【管理職】教育研修企画 ※新規事業拡大フェーズでの人材戦略・リカレント教育推進 |
| 仕事内容 | 従業員（約17,000名）を対象とした教育研修企画をご担当頂きます。 当社における“リカレント教育”の定義を決める最上流から参画頂き、 目指す姿に向けてグループ社員を対象とする教育研修プログラム企画／運営 （例：キャリア研修、階層別教育、ビジネススキルアップ研修） また、経営陣との距離も近く経験を活かしてスキルアップ可能です。 （募集背景） 現在、当社では既存ビジネス以外の新たな領域で ビジネスやサービスの企画・開発、拡大が急務になっており、 それに伴い従業員の知識・スキル向上に向けて、 リカレント教育をリードする存在としてご活躍頂きたいと考えております。 （部署構成） 配属先となる人財開発部には、部長、マネージャー２名（研修企画担当／業務統括担当）、 研修企画チーム（メンバー6名）、ユニバーシティチーム（アシスタントマネージャー他3名）、 企業理念推進チーム（アシスタントマネージャー他3名）で構成されております。 ※今回はマネージャーまたはアシスタントマネージャーの募集となります |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 年収 | 660万円 ～ 990万円 |
法務部/法務担当（スペシャリスト）
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13957 |
|---|---|
| 職種 | 法務部/法務担当（スペシャリスト） |
| 仕事内容 | 以下、スペシャリストを1～2名募集する ■弁護士資格、M＆A関連スキルを有する人材 ・当社は業種を絞らず事業開発・買収を行っている為、多種多様な業種、かつ、様々な規模感のM＆A案件が起案される。 これらの案件を日々、スピード感を維持しながら推進していただくスキル/ご経験が求められる。 ・また、通常のM＆A案件だけでなく、例えば、エナジー事業においては、 太陽光発電所（SPC）の譲渡などが発生する為、M＆A関連の業務が発生する。 同事業において、M＆A関連の業務経験に加え、再生可能エネルギー関連法令に関する知識、不動産に関する知識が求められる。 ・法務が対応する案件について、業務を外注するケースもある為、 案件難易度やコスト、コミュニケーションの観点等加味して外注か内部で対応するか、判断が必要。 この判断に必要な経験・スキルが求められる。 現状の課題は以下。 ・リモート勤務に一部切り替わり、チーム内・チーム間での情報共有をうまくできてない。 チームごとに自由に動いてて良い部分もあるが、必要なノウハウ共有をすることで生産性を上げていくことができる。 ・事業部長レイヤーとの密なコミュニケーションなど、事業側に踏み込んでニーズを聞き、 法務観点での意見を言える関係を構築することで、よりスピーディーで本質的な対応が行えるが、 チームによって事業側への踏み込みができているチームと、そうでないチームがある。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1500万円 |
人材開発担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13956 |
|---|---|
| 職種 | 人材開発担当 |
| 仕事内容 | 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、 常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。 それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、 階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
経営企画
管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 13955 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 |
| 仕事内容 | 当社のビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、 中長期的な事業計画の策定、戦略企画の立案、予算管理、外部調査を行っていただきます。 社内の各プロジェクト運営に携わるだけではなく、 大きな裁量を持って外部にも目を向けた戦略的な経営実務に携わり、 経営者をサポートし推進していただけることを期待しています。 ・経営課題に対する計画や経営戦略、社内推進の実行 ・予算計画に基づく施策実行の推進及び管理 ・外部調査や分析、市場を踏まえた事業判断 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
経理担当
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 13954 |
|---|---|
| 職種 | 経理担当 |
| 仕事内容 | スキルレベルや適合性に応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ・月次や年次での決算業務 ・連結子会社や海外子会社の決算処理 ・開示資料の作成 ・有価証券報告書の作成・提出 ・税金計算や税務処理 ・会計監査人対応 ・財務諸表の作成及びそれに関わる内部統制のブラッシュアップ |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
財務 マネージャー候補
管理部門／財務
| お問合せ番号 | 13953 |
|---|---|
| 職種 | 財務 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | スキルレベルに応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ・出納管理 ・国内外グループ会社の財務管理 ・資金計画・調達 ・金融機関との折衝 など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
総務 （※証券出身者限定採用）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13952 |
|---|---|
| 職種 | 総務 （※証券出身者限定採用） |
| 仕事内容 | 国内外の事業拡大と共に、証券会社経由での資金調達の模索や、投資家目線での当社の財務分析、突っ込んだ投資会社からのIR対応など、上場企業として安定した経営をアシスト出来る経営参謀役を募集します。 投資家目線で自社を客観視し、会社のあるべき姿を考え、経営陣のサポートチームの一員として、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた助言参謀の役割を担います。 ■投資家目線での経営参謀 ・当社を含めた業界各社の財務分析 ・Ｍ＆Ａ対象会社の分析及び実行後の状況予測 ・業界動向の調査 ⇒経営目標策定に参加し、財務企画をしていただきます。 ■証券知識を活かしたファイナンス戦略の企画 ・エクイティファイナンス ・社債や優先株での資金調達 ・証券化商品を使った資金調達 ■ＩＲ ・マスコミ、信用調査会社（帝国データバンク、東京商工リサーチなど）、投資運用会社のヒアリング対応 ・株主総会の準備（ＱＡなど） など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
法務
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13951 |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 仕事内容 | 企業の発展段階に応じた新たな挑戦には様々なリスクがつきものです。 そのため、横断的に会社の潜在リスクや最新事案などを把握し、それらを活用した会社運営が求められます。 今回は、そういった運営に積極的に参加していただける方を募集いたします。 ・戦略法務（書類だけでなく、事業活動全体のリスク回避と利益の最大化） ・経営指針（グループビジョンや経営層の意向の汲み取り） ・新規事業（新規事業のMTGで新組織議論を法務的な視点で議論） ・規定整備（変わり行く社会や法律に合わせて、規定対応） ・係争案件の対応 ・対外的文書（契約書など外部と締結する書類）の法務チェック ・リスクマネジメント・コーポレートガバナンスなどの戦略策定に関わる業務 ・株主総会など株式実務に関わるサポート業務 ・知的財産権に関する業務 ・不動産売買に関する法務業務 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
総務人事部 マネージャー候補
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13950 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事部 マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます業務です。 まずは具体的実務を覚えていただき、その後は総務人事部メンバーのマネージメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています！ ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネージメント ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
法務（管理職）
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13949 |
|---|---|
| 職種 | 法務（管理職） |
| 仕事内容 | 法務部門の管理職（課長レベル）として組織を牽引しながら、法務業務全般をお任せします。 具体的には、以下の業務のマネージメントをしていただきます。 ※タスクによってはプレイヤーとしてご担当いただきます。 ・契約法務（英文契約を含む作成、審査） ・取締役会・株主総会事務局対応 ・M&A等の戦略法務 ・国内外グループ会社の法務対応 ・訴訟対応、社内法務相談、 ・不良債権処理（破産・民事再生等） ・顧問弁護士対応 など内外グループ会社の法務対応、顧問弁護士対応 など |
| 勤務地 | 横浜本社（神奈川県横浜市） |
| 年収 | 800万円 ～ 950万円 |
事務職（総合職）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13944 |
|---|---|
| 職種 | 事務職（総合職） |
| 仕事内容 | ・総務・人事等の事務業務 ・定型業務だけではなく、法人全体についての業務改善や企画業務 ・事務員数名のマネジメント業務 【働き方改革関連認定企業】 |
| 勤務地 | 奈良県奈良市中登美ヶ丘 |
セールスソリューション本部/経営企画(事務管理部)
管理部門／経営企画・ＩＲ
| お問合せ番号 | 13943 |
|---|---|
| 職種 | セールスソリューション本部/経営企画(事務管理部) |
| 仕事内容 | 本部長・事業部長など経営レイヤーの参謀役の立場としてM&A含む事業開発、事業グロースにご尽力いただく。 ・グループ会社間での連携・プロジェクト推進 ・M＆Aにおけるエグゼキューション・PMIの推進、実行支援 ・新規事業やプロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進 ・事業戦略立案、実行 ・経営に関連するさまざまな特命事項への対応 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
管理部門 総務部（リーダークラス）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13942 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門 総務部（リーダークラス） |
| 仕事内容 | 以下のうち１～２つを主に担当。 ①株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告（適時／法定開示関連等） ②契約書審査業務 ③社内規程管理業務 ④リスク管理・コンプライアンス関連業務 ⑤許認可管理 ⑥各種イベント企画運営 【アピール】 成長途上の会社ですので、管理部門では、自分たちの手で会社の土台となる 様々な仕組みなどを作り上げていく、楽しみと喜びがある会社です。 【総務部の構成】 現在は、全員で５名の組織です。 ・部長 （50代前半・男性） ・係長 （30代前半・男性）※弁護士資格保持者 ・主任 （40代前半・男性） ・スタッフ （20代後半女性2名） ※上記に加えて派遣スタッフ１名（20代後半女性）を加えますと総務部は６名体制となります。 |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
エナジー事業部_管理部グループ_営業サポート事務～事業拡大中の事業部を管理・多方面からフォローいただける方を募集しています！～
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13939 |
|---|---|
| 職種 | エナジー事業部_管理部グループ_営業サポート事務～事業拡大中の事業部を管理・多方面からフォローいただける方を募集しています！～ |
| 仕事内容 | 管理部では、エナジー事業部全体の法務・総務・人事・庶務等、管理系業務全般、および既存個人顧客との契約に基づくユーザー対応やアフターフォローを行っています。 今回の募集では、法務事務周りをメイン業務としてご対応頂く方の増員を目的としています。 営業と法務の橋渡しになるポジションとなり、営業の代わりに、 もしくは営業と一緒に法務との契約調整フォローから、 製本・捺印・契約書管理等の事務処理が主な業務となります。 主に以下契約書の調整を担当いただきますが、該当契約の経験がなくても 営業サポートとして学ぶ姿勢・意欲の高い方であれば活躍いただけます。 ・商社（物販）としての契約書：売買契約・取引基本契約等 ・発電所販売関連の契約書：土地賃貸借・購入契約、権利購入契約、工事契約、発電所販売契約等 また、営業サポート色の強いチームなのでより営業が効率的に売上をあげられるよう、業務改善の提案もして頂けます。 メイン業務だけでなく、部内の備品管理、請求書の処理、入社者対応や経理対応などの業務も並行しておまかせする予定です。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 400万円 ～ |
経理（リーダー候補）
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 13938 |
|---|---|
| 職種 | 経理（リーダー候補） |
| 仕事内容 | 当募集ポジションは、上場会社の経理として⼀般的な経理経験（⽉次・四半期・年次決算︓グル ープ会社経理業務への助⾔・指導など）を積みながら、キャリアのご希望とご経験値を勘案しつつ、新しい会計基準への対応やグループの経理⽅針の策定など、さまざまな成⻑機会に主体的に関与していただけます。 将来CFOを目指したい方や、経理のキャリアを幅広く積みたい方のキャリアパスとして、当ポジションでコーポレートファイナンスの知見が得られます。 ■配属部署について 管理本部 経営管理部 経理グループ ■具体的な仕事内容 ・⽉次決算業務全般 ・四半期／年次決算業務全般／グループ会社経理業務への助⾔・指導 ・監査法⼈／税理⼠対応 ■その他 ▼将来的なキャリアパス 今後、経理グループは、20名体制に拡⼤していく予定です。 ⼊社後のパフォーマンス次第で、早々にマネジメント業務にチャレンジしていただくことも想定しています。 ▼本ポジションの魅⼒ ・スキルアップ 意欲があれば連結決算やグループ会社の管理など、たとえ未経験の業務であっても担当としてお任せします。 ※スピード感のある成⻑と、急成⻑を遂げる会社の基盤や仕組みから創るという経験ができます。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。 詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
法務部/法務担当（マネジメントレイヤー）
管理部門／法務
| お問合せ番号 | 13930 |
|---|---|
| 職種 | 法務部/法務担当（マネジメントレイヤー） |
| 仕事内容 | 以下、マネジメントレイヤーを1～2名募集する ■マネージメント人材 ・部長の一つ下のレイヤーとして、法務部のチーム全体をマネジメントしながら、法務内や事業部と法務部間の業務改善を行っていただく。 ・または、特定のチームをマネジメントしチーム内や事業部とチーム間の業務改善を行っていただく。 現状の課題は以下。 ・リモート勤務に一部切り替わり、チーム内・チーム間での情報共有をうまくできてない。 チームごとに自由に動いてて良い部分もあるが、必要なノウハウ共有をすることで生産性を上げていくことができる。 ・事業部長レイヤーとの密なコミュニケーションなど、事業側に踏み込んでニーズを聞き、法務観点での意見を言える関係を構築することで、よりスピーディーで本質的な対応が行えるが、チームによって事業側への踏み込みができているチームと、そうでないチームがある。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 1200万円 ～ 2000万円 |
【人事企画/人事制度】担当
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13928 |
|---|---|
| 職種 | 【人事企画/人事制度】担当 |
| 仕事内容 | ・人事制度、諸規則の企画立案、運用 -既存制度のブラッシュアップ～新制度構築等 -従業員満足度をあげる各種施策構築等 ・労務管理 -36協定締結・管理、有休取得管理 ・部門人事 -組織力の強化 、個別課題の解決等 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事（育成業務リーダー候補）【東京本社】
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13917 |
|---|---|
| 職種 | 人事（育成業務リーダー候補）【東京本社】 |
| 仕事内容 | 人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。 【具体的には…】 ・社内研修企画、運営 －新入社員研修、階層別研修、役職者研修 など ・社内公認資格関連の対応 ・社内エーゲジメント調査、分析、改善策立案・実行 など ※リーダー経験がある方には、一部マネジメント業務をお願いします。 予算策定、育成計画、タスク管理 など ※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、 慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます（週１~２日程度の出勤）。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 本社での勤務です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |