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128件中1～20件を表示
経理担当者
管理部門／経理
| お問合せ番号 | 13965 |
|---|---|
| 職種 | 経理担当者 |
| 仕事内容 | ・会社全体の会計管理全般 ・財務戦略の立案・実行 ・監査法人とのやりとり全般 ・スタートアップ資金調達 ・会社全体の収支状況分析 ・財務分析 ・税務申告・会計監査対応 ・IPO準備 ・資金調達 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂 |
| 年収 | 384万円 ～ 500万円 |
労務管理担当者
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13964 |
|---|---|
| 職種 | 労務管理担当者 |
| 仕事内容 | 就業規則や社内規程の制定・改定 入退社の対応、勤怠管理、社会保険手続きなど 人事労務に関連する制度の立案および提案 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂 |
| 年収 | 384万円 ～ 500万円 |
組織管理本部/人事部/労務グループ/労務
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13962 |
|---|---|
| 職種 | 組織管理本部/人事部/労務グループ/労務 |
| 仕事内容 | Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■労務業務全般 労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
組織管理本部/人事部/HRビジネスパートナー
管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13963 |
|---|---|
| 職種 | 組織管理本部/人事部/HRビジネスパートナー |
| 仕事内容 | 「いい意味でなんでもアリ」の当社では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、 Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、 事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【業務イメージ】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
人事総務メンバー
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13961 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務メンバー |
| 仕事内容 | 【業務内容】 管理部で部長の下、同社の下記業務に携わっていただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事 ・中途採用 ・人事評価制度の運用、改善 ・メンタルヘルス、安全衛生委員会の運営 ・入退社手続き ・就業規則、各種協定 ・離職防止策の立案、実施 ・労務管理 ◆総務 ・IPOに向けたガバナンス管理 ・イベント企画、運営 ・ファシリティ ・各種管理（稟議、印章、文書、保険、車両、固定資産契約書、リース） ・保険業務 等 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
ITエンジニアを対象とした中途採用業務全般（コーポレートリクルーター）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13927 |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニアを対象とした中途採用業務全般（コーポレートリクルーター） |
| 仕事内容 | 応募の獲得から面接、内定者のフォローまで、採用業務全般を担当していただきます。 具体的には、 ・母集団形成（人材紹介パートナーへの会社PR、求人広告による募集、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出展、社員紹介の推進など） ・書類選考 ・面接 ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・採用企画（会社説明会コンテンツ立案、選考フロー立案、社員紹介推進の企画等） |
| 勤務地 | 東京都港区 （他 転勤/出張の可能性あり） |
| 年収 | 450万円 ～ 600万円 |
【広報ポジション】当社の顔としてご活躍ください！
管理部門／広報・PR・CSR
| お問合せ番号 | 13854 |
|---|---|
| 職種 | 【広報ポジション】当社の顔としてご活躍ください！ |
| 仕事内容 | セキュリティソフトウェアメーカーとして、コロナ渦においてますますニーズが高まっており 現在も成長ステージ真っ只中にある当社の"顔"として、広報業務全般を幅広くお任せします。 当社は各社員の主体性を重んじており、年齢や役職を問わず若手や新人にも大きな裁量を認め仕事を任せていく風土があります。 早期から是非ご知見を活かしたご提案やご経験を活かしたご活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ■BtoBビジネス分野における広報戦略の立案、実行 ■新聞社、通信社、テレビ局、WEBなど各種メディア対応 ■各メディアや関連団体、取引先に掲載されている自社情報の定期的な確認・更新依頼 ■業界動向、自社掲載記事等の収集 ■プレスリリースなどの各種コンテンツ作成 ■SNSなどオウンドメディアや、オンライン説明会開催など、デジタルツールを活用した新たな情報発信 【配属部署】 マーケティング部：課長以下13名 ★中途入社メンバーも多数活躍しています★ |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
人事（採用担当）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13948 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用担当） |
| 仕事内容 | 人事業務全般 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・社内研修運営 ・人事制度、給与制度の管理、企画 ・人事システムの導入、見直し など |
| 勤務地 | ①横浜本社（神奈川県横浜市） ②加賀事業所（石川県加賀市） |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
人事（労務管理）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13947 |
|---|---|
| 職種 | 人事（労務管理） |
| 仕事内容 | 労務管理業務全般 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・規程改訂、各種法令対応 ・人事制度、給与制度の管理、企画 ・海外駐在者の雇用管理 ・人事システムの導入、見直し など |
| 勤務地 | ①横浜本社（神奈川県横浜市） ②加賀事業所（石川県加賀市） |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
管理部門 総務部（担当課長クラス）
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13941 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門 総務部（担当課長クラス） |
| 仕事内容 | 以下のうち１～２つを主に担当。 ①株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告（適時／法定開示関連等） ②契約書審査業務 ③社内規程管理業務 ④リスク管理・コンプライアンス関連業務 ⑤許認可管理 ⑥各種イベント企画運営 【アピール】 成長途上の会社ですので、管理部門では、自分たちの手で会社の土台となる 様々な仕組みなどを作り上げていく、楽しみと喜びがある会社です。 【総務部の構成】 現在は、全員で５名の組織です。 ・部長 （50代前半・男性） ・係長 （30代前半・男性）※弁護士資格保持者 ・主任 （40代前半・男性） ・スタッフ （20代後半女性2名） ※上記に加えて派遣スタッフ１名（20代後半女性）を加えますと総務部は６名体制となります。 |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区 |
| 年収 | 600万円 ～ 800万円 |
（人事/労務）外資系給与計算
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13880 |
|---|---|
| 職種 | （人事/労務）外資系給与計算 |
| 仕事内容 | 外資系企業の給与計算・社会保険手続き業務 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山 |
| 年収 | 350万円 ～ 600万円 |
外国籍スタッフ グローバルデスク：GD
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13879 |
|---|---|
| 職種 | 外国籍スタッフ グローバルデスク：GD |
| 仕事内容 | アウトソーシング受託業務 •BDOメンバーファームや海外クライアント（既存・新規）とのポータル役 •お客様の海外本社と契約締結までのファシリテーション（業務スコープ決め、見積り提出後の交渉、英文契約書締結） •クライアント・リレーションシップ（新規案件や懸案事項解決のためクライアントミーティングや電話会議などのコーディネーション） •インプリメント/Go Live/Cut Over後のサービス開始のための稼働支援（SkillTransfer） •コーポレートセクレタリアル（法人内の弁護士、司法書士、税理士、社労士等との法人設立、支店設置、その他登記関係等 協業コーディネーション）業務 •国内・国外銀行との協業コーディネーション •給与計算（サブ業務） •社会保険手続（サブ業務） •その他付帯業務（サブ業務） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 330万円 ～ 420万円 |
管理部門・人事採用担当スタッフ
管理部門／人事/採用未経験OK土日祝休み休日120日以上転勤なし
| お問合せ番号 | 13878 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門・人事採用担当スタッフ |
| 仕事内容 | 新卒採用業務全般、研修等教育業務 媒体対応、会社説明会等イベント企画・立案、社員研修企画・立案等 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋 |
| 年収 | 330万円 ～ 380万円 |
人事 採用/人事制度設計
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13877 |
|---|---|
| 職種 | 人事 採用/人事制度設計 |
| 仕事内容 | ■職務内容について： 当社の人事をご担当いただきます。 当社は平成27年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社7社も持株会社となっております。 そんな当社にて採用/人事制度の設計をお任せいたします。 当社での中途/新卒採用を中心とする人事業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■採用業務 …グループ会社全体の中途/新卒採用をお任せいたします。 ■人事評価制度構築 …当社事業毎の評価制度/ホールディングスとしての制度設計/賞与設計/給与設計など、当社の中枢を担っていただきます。 【入社後は】 まずは、上司と一緒に協力して取り組んでいただきます。少しずつ仕事を覚えていってください。 現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、あなた次第で活躍の場は広がります！ ぜひ積極的にチャレンジください！ 【経営陣との距離が近い】 社長含め、経営陣との距離が近いのが自慢！ 採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
| 年収 | 480万円 ～ 600万円 |
人事職
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13876 |
|---|---|
| 職種 | 人事職 |
| 仕事内容 | ●新卒採用/中途採用 ・企画［ナビやイベント、ダイレクトリクルーティングなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運⽤ ・⼤学訪問や企業合同説明会の企画・実施 ●その他企画と運営（人材研修、人材管理、福利厚生制度、評価制度、全社イベントなど） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 年収 | ～ 430万円 |
人事採用担責任者（候補）
管理部門／人事/採用
| お問合せ番号 | 13875 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用担責任者（候補） |
| 仕事内容 | ■下記、中途（新卒）採用の業務全般をお任せいたします ・採用課題の把握、採用戦略の立案 ・ベンダー各社コントロール、発注業務 ・打ち手実行（媒体テコ入れ） ・採用者フォロー ・入社時研修 ■新卒採⽤に関しましても、今後は導入を計画予定 ■まずは採用担当として、ゆくゆくは労務や、管理部門の全般のお仕事にも携わっていただきます |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 480万円 ～ 680万円 |
人事兼総務担当 ※グループ7社の純粋持ち株会社／採用から業務改善まで幅広い業務内容
管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13873 |
|---|---|
| 職種 | 人事兼総務担当 ※グループ7社の純粋持ち株会社／採用から業務改善まで幅広い業務内容 |
| 仕事内容 | 不動産事業やホテル事業、流通事業など7社の持ち株会社である当社の人事兼総務担当として、下記業務に携わっていただきます。 （1）業務改善…職場環境や作業効率の改善業務の実施（初めは業務改善の業務が中心） （2）採用業務…グループ会社全体の中途・新卒採用の実施 （3）人事評価制度構築…事業毎の評価制度、ホールディングスとしての制度設計・賞与設計・給与設計等、当社の中枢を担う業務 （4）総務…一般的な管理業務・事務処理の実施 ■職務の特徴： 当社の人事兼総務をご担当いただきます。当社は2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社7社の持株会社となっております。そんな当社にて業務改善を中心とする人事権総務業務を中心に、採用・人事制度の設計などをお任せいたします。なお、入社後は上司と共に協力して取り組み、少しずつ仕事を覚えていっていただきます。現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、自身次第で活躍の場は広がります。積極的にチャレンジしていただきたいと考えております。 ■当社の魅力： 社長含め、経営陣との距離が近いのが魅力です。業務改善の提案や採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。 |
| 勤務地 | 本社 千葉県千葉市中央区 |
| 年収 | 402万円 ～ 504万円 |
給与・ 社会保険業務担当（マネージャー）
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13872 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当（マネージャー） |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 600万円 ～ 700万円 |
給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ
管理部門／人事/労務
| お問合せ番号 | 13871 |
|---|---|
| 職種 | 給与・ 社会保険業務担当シニアスタッフ |
| 仕事内容 | アウトソーシングサービス業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ●顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ●顧客への給与計算・社保手続業務 ●顧客への労務アドバイザイリー業務 ●その他付帯業務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 年収 | 450万円 ～ 510万円 |
人事職：HRビジネスパートナー（HRBP）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13870 |
|---|---|
| 職種 | 人事職：HRビジネスパートナー（HRBP） |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、SHIFTの成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。 事業部と同じ立ち位置にて、SHIFT事業の成長を担っていく重要ポジションになります。 ■ミッション 事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。 事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。 ■入社後のイメージ HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出 -HRBP候補への連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBP候補と一緒に、事業売上⽬標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント -従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント -採用進捗の管理 -人材育成、評価対応 ■今後の期待 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略Mミーティングに参加し、事業統轄部の責任者と同じ立ち位置に立って直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。 将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たして頂けることを期待しております。 ■魅力 年間約150%の売上⾼成⻑率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、直で今後のSHIFTの成長を感じられる魅力があります。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 |
| 年収 | 800万円 ～ 1100万円 |