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この求人にあう求人件数:
114件(公開求人のみ)

114件中1~20件を表示

社会保険労務士・人事労務担当(英語使用多め)

管理部門/人事/労務休日120日以上土日祝休み英語が使える時短相談可転勤なし
お問合せ番号 13859
職種 社会保険労務士・人事労務担当(英語使用多め)
仕事内容 クライアント企業(外資系多数)の給与計算や社会保険手続きなど人事労務全般

具体的には…
■給与計算・労働社会保険手続き
■雇用契約書・就業規則等の作成支援
■外国人労働者のコンプライアンス支援
■日本人労働者の海外出向支援
■企業組織再編労務の支援
■労務監査・人事内部監査の支援
■システム構築による人事業務改善ソリューション など
※英語でクライアントと交渉することも多くございます。

【この求人のポイント】
労務実務経験や社労士資格を持ち、英語力を活かした仕事をしたいという方に最適です。
海外に広く展開する士業法人グループの日本法人という立ち位置でもあるので、安定した経営基盤をもっています。
勤務地 東京都港区北青山
年収 350万円 ~ 500万円

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社内人事労務業務

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13862
職種 社内人事労務業務
仕事内容 士業の総合法人 グループ全体の社内労務人事全般の業務を担当していただきます
■社会保険・労働保険手続き業務
■勤怠管理、給与計算、労災申請、年末調整等
■契約管理
■就業規則作成
■助成金申請手続き
■労働環境整備、労務相談
■採用
■考課制度の構築・運用等
勤務地 埼玉県さいたま市浦和区

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人事制度設計

管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13863
職種 人事制度設計
仕事内容 ■業務概要:人事制度設計及び関連業務
主に、各種人事制度(給与、等級、評価制度)の企画立案および導入・運用の担当として、社会の価値観や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインとして推進していただきます。
既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を、自らが率先垂範し、推し進めていただくける人材を求めています。

(1)人事賃金制度の企画立案・運用
  (賃金制度・等級制度・評価制度)
(2)給与計算業務
(3)労使交渉対応
勤務地 熊本県熊本市北区
年収 400万円 ~ 900万円

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HRコンサルタント/人材育成(シニアコンサルタントクラス)

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13864
職種 HRコンサルタント/人材育成(シニアコンサルタントクラス)
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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人材開発担当

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13956
職種 人材開発担当
仕事内容 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。
目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、
常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。
それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。
人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。

代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。
各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、
階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。

・組織・人事上の課題を把握・明確化
・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案
・各研修開発の企画・運営
・研修後フォロー(アンケート、効果測定)
・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント
・教育研修体系の構築、見直し  など
勤務地 埼玉県さいたま市中央区

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HRコンサルタント/人材育成(マネージャー~ディレクタークラス):国内経営コンサルティング会社

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13869
職種 HRコンサルタント/人材育成(マネージャー~ディレクタークラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 1000万円 ~ 1800万円

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HRコンサルタント/人事システム(マネージャー):国内経営コンサルティング会社

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13868
職種 HRコンサルタント/人事システム(マネージャー):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)


【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 1000万円 ~ 1800万円

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HRコンサルタント/人事制度(シニアコンサルタントクラス):国内経営コンサルティング会社

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13866
職種 HRコンサルタント/人事制度(シニアコンサルタントクラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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人事制度/人事システム担当者

管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13889
職種 人事制度/人事システム担当者
仕事内容 世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社では、会社や事業の成長を支えるための人事制度/人事システムを考え、一緒につくって頂ける方を歓迎しています。

<具体的には>
人事制度/人事システム業務全般をお任せいたします。
・評価制度の運用分析
・システム(ProActive人事)の運用・企画等
・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等
など
勤務地 東京都
年収 360万円 ~ 700万円

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中途採用担当者

管理部門/人事/採用
お問合せ番号 13890
職種 中途採用担当者
仕事内容 当社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。
若く、変化の激しいこの領域(業界)において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。
基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。
会社や事業の成長を支えるための中途/新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

<具体的には>

ご経験や志向を考慮し、中途採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。
①候補者をどう集めるのか(母集団形成施策)、②当社に定着活躍する人をどう見極めるのか(選考評価施策)、③当社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか(動機付け施策)などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。

・中途採用業務(派遣、障害者含)
 └社内外採用イベントの企画立案、運営(ダイレクトリクルーティング、潜在層向イベント等)
 └書類選考、採用面接官
 └エージェント対応 など
勤務地 東京都
年収 360万円 ~ 700万円

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【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集!経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか?

管理部門/人事/労務大手
お問合せ番号 13962
職種 【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集!経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか?
仕事内容 Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。

■労務業務全般
労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
勤務地 東京都港区六本木
年収 400万円 ~ 800万円

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法務担当者

管理部門/法務
お問合せ番号 14097
職種 法務担当者
仕事内容 ビジネス法務全般をお任せいたします。当社働きやすい会社環境を整えている最中です。
未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社で、誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。

<具体的には>
お客様との取引に際し、契約段階から関わり事前にトラブルを防止することが目的の業務です。
・契約書審査/作成/交渉
・知的財産関連業務(商標権、著作権)
・個人情報保護法に関連する業務
・内部統制 、コンプライアンス対応(社内の懲戒対応を含む)
・その他自社の法的問題の検討
勤務地 東京都港区東新橋
コアワーキングスペース利用可能
年収 400万円 ~ 1500万円

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【人事部門責任者】社長直下ポジション/韓国最大手BPO企業/幅広い裁量権

お問合せ番号 14103
職種 【人事部門責任者】社長直下ポジション/韓国最大手BPO企業/幅広い裁量権
仕事内容 ■人事責任者として、人事、労務、給与等を管轄していただきます。各事務実務を伴います。
所属は社長直下となります。実務経験を活かして、実務担当のマネジメントを行って頂きます。
多くの従業員を抱える為、労務問題対応も行って頂きます。

入社時は、人事課長として勤務して頂きますが、実績に応じて人事部長への昇格も検討。
「ご自身流」で構いませんので、人事関係を一任できる方を歓迎致します。

【当グループについて】
韓国をメインに、アジア圏でのグローバルなアウトソーシングサービスを手掛けています。
韓国ではコンタクトセンターの規模、事業の規模ともに国内最大であり、10種以上の事業種に対応しています。
また当社については、事業開始から3年で、従業員数4倍になる程の成長を遂げております。
勤務地 神奈川県川崎市幸区
年収 500万円 ~ 600万円

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法務部スタッフ(管理職)

管理部門/法務大手
お問合せ番号 14102
職種 法務部スタッフ(管理職)
仕事内容 ・契約書の審査および修正並びに作成(和文・英文)
・各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
・各部門からの法務相談の対応
・コンプライアンス研修・啓蒙活動
・提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務
・M&Aや新規事業案件に関する法的サポート
・知的財産関連業務
・取締役会/株主総会関連業務
・内部通報対応
・安全保障輸出管理関連業務
・法改正に伴う行政機関との折衝等に関する渉外業務のサポート


(部署構成)
 部長1名、管理職4名、非管理職10名(派遣社員含む)
勤務地 東京都千代田区丸の内
転勤:当面無し
年収 700万円 ~ 990万円

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人事採用担責任者(候補)

管理部門/人事/採用
お問合せ番号 13875
職種 人事採用担責任者(候補)
仕事内容 ■下記、中途(新卒)採用の業務全般をお任せいたします
・採用課題の把握、採用戦略の立案
・ベンダー各社コントロール、発注業務
・打ち手実行(媒体テコ入れ)
・採用者フォロー
・入社時研修

■新卒採⽤に関しましても、今後は導入を計画予定
■まずは採用担当として、ゆくゆくは労務や、管理部門の全般のお仕事にも携わっていただきます
勤務地 東京都新宿区西新宿
年収 480万円 ~ 680万円

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HRコンサルタント/人事システム(マネージャー)

管理部門/人事/教育
お問合せ番号 13865
職種 HRコンサルタント/人事システム(マネージャー)
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)


【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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(人事/労務)外資系給与計算

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 13880
職種 (人事/労務)外資系給与計算
仕事内容 外資系企業の給与計算・社会保険手続き業務
勤務地 東京都港区北青山
年収 350万円 ~ 600万円

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【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー~マネージャー候補

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 13966
職種 【長崎市勤務】人事BPO ※リーダー~マネージャー候補
仕事内容 【仕事内容・職務】
・人事給与業務
 -人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応等
・プロジェクト管理
 -メンバーの教育
 -業務の進捗管理
 -顧客対応

※本社(東京)のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください
※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります


当社のBPOサービスは、人事業務を広範に受託する人事BPOサービスを軸に、企業のバックオフィス業務(総務・経理等)まで幅広くお客様のご要望に合ったサービスを提供しています。
また、IT企業である強みを生かし、人事給与システムの保守運用サービスも提供している点が特長です。
それによりお客様の戦略的人材マネジメントを支援し、業務プロセス改善の実現、生産性向上やコストの最適化を可能にします。
そのためには優秀な人材の確保が必要不可欠であり、長崎県は人口に対し教育機関も多く、優秀な人材が採用可能であると判断し立地を決定いたしました。

昨今、人材不足に起因する人材の有効活用意識の高まりや、働き方改革実現に向けた業務効率化により、BPOサービスのニーズは拡大傾向です。
当社では業務拡大・サービスの充実に向けて県下の人材の採用を実施、長崎県、長崎市並びに長崎県産業振興財団の支援のもと、今後約100名体制を目指します。

実務未経験でも安心して働くことのできる環境を用意しております。
”長崎市で働きたい”とお考えの方は、ぜひご応募ください。
勤務地 長崎県長崎市元船町
※勤務地限定の採用となります。
年収 340万円 ~ 530万円

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【人事企画/人事制度】担当

管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13928
職種 【人事企画/人事制度】担当
仕事内容 ・人事制度、諸規則の企画立案、運用
-既存制度のブラッシュアップ~新制度構築等
-従業員満足度をあげる各種施策構築等

・労務管理
-36協定締結・管理、有休取得管理

・部門人事
-組織力の強化 、個別課題の解決等
勤務地 東京都港区芝浦
年収 500万円 ~ 700万円

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ITエンジニアを対象とした中途採用業務全般(コーポレートリクルーター)

管理部門/人事/採用
お問合せ番号 13927
職種 ITエンジニアを対象とした中途採用業務全般(コーポレートリクルーター)
仕事内容 応募の獲得から面接、内定者のフォローまで、採用業務全般を担当していただきます。
具体的には、
・母集団形成(人材紹介パートナーへの会社PR、求人広告による募集、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出展、社員紹介の推進など)
・書類選考
・面接
・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談)
・採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・採用企画(会社説明会コンテンツ立案、選考フロー立案、社員紹介推進の企画等)
勤務地 東京都港区 (他 転勤/出張の可能性あり)
年収 450万円 ~ 600万円

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