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人事/教育

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この求人にあう求人件数:
9件(公開求人のみ)

9件中1~9件を表示

人事担当【障がい者雇用領域】(ビジサポG)

人事/教育人事/労務
お問合せ番号 JOB001697
職種 人事担当【障がい者雇用領域】(ビジサポG)
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。
市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。
売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。
当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて、ますます組織拡大する障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。

■配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 ビジネスサポートグループ
※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

■具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・採用活動フォロー
・就労支援機関、病院などとの連携
勤務地 東京都港区麻布台

新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
年収 400万円 ~ 500万円

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人事:HRビジネスパートナー(HRBP)

人事/その他人事/採用人事/労務人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB001600
職種 人事:HRビジネスパートナー(HRBP)
仕事内容 当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、SHIFTの成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。
事業部と同じ立ち位置にて、SHIFT事業の成長を担っていく重要ポジションになります。


■ミッション
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。

■入社後のイメージ
HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採⽤のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。

■具体的な仕事内容
HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出
-HRBP候補への連携

・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBP候補と一緒に、事業売上⽬標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装

・事業統轄部の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装

・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装

・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
-企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装

・チームのラインマネジメント
-採用進捗の管理
-人材育成、評価対応 

■今後の期待
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略Mミーティングに参加し、事業統轄部の責任者と同じ立ち位置に立って直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。
将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。
将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たして頂けることを期待しております。

■魅力
年間約150%の売上⾼成⻑率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、直で今後のSHIFTの成長を感じられる魅力があります。
勤務地 東京都港区麻布台
年収 800万円 ~ 1100万円

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HRコンサルタント/人材育成(マネージャー~ディレクタークラス)

組織・人事コンサルタント経営・戦略コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB001638
職種 HRコンサルタント/人材育成(マネージャー~ディレクタークラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 1000万円 ~ 1800万円

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HRコンサルタント/人事システム(マネージャー)

組織・人事コンサルタントIT系コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB001639
職種 HRコンサルタント/人事システム(マネージャー~ディレクタークラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)


【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 1000万円 ~ 1800万円

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HRコンサルタント/人事制度(マネージャー~ディレクタークラス)

組織・人事コンサルタント経営・戦略コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB001640
職種 HRコンサルタント/人事制度(マネージャー~ディレクタークラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 1000万円 ~ 1800万円

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HRコンサルタント/人事制度(シニアコンサルタントクラス)

組織・人事コンサルタント経営・戦略コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB000956
職種 HRコンサルタント/人事制度(シニアコンサルタントクラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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HRコンサルタント/人事システム(マネージャー)

組織・人事コンサルタントIT系コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB000958
職種 HRコンサルタント/人事システム(シニアコンサルタントクラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)


【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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HRコンサルタント/人材育成(シニアコンサルタントクラス)

組織・人事コンサルタント経営・戦略コンサルタント人事/制度人事/教育
お問合せ番号 JOB000957
職種 HRコンサルタント/人材育成(シニアコンサルタントクラス):国内経営コンサルティング会社
仕事内容 ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

【HRコンサルタントからのお勧めポイント】
大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。
国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。
勤務地 東京都品川区上大崎
年収 700万円 ~ 1000万円

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社内研修開発(人事)

人事/教育
お問合せ番号 JOB001592
職種 社内研修開発(人事)
仕事内容 当募集ポジションでは、メンバーのさらなる技術力・マネジメント力向上のために、
社内教育教材や検定の開発、改修に携わっていただきます。
ご経験によっては講師もお任せします。

今まで培ってきたソフトウェア開発の経験を活かして、
現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。

■具体的な仕事内容
・社内教育教材・検定の新規開発、改修
・社内教育講師(ご経験によります)
・チームのマネジメント(ご経験によります)

教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。
裁量権をもって進めていただきますため、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。
勤務地 東京都港区麻布台
年収 400万円 ~ 700万円

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