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【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14037 |
|---|---|
| 職種 | 【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします |
| 仕事内容 | 入社後、半年から１年後の人事責任者就任を想定しています。 50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。 当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 ■業務イメージ 人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。 【人事戦略の立案と推進】 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 800万円 ～ 1200万円 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
採用責任者
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13883 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 675万円 ～ 975万円 |
人事：採用（中途採用、新卒採用）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14042 |
|---|---|
| 職種 | 人事：採用（中途採用、新卒採用） |
| 仕事内容 | 【新ブランド立ち上げ&組織拡大中！ 組織の屋台骨を創る人事のお仕事】 ベンチャー企業としてさらに成長を加速させるため、採用を中心として組織開発などの人事業務もお任せいたしたいと思います。 まだまだ小さな人事チームですが、だからこそ、ご自身のやりたいキャリアを実現できる可能性が十分にあります。 従業員100名の企業を目指す中で、適切な人材を採用し、組織の力をより発揮させるための重要なポジションです。 「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか？」 と考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。 単純な人を採用して終わりではなく、事業を大きくするためにはどうすればよいか？を考えるHRBPの視点を養うことが出来ます。 今後の日本は優秀な人材の取り合いになりますが、経営視点で思考出来る人事も需要が伸びると考えています。 【この仕事の魅力】 ◎従業員数50名を迎え、事業も組織も急成長中のフェーズに関われます。 ◎組織の未来を見据え、ビジョンから逆算して必要人材の提案を行うことができます。 ◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられます。 ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で、人事として自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができます。 ◎高い視座と広い視野で組織について考え、上流から全体に影響を与える業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務（中途採用、新卒採用の両方） ・人材の教育業務全般（オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など） ゆくゆくは、以下の業務もお願いしたいと考えております。 ・組織開発（研修、教育制度の再構築） ・全社への理念浸透業務（MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど） 【社内の雰囲気】 スタッフは、男女半々で20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 代表が関西出身ということもあり、お笑いが好きでフレンドリーなメンバーばかりの、自由な雰囲気の職場です。 スタッフのアイデア、意見を積極的に取り入れて、かなり風通しの良い会社だと思います。 【将来的な事業内容】 コスメ分野にとどまらず、幅広いジャンルの商品を扱っていく予定です。 代表がリクルート社出身という事もあり、0から1を立ち上げる事が好きなので、ECビジネスで会社としての基盤を作り上げた後は、それ以外の新規ビジネスも積極的に手掛けていきたいと思っています。 新規ビジネスの軸を一つ挙げるならば、可能な限りまだ世の中にない切り口の商品やサービス、仕組みを立ちあげることです。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場 転勤なし テレワーク：可 在宅勤務：部分在宅勤務 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事制度の企画・運用＜大学勤務＞
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14023 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度の企画・運用＜大学勤務＞ |
| 仕事内容 | 大学に勤務いただき、教職員（大学教員・高校教員・事務職員）に関する人事関係業務及び給与関係業務全般をお任せ致します。 【具体的な担当業務内容】 ◆ 教職員に関する人事評価制度の企画・設計・運用 ◆ その他各種人事制度の企画・運営 ◆ 教職員に関する労務対応・管理業務の企画・運営 ◆ 事務職員に関する教育・研修制度の企画・運営 ◆ 採用関連業務 ◆ その他人事業務全般 【配属部署】 人事課 【部署構成】 計11名（専任職員6名 ／ 契約職員4名 ／ 派遣職員1名） 【募集背景】 人事課の体制強化 【雇用形態について】 ・2022年4月1日付での正職員登用を前提とした採用です。 ・入職日から2022年3月31までは試用期間となり、 その間の雇用形態は契約職員となります。 ・但し、入職後、能力等に明らかな不足があると学園が判断した場合や、 勤怠不良等があった場合には、正職員登用とならない場合があります。 |
| 勤務地 | 千葉県市川市国府台 ※転勤なし |
| 年収 | 300万円 ～ 540万円 |
人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14040 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（労務）※課長クラス候補 ～労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます～ |
| 仕事内容 | 人事部人事課は「給与処理」「社保手続き」「労務管理」「総務業務」「新卒採用」「キャリア採用」「社員教育」と幅広く担当しております。 まずは、ご経験を活かし、「給与処理」「社保手続き」「労務管理」から始めて頂き、将来的にはその他の幅広い業務を行って頂きたいと思います。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区市谷本村町 |
| 年収 | 400万円 ～ 470万円 |
人事（課長職クラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13994 |
|---|---|
| 職種 | 人事（課長職クラス） |
| 仕事内容 | 入社後の業務に関しては、選考を進める中でこれまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。 本募集では人事部門(5名程度)を取り纏め、人事戦略の企画・推進する部門長の役割を担っていただく方の募集となります。 現在の部門長と一緒に業務・運用を行っていただいた上で部門をお任せする流れを想定しています。 【具体的な人事部門業務】 ・人財採用（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用） ・人財育成 ・人事評価 ・人事制度改善 ・人財情報管理 ・衛生管理 ・労務管理（総務部門が中心に担当） |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
| 年収 | 550万円 ～ 720万円 |
人事/教育・研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13840 |
|---|---|
| 職種 | 人事/教育・研修担当 |
| 仕事内容 | 人事（教育・研修）分野における業務全般を行っていただきます。 企画運営から実施まで、社員のスキル・経験の向上を推進していただくお仕事です。 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
海外人事（人事関連業務）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13985 |
|---|---|
| 職種 | 海外人事（人事関連業務） |
| 仕事内容 | 人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行っていただきたいと思います。 その後は人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般を行っていただきたいと思います。 |
| 勤務地 | 本社（神奈川県川崎市中原区） |
| 年収 | 435万円 ～ 600万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13865 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
人材開発担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13956 |
|---|---|
| 職種 | 人材開発担当 |
| 仕事内容 | 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、 常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。 それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、 階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13869 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13868 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13866 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13864 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |