求人検索
採用、労務、人材育成、制度などの人事を中心とした求人情報の検索ができます。またHR業界の求人や管理部門の求人なども検索できます。
気になる求人があれば「人事の転職」から求人を指定してご応募いただくか、エントリーフォームよりお問合せください。
15件中1～15件を表示
【人事アシスタント（採用領域・労務領域）】人材業界を変革する新規サービスの人事アシスタント募集
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／総務
| お問合せ番号 | 14024 |
|---|---|
| 職種 | 【人事アシスタント（採用領域・労務領域）】人材業界を変革する新規サービスの人事アシスタント募集 |
| 仕事内容 | ◆人事管理 ・人事発令、入社手続き手配、従業員の情報管理 当社の人事情報管理システムを使い、入退社や異動における書類作成、雇用契約の更新手続き、人事関連の社内メール送付、組織改編の対応、人事データの運用と管理をお任せします。 また、グループ会社の従業員管理を一部担うため、グループ会社人事とのコミュニケーション連携など、複数の関係者との調整やITシステムを使ったデスクワークです。 ◆採用・研修 ・応募者対応 採用担当のアシスタントとして、選考における日程調整、選考フォロー、結果通知など、応募者さまへの直接対応から、取引エージェントさま対応、採用部門の責任者と連携をはかり採用決定に向けたサポートをお任せします。 基本的に選考はオンライン実施のため、出社する必要はありません。 ・入社研修フォロー 毎月初に開催する新規入社者向け導入研修の運営サポートをお願いします。 入社予定者への研修事前連絡や持物などのご案内。 また、研修における資料の作成、当日の運営フォローをお願いします。 ◆庶務 その他、人事部内における請求書支払い対応、契約書締結、従業員の問合せ対応など |
| 勤務地 | ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） (本社拠点)東京都港区南青山 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。 詳しくは応募・選考時にご確認ください。 |
| 年収 | 365万円 ～ 473万円 |
人事制度の企画・運用＜大学勤務＞
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14023 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度の企画・運用＜大学勤務＞ |
| 仕事内容 | 大学に勤務いただき、教職員（大学教員・高校教員・事務職員）に関する人事関係業務及び給与関係業務全般をお任せ致します。 【具体的な担当業務内容】 ◆ 教職員に関する人事評価制度の企画・設計・運用 ◆ その他各種人事制度の企画・運営 ◆ 教職員に関する労務対応・管理業務の企画・運営 ◆ 事務職員に関する教育・研修制度の企画・運営 ◆ 採用関連業務 ◆ その他人事業務全般 【配属部署】 人事課 【部署構成】 計11名（専任職員6名 ／ 契約職員4名 ／ 派遣職員1名） 【募集背景】 人事課の体制強化 【雇用形態について】 ・2022年4月1日付での正職員登用を前提とした採用です。 ・入職日から2022年3月31までは試用期間となり、 その間の雇用形態は契約職員となります。 ・但し、入職後、能力等に明らかな不足があると学園が判断した場合や、 勤怠不良等があった場合には、正職員登用とならない場合があります。 |
| 勤務地 | 千葉県市川市国府台 ※転勤なし |
| 年収 | 300万円 ～ 540万円 |
人事（課長職クラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13994 |
|---|---|
| 職種 | 人事（課長職クラス） |
| 仕事内容 | 入社後の業務に関しては、選考を進める中でこれまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。 本募集では人事部門(5名程度)を取り纏め、人事戦略の企画・推進する部門長の役割を担っていただく方の募集となります。 現在の部門長と一緒に業務・運用を行っていただいた上で部門をお任せする流れを想定しています。 【具体的な人事部門業務】 ・人財採用（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用） ・人財育成 ・人事評価 ・人事制度改善 ・人財情報管理 ・衛生管理 ・労務管理（総務部門が中心に担当） |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
| 年収 | 550万円 ～ 720万円 |
人事/教育・研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13840 |
|---|---|
| 職種 | 人事/教育・研修担当 |
| 仕事内容 | 人事（教育・研修）分野における業務全般を行っていただきます。 企画運営から実施まで、社員のスキル・経験の向上を推進していただくお仕事です。 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
採用責任者
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13883 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 675万円 ～ 975万円 |
管理部門・人事採用担当スタッフ
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育未経験OK土日祝休み休日120日以上転勤なし
| お問合せ番号 | 13878 |
|---|---|
| 職種 | 管理部門・人事採用担当スタッフ |
| 仕事内容 | 新卒採用業務全般、研修等教育業務 媒体対応、会社説明会等イベント企画・立案、社員研修企画・立案等 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋 |
| 年収 | 330万円 ～ 380万円 |
人事（採用担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13948 |
|---|---|
| 職種 | 人事（採用担当） |
| 仕事内容 | 人事業務全般 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・社内研修運営 ・人事制度、給与制度の管理、企画 ・人事システムの導入、見直し など |
| 勤務地 | ①横浜本社（神奈川県横浜市） ②加賀事業所（石川県加賀市） |
| 年収 | 400万円 ～ 550万円 |
海外人事（人事関連業務）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13985 |
|---|---|
| 職種 | 海外人事（人事関連業務） |
| 仕事内容 | 人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行っていただきたいと思います。 その後は人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般を行っていただきたいと思います。 |
| 勤務地 | 本社（神奈川県川崎市中原区） |
| 年収 | 435万円 ～ 600万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13865 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
人材開発担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13956 |
|---|---|
| 職種 | 人材開発担当 |
| 仕事内容 | 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、 常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。 それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、 階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13869 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13868 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13866 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13864 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |