求人検索
採用、労務、人材育成、制度などの人事を中心とした求人情報の検索ができます。またHR業界の求人や管理部門の求人なども検索できます。
気になる求人があれば「人事の転職」から求人を指定してご応募いただくか、エントリーフォームよりお問合せください。
12件中1～12件を表示
人事職：HRビジネスパートナー（HRBP）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13870 |
|---|---|
| 職種 | 人事職：HRビジネスパートナー（HRBP） |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、SHIFTの成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。 事業部と同じ立ち位置にて、SHIFT事業の成長を担っていく重要ポジションになります。 ■ミッション 事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。 事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。 ■入社後のイメージ HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出 -HRBP候補への連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBP候補と一緒に、事業売上⽬標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント -従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント -採用進捗の管理 -人材育成、評価対応 ■今後の期待 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略Mミーティングに参加し、事業統轄部の責任者と同じ立ち位置に立って直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。 将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たして頂けることを期待しております。 ■魅力 年間約150%の売上⾼成⻑率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、直で今後のSHIFTの成長を感じられる魅力があります。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 |
| 年収 | 800万円 ～ 1100万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13865 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
【管理職】教育研修企画 ※新規事業拡大フェーズでの人材戦略・リカレント教育推進
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13958 |
|---|---|
| 職種 | 【管理職】教育研修企画 ※新規事業拡大フェーズでの人材戦略・リカレント教育推進 |
| 仕事内容 | 従業員（約17,000名）を対象とした教育研修企画をご担当頂きます。 当社における“リカレント教育”の定義を決める最上流から参画頂き、 目指す姿に向けてグループ社員を対象とする教育研修プログラム企画／運営 （例：キャリア研修、階層別教育、ビジネススキルアップ研修） また、経営陣との距離も近く経験を活かしてスキルアップ可能です。 （募集背景） 現在、当社では既存ビジネス以外の新たな領域で ビジネスやサービスの企画・開発、拡大が急務になっており、 それに伴い従業員の知識・スキル向上に向けて、 リカレント教育をリードする存在としてご活躍頂きたいと考えております。 （部署構成） 配属先となる人財開発部には、部長、マネージャー２名（研修企画担当／業務統括担当）、 研修企画チーム（メンバー6名）、ユニバーシティチーム（アシスタントマネージャー他3名）、 企業理念推進チーム（アシスタントマネージャー他3名）で構成されております。 ※今回はマネージャーまたはアシスタントマネージャーの募集となります |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 年収 | 660万円 ～ 990万円 |
人材開発担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13956 |
|---|---|
| 職種 | 人材開発担当 |
| 仕事内容 | 当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、 常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。 それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、 階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区 |
人事（育成業務リーダー候補）【東京本社】
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13917 |
|---|---|
| 職種 | 人事（育成業務リーダー候補）【東京本社】 |
| 仕事内容 | 人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。 【具体的には…】 ・社内研修企画、運営 －新入社員研修、階層別研修、役職者研修 など ・社内公認資格関連の対応 ・社内エーゲジメント調査、分析、改善策立案・実行 など ※リーダー経験がある方には、一部マネジメント業務をお願いします。 予算策定、育成計画、タスク管理 など ※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、 慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます（週１~２日程度の出勤）。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 本社での勤務です。 |
| 年収 | 500万円 ～ 600万円 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13869 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13868 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事システム（マネージャー）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13867 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（マネージャー～ディレクタークラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 1000万円 ～ 1800万円 |
HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13866 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人事制度（シニアコンサルタントクラス）：国内経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13864 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント/人材育成（シニアコンサルタントクラス） |
| 仕事内容 | ・HR領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション （例：人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、 アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 大手上場企業や公共機関など、大型のクライアントの人的課題解決を担当できます。 国内準大手の経営コンサル会社なため、経営者や同僚との距離も近く、自身のキャリアを伸ばしやすいです。 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎 |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
社内研修開発（人事）
管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 13860 |
|---|---|
| 職種 | 社内研修開発（人事） |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは、メンバーのさらなる技術力・マネジメント力向上のため、 社内教育教材や検定の開発、改修に携わっていただきます。 ご経験によっては講師もお任せします。 今まで培ってきたソフトウェア開発の経験を活かして、 現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。 ■具体的な仕事内容 ・社内教育教材・検定の新規開発、改修 ・社内教育講師（ご経験によります） ・チームのマネジメント（ご経験によります） 教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。 裁量権をもって進めていただきますため、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |