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人事 採用/人事制度設計
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13877 |
|---|---|
| 職種 | 人事 採用/人事制度設計 |
| 仕事内容 | ■職務内容について： 当社の人事をご担当いただきます。 当社は平成27年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社7社も持株会社となっております。 そんな当社にて採用/人事制度の設計をお任せいたします。 当社での中途/新卒採用を中心とする人事業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■採用業務 …グループ会社全体の中途/新卒採用をお任せいたします。 ■人事評価制度構築 …当社事業毎の評価制度/ホールディングスとしての制度設計/賞与設計/給与設計など、当社の中枢を担っていただきます。 【入社後は】 まずは、上司と一緒に協力して取り組んでいただきます。少しずつ仕事を覚えていってください。 現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、あなた次第で活躍の場は広がります！ ぜひ積極的にチャレンジください！ 【経営陣との距離が近い】 社長含め、経営陣との距離が近いのが自慢！ 採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
| 年収 | 480万円 ～ 600万円 |
【人事企画/人事制度】担当
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13928 |
|---|---|
| 職種 | 【人事企画/人事制度】担当 |
| 仕事内容 | ・人事制度、諸規則の企画立案、運用 -既存制度のブラッシュアップ～新制度構築等 -従業員満足度をあげる各種施策構築等 ・労務管理 -36協定締結・管理、有休取得管理 ・部門人事 -組織力の強化 、個別課題の解決等 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事制度/人事システム担当者
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13889 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度/人事システム担当者 |
| 仕事内容 | 世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社では、会社や事業の成長を支えるための人事制度/人事システムを考え、一緒につくって頂ける方を歓迎しています。 ＜具体的には＞ 人事制度/人事システム業務全般をお任せいたします。 ・評価制度の運用分析 ・システム(ProActive人事)の運用・企画等 ・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等 など |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 東京都中央区銀座 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13887 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】 |
| 仕事内容 | 当募集ポジションでは、今後、当社の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事制度の全体設計・推進を主導していただきます。 処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度の策定や改定、エンプロイーサクセスの実現に向けたオンボーディング、インナーブランディング施策などの企画・推進をお任せします。 課題解決・目的達成に向けて様々な人事施策を作り出すことができるポジションとなります。 ■配属部署について 人事本部 コーポレート人事部 人事企画グループ ■具体的な仕事内容 ・人事制度の課題特定・企画・推進・刷新 －マネジメント領域の制度開発 －資料の作成、情報収集 －要件設計 －アンケート設計・分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計・運用 －経営層へのレポーティング ・制度企画・改定、オンボーディング施策、ダイバーシティ施策、社内活性化施策 など －要件設計 －アンケート設計・分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計・運用 －資料の作成、情報収集 －KPI設計 －社内外折衝 －経営層へのレポーティング ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・人事企画（教育）、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。 詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。 |
| 年収 | 600万円 ～ 708万円 |
人事制度設計
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13863 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度設計 |
| 仕事内容 | ■業務概要：人事制度設計及び関連業務 主に、各種人事制度（給与、等級、評価制度）の企画立案および導入・運用の担当として、社会の価値観や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインとして推進していただきます。 既存の人事メンバーとともに、経営陣、社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を、自らが率先垂範し、推し進めていただくける人材を求めています。 （1）人事賃金制度の企画立案・運用 （賃金制度・等級制度・評価制度） （2）給与計算業務 （3）労使交渉対応 |
| 勤務地 | 熊本県熊本市北区 |
| 年収 | 400万円 ～ 900万円 |
社内人事労務業務
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13862 |
|---|---|
| 職種 | 社内人事労務業務 |
| 仕事内容 | 士業の総合法人 グループ全体の社内労務 人事全般の業務を、担当していただきます ■社会保険・労働保険手続き業務 ■勤怠管理、給与計算、労災申請、年末調整等 ■契約管理 ■就業規則作成 ■助成金申請手続き ■労働環境整備、労務相談 ■採用 ■考課制度の構築・運用等 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市浦和区 |
人事（制度企画設計担当）
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13841 |
|---|---|
| 職種 | 人事（制度企画設計担当） |
| 仕事内容 | ・人事制度の企画、設計 〇等級制度／賃金制度（給与テーブル、賞与）／評価制度などの企画立案 〇ダイバーシティ（働き方改革、女性活躍など）／福利厚生制度などの企画立案 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |