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急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度大手マネージャー
| お問合せ番号 | 12692 |
|---|---|
| 職種 | 急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです |
| 仕事内容 | ◎自社及びグループ会社3社分の人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます 〇採用、評価制度、研修（約65） ・採用：新卒・中途年間約20名程度（媒体対応、紹介会社対応、面接対応など） ・評価制度・研修：体制が変わっていく中で現状に即した制度の構築から運用までメインでご担当 〇労務管理、給与計算（約20） ・給与は顧問社労士に外注しております ・勤怠管理、就業規則関連、健康診断、助成金対応など 〇PC/ネットワーク対応、総務業務、役員対応（約15） ・PC/ネットワーク対応：経験は不問。現担当から引き継ぎ対応できるレベルの難易度。各拠点に対し導入やトラブル時のサポート対応 ※未経験者もしっかり引継ぎは致します。本業務もマストでご対応いただきます 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 欠員ではなく兼任で現業務を担当しているマネジャーからの引継ぎなのでスムーズにやり取り可能です。 70社以上のグループ会社があり、拠点も徐々に増えています。 会社が大きくなるのを実感しながら業務に取り組んでいただけるかと思います。 |
| 勤務地 | 大阪府箕面市半町 |
| 年収 | 450万円 ～ 580万円 |
【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14037 |
|---|---|
| 職種 | 【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします |
| 仕事内容 | 入社後、半年から１年後の人事責任者就任を想定しています。 50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。 当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 ■業務イメージ 人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。 【人事戦略の立案と推進】 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 800万円 ～ 1200万円 |
人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14022 |
|---|---|
| 職種 | 人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】 |
| 仕事内容 | 人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・異動・評価・労務管理など）に亘るマネジメントに携わって頂きます。 【具体的には】 チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。 【募集背景】 管理職の採用となります。 劇的に変化し続ける事業環境の中、当社では中期経営計画のもと、 事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、 社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集いたします。 【部署構成】 人事部：27名（男性：16名、女性：11名） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 転勤：当面無し |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
人事課長候補
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14066 |
|---|---|
| 職種 | 人事課長候補 |
| 仕事内容 | 【制度企画・運用、労務・雇用管理、給与厚生業務を範囲とした人事組織の課の責任者】 課のメンバーの実務面のリーダーとして結果成果を出していただく職務です。 現在の人事部は、組織要員体制に課題があり、組織の再構築のため部長職の増強を図るための募集です。 給与厚生業務の安定運用体制を確立し、中期経営計画で目指す、プライム市場の獲得に向けた変革を推進するために 社員の働き方と処遇制度の両面から攻めの人事改革に取り組んで頂きます。 【具体的な業務内容】 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 弊社の事業が人事部機能そのものであり、人事施策は、事業推進に大きな影響を与える重要な業務です。 これまでの人事経験を発揮し、活躍頂くことを期待しています。 |
| 勤務地 | 本社（東京都台東区上野） ただし、担当変更等による転勤あり |
| 年収 | 600万円 ～ 850万円 |
【人事マネージャー】急成長中のスタートアップで人事企画
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14071 |
|---|---|
| 職種 | 【人事マネージャー】急成長中のスタートアップで人事企画 |
| 仕事内容 | 現在当社はＩＰＯに向け現20名弱の社員数を一年程度で40名まで増やしていくフェーズとなっています。 更なる組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画をメインミッションに業務をお任せします。 社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善、また採用広報を通じたブランディングの設計などまで、マネジメントポジションとしてＣＥＯ直下で業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・各ポジションの企画、制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ・ＩＰＯに向けた労務体制の強化や、評価制度の設計等の人事企画業務 ・採用チームのマネジメント ・採用広報の戦略立案から実行までのオペレーション設計から実行 内定承諾数、応募数、内定率がKPIとなっています。人事採用領域は定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回しています。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 |
| 年収 | 800万円 ～ 1000万円 |
人事担当（制度・労務・採用担当）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14068 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（制度・労務・採用担当） |
| 仕事内容 | 労務・制度・採用関連を幅広く担当いただき、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような施策を実行していただきます。 定型的な業務も多いですが、業務はチームワークよく効率よく進められますし、新しい方法や制度を提案・実行できる環境です（2020年は副業/スライドワーク/時間単位年休を制度化、コロナ感染防止に在宅ワークやオフピークを実施中など） 第二創業期で会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、様々なことにチャレンジできます。 人事として幅広い業務を担当しながらスキルアップしたい方を歓迎いたします。 また管理部門（経理、総務、情報システム）全体で取り組む業務も多く、日々新しいことに取り組んでいただけます。 ※ご経験やご志向によって、労務・制度以外の領域も担当いただけます。 以下からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ①＜労務＞ 時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き 勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定）や給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中）・DC 産育対応、慶弔管理 健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応） 規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定） 転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き） 社員情報管理（タレントパレット使用） 衛生委員会の運営 ②＜人事制度＞ 各種制度を運用しながら、チューニングや新しい制度を企画・実行します。 キャリア開発制度（異動希望）、副業 社員コースの設計・運用 評価制度（半期ごとMBO）・給与制度の運用企画 働きかた関連制度（スライドワークやコロナ対応でオフピーク・在宅ワーク実施中、ノー残業デーなど） 表彰制度、役員報酬制度（報酬委員会あり）など ③＜採用＞ 会社の方向性に沿った人材を新卒・中途にて採用します。 採用計画の立案・採用手段の選定、媒体管理 AGTコントロール・求職者フォロー 説明会実施、書類選考、面接日程調整、面接対応 採用サイト更新、入社準備など （採用人数実績） →2020年度は新卒6名、中途10名、 2019年度は新卒6名、中途30名 |
| 勤務地 | 東京都港区海岸 |
| 年収 | 472万円 ～ 672万円 |
人事職（労務担当）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14004 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（労務担当） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■人事制度運用・改定業務 ■給与計算業務・社会保険関連業務（アウトソーシング） ■労務関連業務 ■労働時間管理業務 （必須の経験） ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・労務業務の経験・知識 ・企画立案できる実行力・プランニング力 （あれば尚可の経験） ・英語能力 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社（東京都武蔵野市吉祥寺） 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり ※転勤無し可 |
| 年収 | 400万円 ～ 700万円 |
人事職（管理職候補）
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14002 |
|---|---|
| 職種 | 人事職（管理職候補） |
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・計画や企画の立案と実行 ・課員の業務管理と課の運営 ・事業部との折衝 （求める経験） ・事業会社における人事計画や要員計画、 採用・研修計画の立案、人事諸施策の企画・実行などの経験 ・労働関連法の知識 （あれば尚可の経験） ・英語能力 |
| 勤務地 | 吉祥寺本社（東京都武蔵野市吉祥寺） 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり |
| 年収 | 500万円 ～ 880万円 |
制度構築兼人事労務担当
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14057 |
|---|---|
| 職種 | 制度構築兼人事労務担当 |
| 仕事内容 | 人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 【その他業務】 ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
| 年収 | 400万円 ～ 510万円 |
人事：採用（中途採用、新卒採用）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育
| お問合せ番号 | 14042 |
|---|---|
| 職種 | 人事：採用（中途採用、新卒採用） |
| 仕事内容 | 【新ブランド立ち上げ&組織拡大中！ 組織の屋台骨を創る人事のお仕事】 ベンチャー企業としてさらに成長を加速させるため、採用を中心として組織開発などの人事業務もお任せいたしたいと思います。 まだまだ小さな人事チームですが、だからこそ、ご自身のやりたいキャリアを実現できる可能性が十分にあります。 従業員100名の企業を目指す中で、適切な人材を採用し、組織の力をより発揮させるための重要なポジションです。 「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか？」 と考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。 単純な人を採用して終わりではなく、事業を大きくするためにはどうすればよいか？を考えるHRBPの視点を養うことが出来ます。 今後の日本は優秀な人材の取り合いになりますが、経営視点で思考出来る人事も需要が伸びると考えています。 【この仕事の魅力】 ◎従業員数50名を迎え、事業も組織も急成長中のフェーズに関われます。 ◎組織の未来を見据え、ビジョンから逆算して必要人材の提案を行うことができます。 ◎組織の状況・変化に応じた制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられます。 ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で、人事として自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができます。 ◎高い視座と広い視野で組織について考え、上流から全体に影響を与える業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務（中途採用、新卒採用の両方） ・人材の教育業務全般（オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など） ゆくゆくは、以下の業務もお願いしたいと考えております。 ・組織開発（研修、教育制度の再構築） ・全社への理念浸透業務（MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど） 【社内の雰囲気】 スタッフは、男女半々で20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 代表が関西出身ということもあり、お笑いが好きでフレンドリーなメンバーばかりの、自由な雰囲気の職場です。 スタッフのアイデア、意見を積極的に取り入れて、かなり風通しの良い会社だと思います。 【将来的な事業内容】 コスメ分野にとどまらず、幅広いジャンルの商品を扱っていく予定です。 代表がリクルート社出身という事もあり、0から1を立ち上げる事が好きなので、ECビジネスで会社としての基盤を作り上げた後は、それ以外の新規ビジネスも積極的に手掛けていきたいと思っています。 新規ビジネスの軸を一つ挙げるならば、可能な限りまだ世の中にない切り口の商品やサービス、仕組みを立ちあげることです。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場 転勤なし テレワーク：可 在宅勤務：部分在宅勤務 |
| 年収 | 400万円 ～ 600万円 |
人事（制度企画設計担当）
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13841 |
|---|---|
| 職種 | 人事（制度企画設計担当） |
| 仕事内容 | ・人事制度の企画、設計 〇等級制度／賃金制度（給与テーブル、賞与）／評価制度などの企画立案 〇ダイバーシティ（働き方改革、女性活躍など）／福利厚生制度などの企画立案 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |
人事制度の企画・運用＜大学勤務＞
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14023 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度の企画・運用＜大学勤務＞ |
| 仕事内容 | 大学に勤務いただき、教職員（大学教員・高校教員・事務職員）に関する人事関係業務及び給与関係業務全般をお任せ致します。 【具体的な担当業務内容】 ◆ 教職員に関する人事評価制度の企画・設計・運用 ◆ その他各種人事制度の企画・運営 ◆ 教職員に関する労務対応・管理業務の企画・運営 ◆ 事務職員に関する教育・研修制度の企画・運営 ◆ 採用関連業務 ◆ その他人事業務全般 【配属部署】 人事課 【部署構成】 計11名（専任職員6名 ／ 契約職員4名 ／ 派遣職員1名） 【募集背景】 人事課の体制強化 【雇用形態について】 ・2022年4月1日付での正職員登用を前提とした採用です。 ・入職日から2022年3月31までは試用期間となり、 その間の雇用形態は契約職員となります。 ・但し、入職後、能力等に明らかな不足があると学園が判断した場合や、 勤怠不良等があった場合には、正職員登用とならない場合があります。 |
| 勤務地 | 千葉県市川市国府台 ※転勤なし |
| 年収 | 300万円 ～ 540万円 |
人事責任者（幹部候補）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 14001 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者（幹部候補） |
| 仕事内容 | さらなる組織拡大に向け、新たなM&Aコンサルタントの採用、バックオフィス部門の採用を担いつつ、 人事制度面の構築/運用を行い、人事部門の責任者として、様々なミッションを実行に移して頂きます。 当面はプレイングマネージャーとしてご参画頂きますが、 将来のCHRO候補として経営課題に人事として取り組めるポジションです。 経営に近い位置で人事に携われることが本ポジションの大きな魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 年収 | 700万円 ～ 1200万円 |
人事（課長職クラス）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13994 |
|---|---|
| 職種 | 人事（課長職クラス） |
| 仕事内容 | 入社後の業務に関しては、選考を進める中でこれまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。 本募集では人事部門(5名程度)を取り纏め、人事戦略の企画・推進する部門長の役割を担っていただく方の募集となります。 現在の部門長と一緒に業務・運用を行っていただいた上で部門をお任せする流れを想定しています。 【具体的な人事部門業務】 ・人財採用（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用） ・人財育成 ・人事評価 ・人事制度改善 ・人財情報管理 ・衛生管理 ・労務管理（総務部門が中心に担当） |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
| 年収 | 550万円 ～ 720万円 |
人事 採用/人事制度設計
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13877 |
|---|---|
| 職種 | 人事 採用/人事制度設計 |
| 仕事内容 | ■職務内容について： 当社の人事をご担当いただきます。 当社は平成27年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社7社も持株会社となっております。 そんな当社にて採用/人事制度の設計をお任せいたします。 当社での中途/新卒採用を中心とする人事業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■採用業務 …グループ会社全体の中途/新卒採用をお任せいたします。 ■人事評価制度構築 …当社事業毎の評価制度/ホールディングスとしての制度設計/賞与設計/給与設計など、当社の中枢を担っていただきます。 【入社後は】 まずは、上司と一緒に協力して取り組んでいただきます。少しずつ仕事を覚えていってください。 現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、あなた次第で活躍の場は広がります！ ぜひ積極的にチャレンジください！ 【経営陣との距離が近い】 社長含め、経営陣との距離が近いのが自慢！ 採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
| 年収 | 480万円 ～ 600万円 |
人事兼総務担当 ※グループ7社の純粋持ち株会社／採用から業務改善まで幅広い業務内容
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／総務
| お問合せ番号 | 13873 |
|---|---|
| 職種 | 人事兼総務担当 ※グループ7社の純粋持ち株会社／採用から業務改善まで幅広い業務内容 |
| 仕事内容 | 不動産事業やホテル事業、流通事業など7社の持ち株会社である当社の人事兼総務担当として、下記業務に携わっていただきます。 （1）業務改善…職場環境や作業効率の改善業務の実施（初めは業務改善の業務が中心） （2）採用業務…グループ会社全体の中途・新卒採用の実施 （3）人事評価制度構築…事業毎の評価制度、ホールディングスとしての制度設計・賞与設計・給与設計等、当社の中枢を担う業務 （4）総務…一般的な管理業務・事務処理の実施 ■職務の特徴： 当社の人事兼総務をご担当いただきます。当社は2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社7社の持株会社となっております。そんな当社にて業務改善を中心とする人事権総務業務を中心に、採用・人事制度の設計などをお任せいたします。なお、入社後は上司と共に協力して取り組み、少しずつ仕事を覚えていっていただきます。現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、自身次第で活躍の場は広がります。積極的にチャレンジしていただきたいと考えております。 ■当社の魅力： 社長含め、経営陣との距離が近いのが魅力です。業務改善の提案や採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。 |
| 勤務地 | 本社 千葉県千葉市中央区 |
| 年収 | 402万円 ～ 504万円 |
海外人事（人事関連業務）
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度管理部門／人事/教育管理部門／人事/その他
| お問合せ番号 | 13985 |
|---|---|
| 職種 | 海外人事（人事関連業務） |
| 仕事内容 | 人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行っていただきたいと思います。 その後は人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般を行っていただきたいと思います。 |
| 勤務地 | 本社（神奈川県川崎市中原区） |
| 年収 | 435万円 ～ 600万円 |
社内人事労務業務
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13862 |
|---|---|
| 職種 | 社内人事労務業務 |
| 仕事内容 | 士業の総合法人 グループ全体の社内労務 人事全般の業務を、担当していただきます ■社会保険・労働保険手続き業務 ■勤怠管理、給与計算、労災申請、年末調整等 ■契約管理 ■就業規則作成 ■助成金申請手続き ■労働環境整備、労務相談 ■採用 ■考課制度の構築・運用等 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市浦和区 |
【人事企画/人事制度】担当
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13928 |
|---|---|
| 職種 | 【人事企画/人事制度】担当 |
| 仕事内容 | ・人事制度、諸規則の企画立案、運用 -既存制度のブラッシュアップ～新制度構築等 -従業員満足度をあげる各種施策構築等 ・労務管理 -36協定締結・管理、有休取得管理 ・部門人事 -組織力の強化 、個別課題の解決等 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
人事制度/人事システム担当者
管理部門／人事/制度
| お問合せ番号 | 13889 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度/人事システム担当者 |
| 仕事内容 | 世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す当社では、会社や事業の成長を支えるための人事制度/人事システムを考え、一緒につくって頂ける方を歓迎しています。 ＜具体的には＞ 人事制度/人事システム業務全般をお任せいたします。 ・評価制度の運用分析 ・システム(ProActive人事)の運用・企画等 ・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等 など |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 東京都中央区銀座 |
| 年収 | 360万円 ～ 700万円 |