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職種

管理部門/人事/労務

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この求人にあう求人件数:
27件(公開求人のみ)

27件中1~20件を表示

【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します!労務管理面から企業を支えてみませんか?

管理部門/人事/労務大手
お問合せ番号 13885
職種 【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します!労務管理面から企業を支えてみませんか?
仕事内容 労働環境に対する関心が年々高まる昨今、コンプライアンスの強化と共に、当社らしさを体現する強い労務体制の構築にチャレンジしています。
多種多様な事業職種に携わる‘人’もまた多種多様。
この魅力的な企業体の特性を活かしつつ、安全衛生を軸としたディフェンス面からひとりひとりが活躍できる組織づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。

■具体的な業務内容
・安全衛生(健康診断、ストレスチェック、過重労働対策、メンタルヘルス対策、産業医管理、感染症対策、衛生委員会、健康経営 等)
・従業員対応(相談窓口、不調者対応、休復職管理、ハラスメント対策、懲戒対応、現場フォロー 等)
・BCP関連
・「はたらく」環境づくり

■チームのミッション
<コンプライアンス>
 ・リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応により当社の公正な労務スタンスを維持する
 ・当社が社会的責任を果たすべく安全衛生体制を確立し、維持する
<パートナーシップ>
 ・従業員の安全を守り、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートする
 ・事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートする
<カルチャー>
 ・従業員が活躍できる労務環境を構築し、届ける
勤務地 東京都港区六本木
年収 500万円 ~ 700万円

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【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集!経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか?

管理部門/人事/労務大手
お問合せ番号 13962
職種 【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集!経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか?
仕事内容 Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。

■労務業務全般
労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
勤務地 東京都港区六本木
年収 500万円 ~ 1000万円

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【人事(責任者候補) 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/教育管理部門/人事/制度大手
お問合せ番号 14037
職種 【人事(責任者候補) 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします
仕事内容 入社後、半年から1年後の人事責任者就任を想定しています。
50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。
当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。

■業務イメージ
人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。
【人事戦略の立案と推進】
 ・経営層への必要なレポーティング
 ・戦略実行のための組織マネジメント
 ・組織づくりのための採用
 ・関係部署との調整
勤務地 東京都港区六本木
年収 800万円 ~ 1200万円

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人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度大手
お問合せ番号 14022
職種 人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】
仕事内容 人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントに携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【募集背景】
管理職の採用となります。
劇的に変化し続ける事業環境の中、当社では中期経営計画のもと、
事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。
従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、
社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集いたします。

【部署構成】
人事部:27名(男性:16名、女性:11名)
勤務地 東京都千代田区丸の内
転勤:当面無し
年収 700万円 ~ 1000万円

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総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/総務大手休日120日以上土日祝休み
お問合せ番号 14043
職種 総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です
仕事内容 ■業務内容:
当社の管理部門/総務人事部にて総合職としてご入社し将来的には管理職を目指して頂ける方を募集しています。
総務業務全般をご担当いただきます。

■詳細
・労務管理(36協定、残業データ集計、休暇集計、勤怠システム管理、派遣社員管理)
・衛生管理(防火防災、検診関連、衛生委員会、よろづ相談窓口)
・総務関係(社則の新設・更新、株主総会・取締役会、各種監査対応、社宅管理、研修立案管理、庶務系)
・採用活動(人事総務部全体のプロジェクト)
・IT関係(人事総務部で使用する各種システムの運用)
・給与計算+社保等
将来的には、人事制度改定、評価業務等人事業務もチャレンジしていただくです。
ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことができます。
勤務地 東京本社(東京都千代田区一ツ橋)
年収 500万円 ~ 660万円

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人事課長候補

管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度大手
お問合せ番号 14066
職種 人事課長候補
仕事内容 【制度企画・運用、労務・雇用管理、給与厚生業務を範囲とした人事組織の課の責任者】
課のメンバーの実務面のリーダーとして結果成果を出していただく職務です。

現在の人事部は、組織要員体制に課題があり、組織の再構築のため部長職の増強を図るための募集です。
給与厚生業務の安定運用体制を確立し、中期経営計画で目指す、プライム市場の獲得に向けた変革を推進するために
社員の働き方と処遇制度の両面から攻めの人事改革に取り組んで頂きます。

【具体的な業務内容】
・賃金制度の企画、改定、運用
・目標評価制度の企画、改定、運用
・要員計画の立案と実行
・間接職(営業、管理系職種)の研修企画、運用

弊社の事業が人事部機能そのものであり、人事施策は、事業推進に大きな影響を与える重要な業務です。
これまでの人事経験を発揮し、活躍頂くことを期待しています。
勤務地 本社(東京都台東区上野)
ただし、担当変更等による転勤あり
年収 600万円 ~ 850万円

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人事担当(制度・労務・採用担当)

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14068
職種 人事担当(制度・労務・採用担当)
仕事内容 労務・制度・採用関連を幅広く担当いただき、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような施策を実行していただきます。
定型的な業務も多いですが、業務はチームワークよく効率よく進められますし、新しい方法や制度を提案・実行できる環境です(2020年は副業/スライドワーク/時間単位年休を制度化、コロナ感染防止に在宅ワークやオフピークを実施中など)

第二創業期で会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、様々なことにチャレンジできます。
人事として幅広い業務を担当しながらスキルアップしたい方を歓迎いたします。
また管理部門(経理、総務、情報システム)全体で取り組む業務も多く、日々新しいことに取り組んでいただけます。
※ご経験やご志向によって、労務・制度以外の領域も担当いただけます。

以下からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。

①<労務>
時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き
勤怠(月次の締処理、勤怠システムの設定)や給与・社保・賞与計算・年末調整(一部外部委託中)・DC
産育対応、慶弔管理
健康管理業務(法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応)
規程改訂(就業規則など人事関連規程、36協定)
転勤・出向管理(契約締結、出向者手続き)
社員情報管理(タレントパレット使用)
衛生委員会の運営

②<人事制度>
各種制度を運用しながら、チューニングや新しい制度を企画・実行します。
キャリア開発制度(異動希望)、副業
社員コースの設計・運用
評価制度(半期ごとMBO)・給与制度の運用企画
働きかた関連制度(スライドワークやコロナ対応でオフピーク・在宅ワーク実施中、ノー残業デーなど)
表彰制度、役員報酬制度(報酬委員会あり)など

③<採用>
会社の方向性に沿った人材を新卒・中途にて採用します。
採用計画の立案・採用手段の選定、媒体管理
AGTコントロール・求職者フォロー
説明会実施、書類選考、面接日程調整、面接対応
採用サイト更新、入社準備など
(採用人数実績)
→2020年度は新卒6名、中途10名、
 2019年度は新卒6名、中途30名
勤務地 東京都港区海岸
年収 472万円 ~ 672万円

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人事職(給与・労務関係)※JASDAQ上場企業/人事のスペシャリストを目指す方へ

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 14061
職種 人事職(給与・労務関係)※JASDAQ上場企業/人事のスペシャリストを目指す方へ
仕事内容 人事グループの人事課で、給与計算、労務管理全体をご担当頂きます。
まず【給与計算、勤怠管理、労務管理対応】をお任せ致します。

将来的にはご本人のスキルと適正、希望に応じて
・採用業務(新卒・中途)
・研修
・稟議書管理
・労働契約管理
・派遣契約管理
などの業務に携わることも想定しております。

ご入社いただきますと現場OJTを通じて先輩社員よりご指導頂きます。
前職のご経験を考慮し、徐々に業務の幅を広げていただきます。
ご入社後、ご本人のご希望・適性にあわせて人事企画課への異動も想定しています。
同社人事グループの業務を幅広くご経験頂くことで将来的に同社の人事グループを担っていただくことを期待しております。
勤務地 東京都港区港南

転勤:当面は想定していません。将来的にグループ会社へ管理職クラスの出向が発生する可能性はありますが、基本的に転居は伴いません。
年収 390万円 ~ 510万円

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人事職(労務担当)

管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14004
職種 人事職(労務担当)
仕事内容 【主な業務内容】
■人事制度運用・改定業務
■給与計算業務・社会保険関連業務(アウトソーシング)
■労務関連業務
■労働時間管理業務


(必須の経験)
・人事制度の導入・改定に携わった経験
・労務業務の経験・知識
・企画立案できる実行力・プランニング力 

(あれば尚可の経験)
・英語能力
勤務地 吉祥寺本社(東京都武蔵野市吉祥寺)
将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり ※転勤無し可
年収 400万円 ~ 700万円

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人事職(管理職候補)

管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14002
職種 人事職(管理職候補)
仕事内容 【主な業務内容】
・計画や企画の立案と実行
・課員の業務管理と課の運営
・事業部との折衝


(求める経験)
・事業会社における人事計画や要員計画、
 採用・研修計画の立案、人事諸施策の企画・実行などの経験
・労働関連法の知識

(あれば尚可の経験)
・英語能力
勤務地 吉祥寺本社(東京都武蔵野市吉祥寺)
将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり
年収 500万円 ~ 880万円

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制度構築兼人事労務担当

管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14057
職種 制度構築兼人事労務担当
仕事内容 人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・人事諸制度管理/運用/改定
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

【その他業務】
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等) 
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務)。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。
勤務地 東京都千代田区有楽町
年収 400万円 ~ 510万円

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人事労務

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 14056
職種 人事労務
仕事内容 人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

【その他業務】
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等) 
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務)。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。
勤務地 東京都千代田区有楽町
年収 400万円 ~ 510万円

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【東京】人事BPO(担当者/リーダー候補)

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 14029
職種 【東京】人事BPO(担当者/リーダー候補)
仕事内容 顧客業務の人事給与関連の処理をお任せ致します。
人事給与アウトソーシングの実務担当者として、
顧客業務の長欠・休職、社保、福利厚生、健康診断等の人事業務を担当いただきます。
※もしくはご経験に合わせて給与業務を担当いただくことを想定しております。

★顧客従業員からの問合せに対応する為、人事業務を幅広く経験ができる環境があります。

【目指せるキャリア】
ゆくゆくは、チームリーダーを担っていただくことも想定しております。

※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります。
勤務地 東京都中央区日本橋
年収 350万円 ~ 550万円

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人事/労務担当

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 13894
職種 人事/労務担当
仕事内容 主に労務における業務全般(給与計算・社会保険手続き等)。
勤務地 東京都港区東新橋
年収 360万円 ~ 700万円

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人事制度の企画・運用<大学勤務>

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/教育管理部門/人事/制度
お問合せ番号 14023
職種 人事制度の企画・運用<大学勤務>
仕事内容 大学に勤務いただき、教職員(大学教員・高校教員・事務職員)に関する人事関係業務及び給与関係業務全般をお任せ致します。

【具体的な担当業務内容】
◆ 教職員に関する人事評価制度の企画・設計・運用
◆ その他各種人事制度の企画・運営
◆ 教職員に関する労務対応・管理業務の企画・運営
◆ 事務職員に関する教育・研修制度の企画・運営
◆ 採用関連業務
◆ その他人事業務全般

【配属部署】
人事課

【部署構成】
計11名(専任職員6名 / 契約職員4名 / 派遣職員1名)

【募集背景】
人事課の体制強化

【雇用形態について】
・2022年4月1日付での正職員登用を前提とした採用です。
・入職日から2022年3月31までは試用期間となり、
 その間の雇用形態は契約職員となります。
・但し、入職後、能力等に明らかな不足があると学園が判断した場合や、
 勤怠不良等があった場合には、正職員登用とならない場合があります。
勤務地 千葉県市川市国府台
※転勤なし
年収 300万円 ~ 540万円

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人事職(労務)※課長クラス候補 ~労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます~

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/教育管理部門/総務
お問合せ番号 14040
職種 人事職(労務)※課長クラス候補 ~労務から始まり、採用・教育など人事の幅広い業務を将来的に担っていただきます~
仕事内容 人事部人事課は「給与処理」「社保手続き」「労務管理」「総務業務」「新卒採用」「キャリア採用」「社員教育」と幅広く担当しております。
まずは、ご経験を活かし、「給与処理」「社保手続き」「労務管理」から始めて頂き、将来的にはその他の幅広い業務を行って頂きたいと思います。
勤務地 東京都新宿区市谷本村町
年収 400万円 ~ 470万円

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人事(労務)※給与計算/社会保険手続き等

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 14000
職種 人事(労務)※給与計算/社会保険手続き等
仕事内容 ・給与計算/社会保険手続き等(アウトーシング)
・入退社手続き
・電話応対(社内/社外)
勤務地 東京都千代田区外神田
年収 300万円 ~ 400万円

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人事(課長職クラス)

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/教育管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13994
職種 人事(課長職クラス)
仕事内容 入社後の業務に関しては、選考を進める中でこれまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。
本募集では人事部門(5名程度)を取り纏め、人事戦略の企画・推進する部門長の役割を担っていただく方の募集となります。
現在の部門長と一緒に業務・運用を行っていただいた上で部門をお任せする流れを想定しています。

【具体的な人事部門業務】
・人財採用(新卒採用・キャリア採用・障がい者採用)
・人財育成
・人事評価
・人事制度改善
・人財情報管理
・衛生管理
・労務管理(総務部門が中心に担当)
勤務地 東京都港区港南
年収 550万円 ~ 720万円

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【大阪】人事BPO担当者 ~専門性UP リーダーも目指せます~

管理部門/人事/労務
お問合せ番号 13999
職種 【大阪】人事BPO担当者 ~専門性UP リーダーも目指せます~
仕事内容 人事・給与業務の運用全般、問い合わせ対応など多岐にわたって担当いただきます。

※5~10年後には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。
※本件は、当社の人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集です。

【顧客規模】
・大手企業の関係会社 数百名規模程度
・最初は、2~3社、800名程度を担当予定。
3年目ぐらいから、少しずつ担当規模を増やしていく想定。

【ポジションの魅力】
・メリハリを持った働き方が出来ます
※入社後想定される残業時間は月5~10時間程度(繁忙期など月によって前後する可能性はございます)。
・女性が多く、産休育休取得・復帰実績があり、育児短時間で働いている社員もおり、長く働ける環境です。
・人事業務に関する様々な業務(給与計算、社会保険、福利厚生など)に携わることが出来、幅広い経験が積めます。
・中小企業で起こりうる人事業務(採用、評価以外)を、ほぼほぼ経験できます。
・個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。
勤務地 大阪府大阪市西区
年収 350万円 ~ 450万円

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社内人事労務業務

管理部門/人事/採用管理部門/人事/労務管理部門/人事/制度
お問合せ番号 13862
職種 社内人事労務業務
仕事内容 士業の総合法人 グループ全体の社内労務
人事全般の業務を、担当していただきます
■社会保険・労働保険手続き業務
■勤怠管理、給与計算、労災申請、年末調整等
■契約管理
■就業規則作成
■助成金申請手続き
■労働環境整備、労務相談
■採用
■考課制度の構築・運用等
勤務地 埼玉県さいたま市浦和区

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