大手企業の人事求人情報
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急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです
管理部門／人事/採用管理部門／人事/制度大手マネージャー
| お問合せ番号 | 12692 |
|---|---|
| 職種 | 急成長を続ける大手グループ会社にて、人事労務課長職候補のポジションです |
| 仕事内容 | ◎自社及びグループ会社3社分の人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます 〇採用、評価制度、研修（約65） ・採用：新卒・中途年間約20名程度（媒体対応、紹介会社対応、面接対応など） ・評価制度・研修：体制が変わっていく中で現状に即した制度の構築から運用までメインでご担当 〇労務管理、給与計算（約20） ・給与は顧問社労士に外注しております ・勤怠管理、就業規則関連、健康診断、助成金対応など 〇PC/ネットワーク対応、総務業務、役員対応（約15） ・PC/ネットワーク対応：経験は不問。現担当から引き継ぎ対応できるレベルの難易度。各拠点に対し導入やトラブル時のサポート対応 ※未経験者もしっかり引継ぎは致します。本業務もマストでご対応いただきます 【HRコンサルタントからのお勧めポイント】 欠員ではなく兼任で現業務を担当しているマネジャーからの引継ぎなのでスムーズにやり取り可能です。 70社以上のグループ会社があり、拠点も徐々に増えています。 会社が大きくなるのを実感しながら業務に取り組んでいただけるかと思います。 |
| 勤務地 | 大阪府箕面市半町 |
| 年収 | 450万円 ～ 580万円 |
【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？
管理部門／人事/労務大手
| お問合せ番号 | 13885 |
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| 職種 | 【組織管理本部/人事部/労務】グループ全体の多様な事業に接し、サポートを頂く労務を募集します！労務管理面から企業を支えてみませんか？ |
| 仕事内容 | 労働環境に対する関心が年々高まる昨今、コンプライアンスの強化と共に、当社らしさを体現する強い労務体制の構築にチャレンジしています。 多種多様な事業職種に携わる‘人’もまた多種多様。 この魅力的な企業体の特性を活かしつつ、安全衛生を軸としたディフェンス面からひとりひとりが活躍できる組織づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。 ■具体的な業務内容 ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、過重労働対策、メンタルヘルス対策、産業医管理、感染症対策、衛生委員会、健康経営 等） ・従業員対応（相談窓口、不調者対応、休復職管理、ハラスメント対策、懲戒対応、現場フォロー 等） ・BCP関連 ・「はたらく」環境づくり ■チームのミッション ＜コンプライアンス＞ ・リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応により当社の公正な労務スタンスを維持する ・当社が社会的責任を果たすべく安全衛生体制を確立し、維持する ＜パートナーシップ＞ ・従業員の安全を守り、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートする ・事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートする ＜カルチャー＞ ・従業員が活躍できる労務環境を構築し、届ける |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 700万円 |
【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集！経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか？
管理部門／人事/労務大手
| お問合せ番号 | 13962 |
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| 職種 | 【組織管理本部/人事部/労務】人事労務領域に専門性を持った方を募集！経営管理基盤構築・システム構築などの支援を一緒にやりませんか？ |
| 仕事内容 | Group全体の労務担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■労務業務全般 労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/教育管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14037 |
|---|---|
| 職種 | 【人事（責任者候補） 】人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションをお任せします |
| 仕事内容 | 入社後、半年から１年後の人事責任者就任を想定しています。 50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。 当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。 ■業務イメージ 人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。 【人事戦略の立案と推進】 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 800万円 ～ 1200万円 |
HRビジネスパートナー【事業部に寄り添い最適な採用活動を行うための新しいメンバーを募集！】
管理部門／人事/その他大手
| お問合せ番号 | 13963 |
|---|---|
| 職種 | HRビジネスパートナー【事業部に寄り添い最適な採用活動を行うための新しいメンバーを募集！】 |
| 仕事内容 | 「いい意味でなんでもアリ」の当社では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、 Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、 事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【業務イメージ】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 年収 | 500万円 ～ 1000万円 |
人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14022 |
|---|---|
| 職種 | 人事部 人事マネージャー or アシスタントマネージャー【管理職】 |
| 仕事内容 | 人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・異動・評価・労務管理など）に亘るマネジメントに携わって頂きます。 【具体的には】 チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。 【募集背景】 管理職の採用となります。 劇的に変化し続ける事業環境の中、当社では中期経営計画のもと、 事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、 社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集いたします。 【部署構成】 人事部：27名（男性：16名、女性：11名） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 転勤：当面無し |
| 年収 | 700万円 ～ 1000万円 |
総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です
管理部門／人事/採用管理部門／人事/労務管理部門／総務大手休日120日以上土日祝休み
| お問合せ番号 | 14043 |
|---|---|
| 職種 | 総務人事 ※管理部門の幅広い業務を経験することでスキルアップ可能な環境です |
| 仕事内容 | ■業務内容： 当社の管理部門／総務人事部にて総合職としてご入社し将来的には管理職を目指して頂ける方を募集しています。 総務業務全般をご担当いただきます。 ■詳細 ・労務管理（36協定、残業データ集計、休暇集計、勤怠システム管理、派遣社員管理） ・衛生管理（防火防災、検診関連、衛生委員会、よろづ相談窓口） ・総務関係（社則の新設・更新、株主総会・取締役会、各種監査対応、社宅管理、研修立案管理、庶務系） ・採用活動（人事総務部全体のプロジェクト） ・IT関係（人事総務部で使用する各種システムの運用） ・給与計算＋社保等 将来的には、人事制度改定、評価業務等人事業務もチャレンジしていただくです。 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことができます。 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都千代田区一ツ橋） |
| 年収 | 500万円 ～ 660万円 |
人事課長候補
管理部門／人事/労務管理部門／人事/制度大手
| お問合せ番号 | 14066 |
|---|---|
| 職種 | 人事課長候補 |
| 仕事内容 | 【制度企画・運用、労務・雇用管理、給与厚生業務を範囲とした人事組織の課の責任者】 課のメンバーの実務面のリーダーとして結果成果を出していただく職務です。 現在の人事部は、組織要員体制に課題があり、組織の再構築のため部長職の増強を図るための募集です。 給与厚生業務の安定運用体制を確立し、中期経営計画で目指す、プライム市場の獲得に向けた変革を推進するために 社員の働き方と処遇制度の両面から攻めの人事改革に取り組んで頂きます。 【具体的な業務内容】 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 弊社の事業が人事部機能そのものであり、人事施策は、事業推進に大きな影響を与える重要な業務です。 これまでの人事経験を発揮し、活躍頂くことを期待しています。 |
| 勤務地 | 本社（東京都台東区上野） ただし、担当変更等による転勤あり |
| 年収 | 600万円 ～ 850万円 |
社内教育研修担当
管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13895 |
|---|---|
| 職種 | 社内教育研修担当 |
| 仕事内容 | 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、 今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 － 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） － 階層別研修 － テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） － ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し 【配属先】 管理部 人事課：当社の新卒・中途採用と教育を担っている課です。 それぞれがチームに分かれて機能しており、ご参画の際は教育専任チームとしてご活躍ください。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 450万円 ～ 675万円 |
採用責任者
管理部門／人事/採用管理部門／人事/教育大手上場企業
| お問合せ番号 | 13883 |
|---|---|
| 職種 | 採用責任者 |
| 仕事内容 | ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等） 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等） ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー） 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 年収 | 675万円 ～ 975万円 |